Stratejik Performans Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi stratejik insan kaynakları yönetiminin özelliklerinden değildir?

A) Etkili ve açık iletişimi arttırır. B) İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları uzun dönemli bir odağa sahiptir. C) Yeniliğin ve stratejik değişimin başarılmasına katkıda bulunur. D) Fonksiyonlar birbirinden ve işletme stratejisinden bağımsız olarak değerlendirilmektedir. E) Örgüt çalışanlarının değer, tutum ve davranışlarını anlamayı ve değerlendirmeyi gerektirir.

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde insan kaynakları yönetimine ilişkin kararların ve uygulamaların stratejik olarak değerlendirilmesinin amaçlarından biridir?

A) Rekabet avantajı sağlamak ve sürdürmek B) Günlük sorunlara odaklanmak ve çözümler üretmek C) Çalışanların birbiriyle iyi ilişkiler kurmasını sağlamak D) İşletmenin performansını artırmak E) Yeniliklere ve gelişmelere öncülük etmek

Soru 3:

Bir sektördeki rekabetin durumu bazı temel rekabet gücüne bağlıdır. Aşağıda verilen maddelerin hangileri bunlardandır? I.Rakipler II.Piyasaya Yeni Girenler III.İkame Mal veya Hizmetler IV.Tedarikçilerin Pazarlık Gücü V. Müşterilerin Pazarlık Gücü

A) I-II-III-IV B) I-II-III-V C) I-II-IV-V D) I-III-IV-V E) I-II-III-IV-V

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi Becker ve arkadaşlarının İnsan Kaynakları (İK) Sonuç Kartının oluşturulması için önerdikleri modeldeki son aşamadır?

A) Örgüt stratejisinin tanımlanması B) Strateji haritasının oluşturulması C) İK uygulamalarının uyumunun sağlanması D) İK sisteminin insan kaynakları çıktılarıyla uyumlaştırılması E) İK değerlendirme sisteminin tasarlanması

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi etkin bir kontrol sisteminin taşıması gereken özelliklerden biri değildir?

A) Ekonomik B) Hedeflerle uyumlu C) Karmaşık ve kapsamlı D) Bilgiyi zamanında sağlayan E) Sayısal bilgileri içeren

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynaklarında örgüt performansını artıracak uygulamalardan biri olamaz?

A) Performansa göre prim verme B) Statü farklılıklarını azaltma C) Mesleki gelişimi destekleme D) Merkezi karar verme sistemi kurma E) Kapsamlı seçme ve yerleştirme sistemleri geliştirme

Soru 7:

Bir örgütte yapı/sistem düzeyinde düşünme kapasitesi olanlar aşağıdaki yaklaşımlardan hangisinde yer almaktadır?

A) Tepkici B) Önlem alıcı C) Yön verici D) Reaktive E) Cevap veren

Soru 8:

Firma hedefinin ve stratejisinin onları uygulamakla sorumlu çalışanlar tarafından yeterince anlaşılmamış olması, stratejilerin etkin olarak uygulanabilmesinin önündeki engellerden hangisini kapsamaktadır?

A) Vizyon B) Yönetim C) İnsan D) Kaynak E) Misyon

Soru 9:

Stratejik performans ölçüm sistemleri, insan kaynakları yöneticisinin “İnsan kaynaklarının firma performansına etkisi nedir?” sorusunu yanıtlamasına olanak sağlamaktadır. Verilen bilgi, aşağıdaki insan kaynakları sonuç kartının faydalarından hangisiyle ilgilidir?

A) İnsan kaynaklarının, stratejinin uygulanmasına olan katkısını değerlendirir. B) Öncü göstergelerin ölçümünü sağlar. C) Değer yaratılmasını ve maliyetlerin kontrolünü sağlar. D) Esnekliği ve değişimi teşvik eder. E) İnsan kaynakları yöneticilerinin stratejik sorumluluklarını etkili bir şekilde yönetmelerini sağlar.

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi “İnsan Kaynakları Sonuç Kartı”nın boyutlarından biri değildir?

A) Müşteri boyutu B) Yüksek performanslı çalışma sistemi C) İnsan kaynakları çıktıları D) İnsan kaynakları sistem uyumu E) İnsan kaynakları etkinliği

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi stratejik insan kaynakları yönetimi ile ilgili doğru olarak verilmiştir?

A) Personel seçme sistemi ile nasıl bütünleştirilebileceği gibi konular göz ardı edilmiştir. B) Fonksiyonlar birbirinden bağımsız olarak degerlendirilmektedir. C) Performans değerlendirme sistemi tartışma konusudur. D) Fonksiyonlar işletme stratejsinden bağımsız olarak degerlendirilmektedir. E) İnsan kaynakları uygulamaları birbiriyle ve örgüt stratejileriyle uyumlu olarak tasarlanmıştır.

Soru 12:

Bürokratik yapıya sahip örgütlerin ciddi bir işleyiş bozukluğunu ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Büropatoloji B) Nepotizm C) Kronizma D) Sistem körlüğü E) Kurumsal karne

Soru 13:

"İnsan kaynakları uygulamaları birbiriyle ve örgüt stratejileriyle uyumlu olarak tasarlanmıştır." ifadesi aşağıdakilerden hangisinin tanımı için geçerli bir ifadedir?

A) İnsan kaynakları yönetimi B) Yönetim C) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi D) Stratejik Yönetim E) İnsan Kaynakları

Soru 14:

Becker ve arkadaşları, İnsan Kaynakları Sonuç Kartının oluşturulması için yedi aşamalı bir model önermiştir. Buna göre aşağıdaki seçeneklerden hangisi bu aşamalardan biri olamaz ?

A) Örgüt stratejisinin tanımlanması B) İnsan kaynaklarının stratejik öneminin ortaya konulması C) Strateji haritasının oluşturulması D) İK uygulamalarının uyumsuzluğunun sağlanması E) İnsan kaynaklarının strateji haritasında tanımlanması

Soru 15:

Performans Piramidi; örgütlerin, grupların ve bireylerin performanslarını yeterli bir düzeye getirebilmek için basit ama kapsamlı bir bakış açısı sunmaktadır. Performans piramidinin temel mantığına göre, önemli bir başarı elde etmek için vizyona, kaynaklara ve destek sistemine ihtiyaç duyulmaktadır. Düzenli olarak işletilen bir gözlemleme sistemi, bu üç faktörün sorunsuz bir şekilde çalışmasını sağlamaktadır. Aşağıdakilerden hangisi performans piramidinin en alt basamağında yer almaktadır?

A) vizyon B) kalite C) misyon D) müşteri memnuniyeti E) pazar

Soru 16:

İnsan kaynakları politikalarının uygulanması ve stratejilerin yürürlüğe konulmasının, çalışan davranışlarını etkilemediği sürece bir insan kaynakları çıktısı olarak ele alınması mümkün değildir. İşletme stratejisinin uygulanmasına katkı sağlayacak insan kaynaklarıyla ilişkili kritik öncül ve ardıl performans göstergelerini içermektedir. Performans ölçüm sistemlerine yöneltilen ortak eleştiri, bu sistemlerin kurumsallaşmış olduğu ve değişimi engellediği üzerinedir. İnsan Kaynakları Sonuç Kartı ile ilgili yukarıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve II E) I, II ve III

Soru 17:

Aşağıdaki seçeneklerin hangisinde Balanced Scorecard’ın dört boyutu doğru olarak sıralanmaktadır?

A) Finansal süreçler,Müşterilerle ilgili süreçler,İçsel süreçler,Öğrenme ve gelişme. B) Finansal süreçler,Müşterilerle ilgili süreçler,Dış süreçler,Öğrenme ve gelişme. C) Finansal süreçler,Denetim,İçsel süreçler,Öğrenme ve gelişme. D) Finansal süreçler,Müşterilerle ilgili süreçler,Performans ile ilgili süreçler,Öğrenme ve gelişme. E) Finansal süreçler,Performans ile ilgili süreçler,İçsel süreçler,Öğrenme ve gelişme.

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi günümüz toplumlarında en fazla rastlanan kurumsal mantık arasında yer alır?

A) İşletme birlikleri B) Simgesel yapılar C) Kurumsal işler D) Meslek E) Şahıslar

Soru 19:

Kurumsal Karne yönetimi kimler tarafından geliştirilmiştir?

A) Kappan ve Phi B) Phi ve Delta C) Kaplan ve Norton D) Delta ve Norton E) Phi, Delta ve Norton

Soru 20:

Örgütsel yapı nasıl şekillenir? sorusu hangi kurama dayandırılmaktadır?

A) İktisadi örgüt kuramı B) Koşul bağımlılık kuramı C) Vekalet kuramı D) Kaynak bağımlılığı kuramı E) Kurumsal kuram