Final Sınavı - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

Kıdem tazminatı kavramı ilk defa hangi yıl İş Hukukumuzda yer almıştır?

A) 1925 B) 1936 C) 1947 D) 1952 E) 1961

Soru 2:

Mesleki Eğitim Kanununa göre ‘’çıraklık’’ ile ilgili aşağıda verilen ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Hukuki durumları 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre tanımlanmıştır. B) Çırak olabilmek için en az lise mezunu olmak gereklidir. C) İşçi niteliğinde değerlendirilirler. D) Aldıkları ücret asgari ücretin altında olamaz. E) Toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler.

Soru 3:

İş sözleşmesinin tarafların anlaşmaları ile sona erdiği duruma uygulamada verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

A) Fesih B) İptal C) Sonuç sözleşmesi D) Uzlaşma E) İkale

Soru 4:

Aksi sözleşmelerle kararlaştırılmamışsa hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde ücret,fazla çalışma ücreti gibi saat başına düşen ücret yüzde ... artırılarak belirlenir. Yukarıda boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

A) 25 B) 50 C) 75 D) 100 E) 150

Soru 5:

Gebe veya emziren çalışan günde en fazla ne kadar çalıştırılabilir?

A) 7 saat B) 7.5 saat C) 8 saat D) 8.5 saat E) 9 saat

Soru 6:

İş Kanunu'na göre taraflar günlük çalışma süresini en fazla kaç saat olarak belirleyebilirler?

A) 8 B) 9 C) 10 D) 11 E) 12

Soru 7:

İşçinin hakaretine uğrayan işveren, buna vakıf olduktan sonra kaç işgünü içinde iş akdini haklı nedenle derhâl feshetme hakkına sahiptir?

A) 3 B) 4 C) 5 D) 6 E) 7

Soru 8:

Günlük çalışma süresinin 8 saat olduğu bir işyerinde ara dinlenme süresi en az kaç dakika olmalıdır?

A) 15 B) 30 C) 45 D) 60 E) 90

Soru 9:

Hangi kanunla onsekiz yaşından küçük çocukların bar, kabare, dans salonları, kahve, gazino ve hamamlarda çalıştırılmaları yasaklanmıştır?

A) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu B) İş Kanunu C) Maadin Nizamnamesi D) Türk Medeni Kanunu E) Türk Borçlar Kanunu

Soru 10:

Ulusal bayram ve genel tatiller ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Özel işyerlerinde 29 Ekim günü kural olarak çalışmak yasaktır. B) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıpçalışılmayacağı toplu iş sözleşmesiyle belirlenemez. C) 1 Ocak ve 1 Mayıs günleri genel tatil günlerinden sayılır D) Ulusal bayram 28 Ekim günü saat 13’ten itibaren başlar ve 29 Ekimgünü devam eder. E) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler çalışırlarsa çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir

Soru 11:

Çıraklıkla ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

A) Çırak iş sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştirilen kişidir. B) Çırak olabilmek için kişinin en az ortaokul veya imam-hatip ortaokulu mezunu olması gereklidir. C) Kanunda yirmi bir yaşından gün almış olanların da çıraklık eğitimine alınabileceği belirtilmiştir. D) Kalfalar da çıraklık sözleşmesi ile çalışıp İş Kanunu hükümlerine tabi değillerdir. E) Çıraklar reşit olmasa bile kendi başlarına çıraklık sözleşmesi imzalayabilirler.

Soru 12:

İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, kaç aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür?

A) Bir aylık B) İki aylık C) Üç aylık D) Dört aylık E) Altı aylık

Soru 13:

İş Kanunu’nun hangi maddesinde cinsiyet ayrımcılığını yasaklamıştır?

A) 2. B) 3. C) 4. D) 5. E) 6.

Soru 14:

Çırak ve aday çırağın eğitimi sırasında meydana gelen iş kazasından kim sorumludur?

A) Sosyal Sigortalar Kurumu B) Milli Eğitim Müdürlüğü C) İş ve İşçi bulma Kurumu D) İşveren E) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü

Soru 15:

Kıdem tazminatının tespiti için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) İş sözleşmesi sona eren işçiye her geçen tam yıl için işverence 20 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. B) Kıdem tazminatının hesabında son ücret, işçinin iş ilişkisi kapsamında iş gördüğü ve ücrete hak kazandığı en son ücreti ifade eder. C) Kıdem tazminatı hesabında nakden ödenen ücretle birlikte sözleşme veya kanunla sağlanmış ve para ile ölçülebilen sosyal yardım niteliğinde diğer menfaatler de göz önünde tutulur. D) Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti hesaplamalarında işçinin son ücreti esas alındığından, bildirim süresi verilerek yapılan fesihlerde dikkate alınacak ücret, bildirim süresinin bittiği tarihteki ücrettir. E) İşçinin son ücreti içinde yere alan sosyal bir yardım, örneğin yemek ücreti, tır şoförüne devamlı olarak verilen yurtdışı harcırahı, süreklilik niteliği kazanmışolması sebebiyle giydirilmiş ücret kapsamındadır ve tazminata esas ücret içinde yer alır.

Soru 16:

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek için istifa eden ve en az _______ aylık çalışması olan işçi kıdem tazminatı alma hakkı elde eder. Yukarıdaki cümledeki boşluğu doldurunuz.

A) 3 B) 6 C) 12 D) 18 E) 24

Soru 17:

İş verenlerin ekonomik kriz dönemlerinde, faaliyeti tamamen veya kısmen durdurarak, kısa çalışmaya geçilmesi için bu sürenin en az kaç hafta olması gerekir?

A) 6 B) 5 C) 4 D) 3 E) 2

Soru 18:

İşveren vekilinin nitelik, görev ve sorumluluklarıyla ilgili olarak seçeneklerden hangisi söylenebilir?

A) İşverenin bütümn yetkilerini kullanabilir. B) Kendi kararlarının sorumluluğu işvereni bağlamaz. C) İşçilere tanınan hak ve yükümlülükler onu da bağlar. D) Mutlaka fabrika müdürü ya da usta başı olmalıdır. E) Kanunen hukuki sorumluluğu yoktur.

Soru 19:

Bir günlük ücreti 100 TL olan işçi hafta sonu tatilinde çalıştırılırsa, bugüne ait kazanacağı ücret miktarı ne kadardır?

A) 100 TL B) 200 TL C) 250 TL D) 150 TL E) 350 TL

Soru 20:

İşveren ile işçi ikale sözleşmesi imzalamışlardır. Buna göre işçi aşağıdakilerden hangisini talep edebilir?

A) Ödenmeyen ücret B) Kötüniyet tazminatı C) Kıdem tazminatı D) İş güvencesi tazminatı E) İhbar tazminatı