Seçmeli Ara Sınav - Bireysel İş Hukuku

Soru 1:

İş sözleşmesinde işçinin temel borcu aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş Görme Borcu B) Sadakat Borcu C) Teslim ve Hesap Verme Borcu D) Düzenlemelere ve Talimata Uyma Borcu E) Eşit Davranma Borcu

Soru 2:

İş Kanunu'na göre kural olarak kaç yaşını doldurmayan çocukların çalıştırılması yasaktır?

A) 12 B) 14 C) 15 D) 16 E) 18

Soru 3:

Asgari ücret, İş Kanunu’nun hangi maddesiyle düzenlenmiştir?

A) 10. madde B) 39. madde C) 93. madde D) 12. madde E) 25. madde

Soru 4:

İş Kanunu kapsamına giren bir işyerini kuran veya devreden bir işveren, işyerini bir ay içerisinde aşağıdaki kurumlardan hangisine bildirmekle yükümlüdür?

A) Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu B) Ticaret Odası C) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü D) İşçi Bulma Kurumu E) Sosyal Güvenlik Kurumu

Soru 5:

İş Kanunu'nun 10 maddesine göre, nitelikleri bakımından en çok kaç işgünü süren işler süreksiz iş olarak belirlenmiştir?

A) 30 işgünü B) 45 işgünü C) 60 işgünü D) 90 işgünü E) 120 işgünü

Soru 6:

Aşağıdaki şıklardan hangisi iş hukukunun özel kaynakları arasında yer almaz?

A) Anayasa B) Toplu iş Sözleşmesi C) İş Sözleşmesi D) İşyeri Uygulaması E) Yönetim Hakkı

Soru 7:

Mehmet bey geleneksel yollarla sabun üretimi yaptığı işletmesinde 12 personel ve bir de çırak çalıştırmaktadır. Mehmet bey çalıştırdığı çırağa yasa gereği en az ne kadar ücret ödemekle yükümlüdür?

A) Asgari ücret B) Asgari ücretin yarısı C) Asgari ücretin %25'i D) Asgari ücretin %15'i E) Asgari ücretin %5'i

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri Yazılı Yapılması Zorunlu İş Sözleşmelerindedir? I. Belirli süresi 1 yıl veya daha fazla olan iş sözleşmeleri II. Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi III. Uzaktan çalışma sözleşmesi IV. Takım sözleşmesi

A) I,II,III B) II,III C) I,III D) II,III,IV E) I,II,III,IV

Soru 9:

Özen borcunun içeriği hukukumuzda hangi kanunla somutlaştırılmıştır?

A) İş Kanunu B) İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu C) Türk Borçlar Kanunu D) Medeni Kanun E) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Soru 10:

Türk hukuk tarihinde ilk iş kanunu aşağıdakilerden hangisidir?

A) 1877 tarihli Mecelle B) 4857 tarihli İş Kanunu C) 1926 tarihli Borçlar Kanunu D) 3008 sayılı İş Kanunu E) 1475 sayılı İş Kanunu

Soru 11:

Ülkemizde ilk İş Kanunu hangi tarihte çıkarılmıştır?

A) 1925 B) 1936 C) 1948 D) 1962 E) 1971

Soru 12:

Devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren kaç yıl süreyle sınırlandırılmıştır?

A) 1 yıl B) 2 yıl C) 3 yıl D) 4 yıl E) 5 yıl

Soru 13:

İşveren en az kaç çalışanı olan ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için diğer sağlık personelini görevlendirmekle yükümlüdür?

A) 5 B) 10 C) 20 D) 50 E) 100

Soru 14:

İki bağımsız işveren arasındaki hukuki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak nitelendirilmesi için aşağıdaki şartlardan hangisini taşıması gerekmez?

A) İşi veren işveren olmalıdır (Asıl işveren) B) İşi alan işveren olmalıdır (Alt işveren) C) İş asıl işverene ait işyerinde görülmelidir. D) İş alt işverene ait işyerinde görülmelidir. E) Alt işveren işçileri sadece asıl işverene ait işte çalışmalıdır.

Soru 15:

İç yönetmelik veya personel yönetmeliği olarak adlandırılan düzenlemelerin hukuki niteliği konusunda aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

A) İş sözleşmesinin kendisi B) Örf ve adet kuralı C) İş sözleşmesinin eki D) İçtihat E) Çok taraflı anlaşma

Soru 16:

Bir kişinin işçi sıfatı taşıması için gerekli olan temel koşul seçeneklerden hangisidir?

A) İş sözleşmesi B) İşin niteliği C) Kol gücüyle çalışması D) Özel sektörde çalışması E) Serbest çalışması

Soru 17:

İş sözleşmesini diğer işgörme borcu doğuran sözleşmelerden ayırt eden en önemli unsur aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bir işin görülmesi B) İşin ücret karşılığında görülmesi C) Bağımlılık D) Yazılılık E) Tek taraflılık

Soru 18:

I- Ev hizmetlerinde çalışanlar, II- Antrönerler, III- Profesyonel sporcular, İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve III E) I, II ve III

Soru 19:

Yasada aranan koşulların varlığına rağmen maluliyeti sona eren işçiyi işe almayan işveren bu işçiye kaç aylık ücret aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır?

A) 6 ay B) 5 ay C) 4 ay D) 2 ay E) 1 ay

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi işveren vekil sayılmaz?

A) Usta B) Çırak C) Posta başı D) Formen E) Ustabaşı