İşletme Bilgi Sistemleri

Yanıt Açıklaması: Fiyatlama standartları işletme içi-kurumsal girdiler arasındadır. Doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması: Pazarlama, üretim, insan kaynakları ve muhasebe, işletme bilgi sistemlerini oluşturmaktadır.

Yanıt Açıklaması: PBS, pazarlama karar alıcılarının gerekli analizleri yapmak, karar almada kullanmak üzere elverişli enformasyonu elde edip düzenleyerek, sağlıklı bilgi akışını sağlamak temel amacıyla tasarlanmış sistemdir.

Yanıt Açıklaması: Mizan finansal muhasebe sürecinin işleme kapsamındadır.

Yanıt Açıklaması: Potansiyel müşterimiz kimdir sorusu, işletmenin müşterilere ilişkin sorduğu sorulardan biridir.

Yanıt Açıklaması: Satış sipariş girişleri, araştırma ve geliştirme, pazarlama ve satış, devlet ilişkileri işletme içi kaynaklardandır.

Yanıt Açıklaması: Bilgisayar destekli teknikler; - Bilgisayar destekli tasarım (CAD), - Bilgisayar destekli imalat (CAM), - Bilgisayar destekli süreç planlaması (CAPP), - Bilgisayar destekli kalite güvence (CAQ). • Bilgisayar kontrollü makine ve teçhizat; - Bilgisayarlı sayısal kontrollü tezgâhlar (CNC), - Robotik ve otomatik taflama sistemleri, - Otomatik rehberli araçlar (AGV), - Otomatik depolama ve boşaltma sistemi (ASRS), - Çizelgeleme ve üretim kontrol yazılımları

Yanıt Açıklaması: GİRDİLER • Sermaye • Hammadde • Ekipman • Tesis • Malzeme • İşgücü • Bilgi • Zaman • Enerji

Yanıt Açıklaması: İnsan kaynakları sistemindeki çevresel girdiler şunlardır: • İşgücü piyasasına ilişkin enformasyon • Yasal düzenlemeler • Rakiplerle ilgili enformasyon

Yanıt Açıklaması: Finans bilgi sistemi, işletmede gereksinim duyulan fonların tedariğine, bu fonların uygun varl›klara yat›r›lmas›na, bunlar›n kontrol ve denetiminin sağlanmasına yönelik bütünleşik bir sistemdir.

Yanıt Açıklaması: Finansal Muhasebe, işletmede gerçekleşen ve parayla ifade edilebilen finansal nitelikli işlemleri doğrular.

Yanıt Açıklaması: Çevresel Girdiler: • İş gücü piyasasına ilişkin enformasyon: İş gücünün yaş, cinsiyet, ırk, dil, din, milliyet, eğitim ve öğretim, yetenek, meslek itibariyle dağılımı, geleceğe yönelik değişim eğilimleriyle ilgili analiz sonuçları, benzer diğer işlerdeki ortalama ücret, çalışanların eğitim düzeyi, personel devir oranı, kaza sıklık oranı vb. • Yasal düzenlemeler: Özellikle insan kaynakları alanında karar vericileri sınırlandıran yasal zorunluluklara ilişkin enformasyon. • Rakiplerle ilgili enformasyon: Rakiplerin nicel ve nitel olarak iş gücüne ilişkin enformasyonu; açık pozisyonlarına ilişkin olarak iş unvanı, iş gerekleri, ücret düzeyine ilişkin enformasyon vb. Kurumsal Girdiler • Özlük enformasyonu: Ad soyad, doğum tarihi, TC kimlik, vergi numarası ve SSK sicil numarası, işe giriş bildirgesi, fotoğraf, nüfus cüzdanı ve evlilik cüzdanı fotokopileri ve ikametgâh belgesi, adli sicil kaydı, askerlik durumuna ilişkin belgeler (tecil ya da tezkere) vb. • Personel tedarik ve seçimine ilişkin enformasyon: Hangi tedarik kaynaklarından ve hangi tedarik yöntemleri kullanılarak başvuruların sağlandığı, başvuru tarihi, görüşme tarihi ve görüşmeye ilişkin sonuçlar, test değerlemeleri, işe alma nedenleri vb. • İş deneyimine ilişkin enformasyon: Daha önce çalıştığı iş yerleri, bulunduğu pozisyonlar ve süreleriyle ilgili iş bilgisi ve yetenekler, önceki işyerinden (varsa) tavsiye mektubu vb. • İş analizine ilişkin enformasyon: Özellikle iş ve iş gören arasında uyumun sağlanması, bu çerçevede doğru seçim kararlarının verilebilmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi gibi amaçlarla yapılan iş analizi sonuçları • Eğitim ve öğrenim durumuna ilişkin enformasyon: Öğrenim düzeyi, mezuniyet dereceleri, eğitim aldığı kurumlar, diploma, sertifika ve transkriptler vb. • Ücret enformasyonu: Mevcut ücreti, ücret tipi, iş kodu, özel kesintiler vb. • Performans değerlendirme enformasyonu: Değerlendirme dönemleri, puanları, raporları ve geri bildirim sonuçları, disiplin notları, özel ödüller vb. • Çalışma süresine ilişkin enformasyon: İşe başlama tarihi, işten ayrılma tarihi vb. • Çalışanların tutumlarına ilişkin enformasyon: İşe karşı tutumlar, iş tatmini endeksleri, işe bağlılık endeksleri, devamsızlık ve işe geç gelme durumları vb. • Sendika enformasyonu: Çalışanların sendika üyesi olup olmadıkları, üye olmaları halinde hangi sendikaya üye oldukları vb. • İletişim enformasyonu: Ev adresi ve telefonu, cep telefonu, e-posta adresi, acil durumlarda iletişim kurulabilecek kişilerin iletişim enformasyonu vb. • Sağlık ve kaza enformasyonu: Sağlık muayene kayıtları, kan grubu, hastane sevk tarihleri ve sonuçları, yaralanma nedenleri ve kayıtları, kayıp iş zamanı, iş kazası ve meslek hastalıklarına ilişkin enformasyon vb. •Pozisyon enformasyonu: İşin organizasyon hiyerarşisindeki yeri, pozisyon kodu vb. • Sosyal yardım ve yan ödemelere ilişkin enformasyon: Çalışanların aldığı sosyal yardım türleri ve parasal değerleri vb. • Diğer ücret dışı haklara ilişkin enformasyon: Yıllık izin süreleri ve yıllık iznin kullanım tarihleri, tatil izni, hastalık izni ve emeklilik planları vb. • İşten ayrılma enformasyonu: İşten ayrılma tarihi, ayrılma nedenleri vb.

Yanıt Açıklaması: Genel muhasebe finansal muhasebenin diğer bir adıdır. Bütçeleme ve planlama ise yönetim muhasebesinde yöneticilerin yaptıkları etkinliklerdendir.

Yanıt Açıklaması: Biyometri, bireyin ölçülebilir fiziksel ve davranışsal özelliklerini tanıyarak kimlik saptamak üzere geliştirilmiş otomatik sistemler için kullanılan bir terimdir. İmza taraması da buna örnek olarak verilebilir.

Yanıt Açıklaması: Verinin tekrar edilmesi, verinin soyutlanması ve yedekleme ve kurtarma işlevlerinin sınırlı olması geleneksel dosya işleme sistemlerinin sakıncalarıdır. Yetkisiz erişimin sınırlandırılması ise veritabanı yönetim sisteminin üstünlükleri arasındadır. Veritabanı yönetim sistemleri getirdiği üstünlüklerin yanında yüksek yazılım maliyetlerine sahiptir. Doğru cevap D.