İnsan Kaynakları Yönetimi

Yanıt Açıklaması: Son yıllardaki teknolojik gelişmelere ve bilgi çağının gereklerine paralel değişen yeni çalışma biçimleri bilgi işçilerini ortaya çıkarmıştır. Bilgi işçileri (altın yakalılar), yeni bilgi ürünlerini ve hizmetlerini üretmek amacıyla teorik ve analitik bilgileri kullanabilen, eğitim düzeyi oldukça yüksek personel grubudur. Doğru cevap E seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Gerçek personel ihtiyacı; A şıkkında yer alan işletmenin ekonomik amaçlarına ulaşabilmesi için yapılması gereken işi fiilen gerçekleştiren insan kaynağı miktarı açıklamasının karşılığıdır.B şıkkında ise yer alan işletmede devamsızlık nedeniyle ortaya çıkan insan kaynağı kaybını karşılamak amacıyla belirlenen personel ihtiyacı Yedek personel ihtiyacı tanımıdır.C şıkkı Ek personel ihtiyacının karşılığı olan açıklamadır.D ve E şıkları ise bir işletmede yeni ya da ek yatırımların öngörülmesi, üretim teknolojisinin değişmesi, örgüt yapısının değiştirilmesi, üretim ve satış miktarlarında artış olması gibi faktörler sebebiyle ortaya çıkan Yeni personel ihtiyacı teriminin karşılığıdır.

Yanıt Açıklaması: Vaka incelemesi olarak da bilinen örnek olay yönteminde, örgütsel bir sorun yazılı olarak katılımcılara sunulmaktadır. Katılımcı durumu analiz eder, sorunun teşhisini koyar ve kendi bulgularını ve çözümlerini diğer katılımcılara sunar.Dolayısıyla doğru cevap ÖRNEK OLAY YÖNTEMİNİ içeren şık B'dir.

Yanıt Açıklaması: Plan: Amaçlara ulaşmak için gerekli olduğunu düşünülen eylemleri resmî olarak şekillendirmektedir.

Yanıt Açıklaması: Kişilik insanın çevresiyle olan ilişkisini etkileyen ve bir birey olmasını sağlayan unsurdur. İş gerekliliklerine mantıklı bir şekilde bağlanan, dikkatlice seçilmiş kişilik testleri iş başarısının yönlerini tahmin etmeye yardım eder. Kişilik testleri personelin işin gerektirdii kişilik özelliklerine sahip olup olmadığını saptamaya yarayan ölçme araçlarıdır. CPI -Kaliforniya Psikolojik Envanteri, MMPI -Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri, 16 PF -16 Kişilik Faktörü ve Hogan Personel Seçimi Serisi testleri Psikolojik/kişilik testlerinden bazılarıdır. Dolyısıyla doğru cevap D şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Geliştirme (development): Geliştirme kavramı, yetiştirme gibi spesifik bir amacı gerçekleştirmek ve kısa vadeli olmak yerine yöneticiyi organizasyon- da değişim yapacak bir eleman olarak ele alarak, onun organizasyonun iç yapı ve işleyişini, toplum içindeki yerini, kendi rolünü daha iyi görebilme ve yapabilmesi için yetiştirilme ve eğitilmesini ifade etmektedir. Bu nedenle geliştirme, yöneticinin “doğru işler yapması” için değiştirilmesidir.

Yanıt Açıklaması: İnsan kaynakları planlarının etkili olabilmesi, insan kaynakları planlarının organizasyonun uzun dönemli planlarından ve faaliyet planlarından çıkarılmış olması gerekir. İnsan kaynakları planlamasının başarısı büyük ölçüde insan kaynakları bölümünün organizasyonun planlama süreciyle yakından ilgilenmesine bağlıdır. Ne yazık ki uygulamada insan kaynakları planları işletmeyi kapsayan planlardan uzak kalmaktadır. Eğer insan kaynakları planları işletmenin diğer planları göz önüne alınmadan yapılırsa işletme kısa vadede krizlerle karşılaşacaktır. Stratejik planın yürütülebilmesi için insan kaynakları planlarını da içermesi gerekir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: İnsan kaynakları talebi; ir işletmenin gelecekte gereksinim duyacağı iş gücüdür. İnsan kaynakları talep tahmini ise bir işletmenin kısa ve uzun vadede ihtiyacı olan iş gücünün sayı, tür ve nitelik olarak belirlenmesidir.İnsan kaynakları planlaması da bir organizasyonun gelecekteki personel ihtiyacını tahmin etme ve ihtiyaç duyulan personelin tam sayısını ve tipini gösterecek programların planlanması sürecidir.Dolayısıyla doğru cevap B şıkkıdır. HATIRLAMA

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Bir işletmede iş analizi yaparken temelde altı soruya yanıt aranır. Bu sorular şunlardır: Personel ne iş yapıyor, Personel işi nasıl yapıyor , Personel işte ne tür yardımcı araçlar kullanıyor, Hangi çıktılar sağlanıyor, İş hangi koşullarda yapılıyor, İş hangi tür yetenek, bilgi ve tecrübe gerektiriyor.

Yanıt Açıklaması: İş dışı eğitim yöntemleri; Konferans, seminer ve kurslar, Açık hava eğitimleri, T grup, Örnek olay, rol oynama, işletme oyunu, beklenen sorunlar ve eşbenzetimden oluşur.

Yanıt Açıklaması: Bu sorunun doğru cevabı "B" seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Çözüm: Personel genel envanteri, Personel beceri envanteri, Yükseltim planlama şemaları, Personel devir oranı, Personel devamsızlık oranı İnsan kaynakları arzının belirlenmesinde en çok başvurulan araçlardır.

Yanıt Açıklaması: Geleneksel eğitim yöntemlerinden olan İşbaşında eğitim; • yönetici gözetiminde eğitim, • yetki göçerimi yoluyla eğitim, • formen aracılığı ile eğitim, • iş rotasyonu, • takım çalışmaları yoluyla eğitim, • işe alıştırma eğitimi olma üzere 6 şekilde uygulanabilir Dolayısıyla doğru cevap 1,2,4 ve 5 nolu yöntemleri içine alan E şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Yönetimin en çok önem verdiği aşama arz ve talebin karşılaştırılmasıdır. Dolayısıyla karşılaştırmamak gibi bir amaç izlenmemektedir.

Yanıt Açıklaması: Yönetimin temel işlevleri planlama, örgütleme, yöneltme, koordine ve kontrol etmedir. Planlama, her yönetim faaliyetinin ilk işlevidir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Teknik personel (açık mavi ya da gri yakalılar), teknik işlerde çalışan usta başları, teknisyenler ve mühendislerden meydana gelen ara elemanlardır. Bir fakülte ya da yüksek okul mezunu, en az bir yabancı dil bilen bu grup yönetici statüsünde değildir.