Seçmeli Ara Sınav - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

İş analizi sonucu belirlenen iş gereklerinin ve istenen standart performansın çalışanda var olup olmadığının tespit edilmesi hangi analiz kapsamında yapılır?

A) Örgüt B) Kişi C) İş D) İşletme E) Tarama

Soru 2:

İK biriminde uzun süredir çalışan Aliye Hanım, işe yeni başlayan personele hizmet içi eğitim vermekteydi. Sözlerini şöyle devam ettirdi: Bu işi yaparken biz personel ne yapıyor, işi nasıl yapıyor, iş hangi koşullarda yapılıyor tarzında sorular sorarız." Size göre Aliye Hanım hangi işten bahsetmektedir?

A) İş tanımları B) İş gerekleri C) Kritik olay tekniği D) Personel devir hızı E) İş analizi

Soru 3:

"Katılımcıların, eğiticinin rehberliğinde genellikle iş hayatındaki bir sorun ve çözümü için oynadıkları drama edilmiş bir yöntemdir. Küçük ekipler halinde, katılımcılar belirlenmiş rolleri oynar." Yukarıdaki ifadede bahsedilen iş dışı eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşletme oyunu yöntemi B) Rol oynama yöntemi C) Beklenen sorunlar eğitimi D) Eşbenzetim eğitimleri E) Örnek olay yöntemi

Soru 4:

I- Piyasa koşulları hakkında bilgilendirme II- İşletmenin Tanıtımı III- Personel Haklarının Açıklanması IV- Tanıştırma V- İşle İlgili Bilgilerin Açıklanması ? Yukardakilerden hangileri başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alması gereken konular arasındadır?

A) I, II ve III B) II, III ve IV C) II, III, IV ve V D) I, II, III ve IV E) I, II, III, IV ve V

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bölümünün işe alma sorumluluklarındandır?

A) Boşalan pozisyonlardaki çalışan ihtiyacını tahmin eder B) İş ilanları ve kampanyaları için örnekler hazırlar C) Adaylarda ihtiyaç duyulan yetenekleri belirler D) İş gerekleri hakkında bilgi vererek işe alma çabalarına yardımda bulunur E) İşe alım faaliyetlerini gözden geçirir

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi içsel kaynaklardan işe almanın yararlarından değildir?

A) Terfinin getirdiği moral B) Yeteneklerin daha iyi değerlendirilmesi C) Yeni bir kan, yeni bir bakış açısı getirmesi D) İyi performans için motivasyon E) Terfilerin sıralandırılması

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi düzenleyici yasal işlemlerin kolaylaştırılması ile verimlilikte artışı sağlayabilir?

A) Daha uygun kişilerin işe alınmasıyla istekli personelin elde tutulmasıyla B) İşçi sağlığı ve iş güvenliği raporlarının hazırlanmasıyla C) Daha uygun eğitim ve geliştirme yöntemlerinin uygulanmasıyla D) İsteğe bağlı olarak hazırlanan raporlar yardımıyla tüm soruların cevaplanabilmesiyle E) İstekli personelin elde tutulmasıyla

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi referans türlerinin sağladığı kaynaklardan biri değildir?

A) Akademik referanslar B) Önceki iş yerinden referanslar C) Finansal referanslar D) Sağlık kayıtları E) Kişisel referanslar

Soru 9:

Belirli bir faaliyet döneminde işletmeye giren ve işletmelerden çıkan personel sayısını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Personel devir hızı B) İş değerlemesi C) İş tanımları D) İş gerekleri E) Devamsızlık oranı

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Faaliyet Alanlarından Bireysel ve Örgütsel Performansın Artırılmasının işlevlerindendir?

A) İş tasarımı B) Stratejik ortaklık C) Personel bulma D) Örgütsel bağlılığı artırma E) Kariyer planlama ve geliştirme

Soru 11:

Dönem başı personel sayısı:200, dönem sonu personel sayısı:300 dönemde işten çıkarılanların toplam sayısı:15 ise personel devir oranı kaçtır?

A) % 3 B) % 6 C) % 5 D) % 4 E) % 2

Soru 12:

İnsan kaynakları talep ve içsel arzı belirlemek için pek çok yöntem kullanabilir. Tahmin yöntemini belirlerken aşağıda yer alan faktörler göz önünde bulundurulmalıdır? I. Durağanlık ve kesinlik II. Verilerin uygunluğu III. Personel sayısı ve kaynakların uygunluğu IV. Zaman V. Yönetimin güveni

A) I, II, III, IV ve V B) III, IV ve V C) I, II, III ve IV D) I, II, ve IV E) I, III, IV ve V

Soru 13:

Çeşitli nedenlerle personelin işten ayrılmasından kaynaklanan personel ihtiyacı hangisidir?

A) Ek personel ihtiyacı B) Gerçek personel ihtiyacı C) Yedek personel ihtiyacı D) Yeni personel ihtiyacı E) Gerçek ve yedek personel ihtiyacı

Soru 14:

Bir işletmede çalışanları ifade etmek için kullanılan terimler in tarihsel süreç içerisinde izlemiş olduğu sıralama aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

A) personel > insan gücü > insan kaynakları > insan sermayesi > yetenek B) insan gücü > insan kaynakları > insan sermayesi > yetenek > personel C) insan gücü > personel > insan kaynakları > insan sermayesi > yetenek D) yetenek > insan gücü > insan kaynakları > insan sermayesi > personel E) personel > insan sermayesi > insan kaynakları > insan gücü > yetenek

Soru 15:

Senkron e-Öğrenme eğitim yönteminin faydaları aşağıdakilerden hangisi ya da hangileridir? I. Yüz yüze sınıf eğitimi II. İnternet üzerinden canlı yayın ( eş zamanlı ) III. Öğretim elemanı ile anlık etkileşim IV. Ders sırasında yoklama yapabilme

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I – II D) I – II – III – IV E) III – IV

Soru 16:

Personelin işletmede farklı birimlerde çalıştırılarak eğitilmesine ne ad verilir?

A) Oryantasyon B) Turnover C) Rotasyon D) Terfi E) İşe Alıştırma

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi içse işe alımın olumlu katkılarındandır?

A) Yeni bir kan yeni bir bakış açısını getirir B) Profesyonelleri eğitmekten daha ucuz ve hızlıdır C) Örgütte hiçbir politik destekleyici var olmaz D) Mesleki açıdan yeni bakış açıları getirebilir E) Sadece giriş seviyesindeki işler için istihdam etme zorunluluğu

Soru 18:

I- İşletmenin kısa, orta ve uzun vadeli amaçlarını gerçekleştirmesini II- Çalışanların ihtiyaçlarının ve beklentilerinin karşılanmasını III-İşletmede insan odaklı bir kültürün geliştirilmesi IV- İşletmenin diğer bölümlerine danışmanlık yapmalı Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında değerlendirilebilir?

A) I ve II B) I ve III C) I, II ve III D) III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 19:

I- İşletmenin saygınlığının artması II- Motivasyonun artması III- Maliyetlerin düşürülmesi ile değer yaratımı IV- Bürokrasinin azaltılması Dünya çapındaki işletmelerin faaliyetlerinin önemli bir kısmını web ortamına taşımalarının hangisi ya da hangileri bunun sebepleri arasındadır?

A) III ve IV B) I ve II C) II ve III D) Yalnızca III E) Yalnızca IV

Soru 20:

Belirli bir dönemde işletmede çalışanları tümünün yaş, cinsiyet, eğitim, alınan ücret, kıdem ya da statüsü gibi çok geniş bir bakış açısına göre sayılması ve sınıflandırılması faaliyeti aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş envanteri tekniği B) Personel beceri envanteri C) Personel genel envanteri D) İş tasarımı E) Kritik olay tekniği