İnsan Kaynakları Yönetimi

Yanıt Açıklaması: Yetenekli bireyler iş ve özel yaşamlarında denge kurulmasının ihtiyacını duymaktadırlar. Doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap B şıkkıdır. Diğer seçenekler, çalışana işletmenin tanıtımı hakkında verilen bilgilerdir.

Yanıt Açıklaması: Kır eğitimi ve hayatta kalma eğitimi açık havada yapıldığından açık hava eğitimleri adını da almaktadır.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Gerçek personel ihtiyacı, işletmenin ekonomik amaçlarına ulaşabilmesi için belirlenen bir ihtiyaçtır. Ek personel ihtiyacı çeşitli nedenlerle personelin işten ayrılmasından kaynaklanır. Yeni personel ihtiyacı bir işletmede yeni ya da ek yatırımların öngörülmesi, üretim teknolojisinin değişmesi, örgüt yapısının değiştirilmesi, üretim ve satış miktarlarında artış olması gibi faktörler yeni personel ihtiyacını doğurur. Kısmi personel diye bir kavram  yoktur.

Yanıt Açıklaması: Personel ücretinin ödenmesi insan kaynakları planlanması kavramı içerisinde yer almamakta olup insan kaynakları bölümünün görevleri arasında yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması: Hogan Personel Seçimi Serisi de adayların kişilik özelliklerini büro işlerinde ve yöneticilik pozisyonlarında başarıyla çalışanların özellikleriyle karşılaştıran bir test serisidir.

Yanıt Açıklaması: İnsan Kaynakların Elde Edilmesi: Personel bulma Personel seçme İşe yerleştirme İşe alıştırma ve sosyalizasyon

Yanıt Açıklaması: Eşbenzetim eğitimleri; simülasyon olarak da kullanılan bir yöntemdir. İş üzerinde eğitimin üstünlüklerinin iş dışında hayata geçirilmesidir.

Yanıt Açıklaması: Eski adaylar ve eski çalışanlar iç kaynaklardan insan kaynağı bulmadır. Diğer maddeler dış kaynaklardan insan kaynağı bulma yollarıdır.

Yanıt Açıklaması: İş analizi; bir işin niteliği, niceliği, gerekleri ve çalışma koşullarının çeşitli yöntemlerle araştırarak ortaya koyan bir çalışmadır. İş tanımı, işin nasıl yapılacağını açıklayan bilgilerden oluşur. İş Gerekleri, işin normal düzeyde yerine getirilebilmesi için o işi yapacak personelde bulunması gereken nitelikleri içerir. Devamsızlık oranı, belirli bir faaliyet döneminde personelin izin ve yıllık tatilleri dışında programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesi gibi devamsızlık nedeniyle kaybedilen çalışma saatlerinin işletmenin planlanan çalışma saatlerine bölünmesiyle elde edilir.

Yanıt Açıklaması: İş dışı eğitim, işletmenin içinde veya dışında çalışanı işinden uzaklaştırarak genelde belirli konularda bilgi artışı ya da yetkinlik geliştirmeye yönelik eğitimlerdir. İş dışı eğitimlerin tipik özelliği teorik bazda olmasıdır.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap E seçeneğidir. Yanıtınız yanlışsa, "Eğitim ve Geliştirme Süreci" başlıklı konuyu tekrar gözden geçiriniz.

Yanıt Açıklaması: Bilgisayarlı ön görüşme: Ön görüşmenin elektronik olarak yapılmasıdır.

Yanıt Açıklaması: Doğru sıralama I-III-II-IV’tür.

Yanıt Açıklaması: Bilgisayar desteği ile gerçekleştirilen iş gücü planlaması işletmelere; insan kaynağının etkinliğini artırmak, yeni personel sağlanmasında ekonomi sağlamak ve personel bulma, seçme gibi diğer insan kaynakları faaliyetleri arasında koordinasyonu sağlamak gibi faydalar sağlayacaktır.Bu cevapta insan kaynakları fonksiyonlarının otomasyonunun faydaları arasından D şıkkında bulunan verimlilikte artış yararını sağlayacaktır.

Yanıt Açıklaması: İş kalitesi, iş performansı ögelerinden biridir. Diğer seçenekler, aday seçme kriterleridir.

Yanıt Açıklaması: Transfer, personel açığının fazlalık olan birimlerden karşılanması yanında, kişilerin yetkinliklerine uygun pozisyonlara getirilmesi açısından önemli bir yoldur.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: İşletmenin tarihi ve örgütsel yapısı işletmenin tanımı kapsamındadır. Ancak diğerleri personel haklarıyla ilgilidir.