Uluslararası İşletmecilik

Yanıt Açıklaması: "Uluslararası ticaret , malların ve sermayenin ulusal sınırlar dışına akışı ile ilgili olup, odak noktasını, ödemeler dengesi ile kaynak transferinin sınırlar ötesine akışını etkileyen ticari ve mali konular oluşturmaktadır"

Yanıt Açıklaması: Soruda tanımlanan kavram, net bugünkü değer yöntemidir.

Yanıt Açıklaması: Cascio’ya göre (1992); faaliyet alanı ile ilgili olarak yerel ve uluslararası insan kaynakları yönetimi arasında beş önemli farklılık söz konusudur. Bu farklılıklar (Filizöz, 2003); Vergilendirme ve bağlı birlikler gibi daha fazla fonksiyon Çoklu ücret değerleri gibi daha fazla heterojen fonksiyonlar İş görenin personel yaşamında daha fazla katılım, yerleştirme, sağlık, eğitim ve eğlence Göç eden nüfus ve yerel farklılıklar nedeniyle yönetime farklı yaklaşımlar Toplumlar ve hükümetler gibi daha fazla dışsal etkilere maruz kalmadır. Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: İnsan kaynakları yönetimi, organizasyon için gerekli çalışanların tümünün işe alınması, işten çıkarılması, ücret verilmesi, performanslarının belirlenmesi, eğitim verilmesi, iş analizlerinin yapılması, işlerle ilgili kayıtların tutulması gibi çok sayıda faaliyeti kapsar. Doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması: Algılama Kabiliyeti: Başka ülkelerdeki insanların davranış şekillerini anlamaya yöneliktir. Bu kabiliyetten yoksun olan yurt dışında görevli personel, yabancı bireylere sanki kendi ülke bireyleri gibi davranmaktadır.

Yanıt Açıklaması: İşletmenin bilgi ve becerilerini kullanarak örgütsel amaçlarını sürekli olarak optimize etmek suretiyle çevresel belirsizliklerle başa çıkabilme becerisi işletmenin stratejik esnekliği ile ilgilidir. Stratejik esnekliğe sahip bir işletmenin değişen pazar koşullarına daha hızlı uyum sağlaması beklenmektedir. Doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması: Fayda maliyet oranı , yapılacak olan yatırımın ekonomik ömrü boyunca sağlayacağı para girişlerinin önceden belirlenmiş olan bir iskonto oranı üzerinden bugüne indirgenmiş değerleri toplamının, yatırımın gerektirdiği para çıkışlarının veri olan iskonto oranı üzerinden indirgenmiş bugünkü değerleri toplamına bölünmesi yoluyla bulunur. Fayda maliyet oranı 1’den büyük projeler kabul edilir.

Yanıt Açıklaması: Yabancı tahviller bazı piyasalarda çeşitli isimler adı altında anılırlar. Örneğin yabancı tahvil ABD piyasasına ihraç edilmişse “Yankee Tahvilleri”, Japonya Piyasasına ihraç edilmişse “Samurai Tahvilleri”, İngiltere piyasasına ihraç edilmişse “Bulldog Tahvilleri”, İspanya piyasasına ihraç edilmişse “Matador Tahvilleri” olarak adlandırılırlar. Belirli bir yabancı paraya bağlı olması ve o ülke piyasasında satışa sunulmuş olması bu tahvillerin ilgili ülke mevzuatına uymasını gerekli kılmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Ayırımcılık; bireylerin, kurumların ya da devletlerin bireylere işlerini yapmalarıyla ilgili yeterliklerden ziyade ırk, cinsiyet ya da cinsel yönelim gibi kişisel özelliklerinden dolayı farklı muamele etmeleri ve bu tür yaklaşımların işe girme, ödüllendirme ve ücretlendirmede olumsuz etki etmesi ile ortaya çıkan durumdur. Doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması: Akreditifle Ödeme; ihracatta en yaygın kullanılan ödeme biçimidir. Aracı bankaların işleme katılımı riskin azaltılması açısından önemlidir. Akreditif işlemlerinde, ithalatçı ihracatçının bankaları ve gerekli olduğunda muhabirlik ilişkisi nedeniyle başka bankalarda sisteme dahil olmaktadır. Akreditif içerdiği koşullara bağlı olarak değişik biçimlerde isimler alır. Bunlar; vazgeçilebilir ve vazgeçilmez akreditifler, teyitli ve teyitsiz akreditif, devredilebilir akreditif, rotatif akreditif, bölünebilir akreditif ve karşılıklı akreditiftir.

Yanıt Açıklaması: İnsan kaynakları yönetim fonksiyonu, bir işletmenin çalışanlarının bulunması, yerleştirilmesi, değerlendirilmesi, ücretlendirilmesi ve geliştirilmesi faaliyetlerini yerine getirmektedir.

Yanıt Açıklaması: Uluslararası pazarlama strateji unsurları; Uluslararası pazarlara dahil olma Pazarlama karmasını geliştirme Ürün uyumlaştırma veya standartlaştırma Fiyat uyumlaştırma veya standartlaştırma Tutundurma uyumlaştırma veya standartlaştırma Dağıtım uyumlaştırma veya standartlaştırma Pazarlama etkinliklerinin yoğunlaştırılması Pazarlama etkinliklerinin koordinasyonu Rekabetçi hareketlerin bütünleştirilmesi

Yanıt Açıklaması: Pazarlama araştırması, mal ve hizmetlerin pazarlanması ile ilgili sorunlara ilişkin verilerin sistemli bir şekilde toplanması, kaydedilmesi ve analizidir. Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: Uluslararası bir işletmenin bağlı kuruluşlarını bölgesel olarak ele alıp yöneticilerini bu bölgeden sağlaması regiosentrizmdir. Soruda belirtilen bölgesel odaklı sakıncalar regiosentrizmle ilgilidir.

Yanıt Açıklaması: Uluslararası işletmelerin küresel ölçekte rekabet gücü elde edebilmesi için gerekli üç stratejik amaç etkinlik, esneklik ve öğrenmedir.

Yanıt Açıklaması: İşgücü farklılıklarının yönetimi; ayrım gözetmeksizin tüm insanlara istihdam ve örgüt içindeki çalışma koşullarında eşit fırsat imkânı sağlamayı öngören, örgüt içindeki tüm çalışanların sahip oldukları farklılıklara saygı duyulan, değer verilen ve bu farklılıklardan, örgüt performansını artıracak ve örgüte rekabetçi üstünlük kazandıracak biçimde yararlanılan bir örgüt atmosferi yaratma amacı güden yönetsel bir anlayıştır. Bireylerin benzerliklerinin ve farklılıklarının değer gördüğü ve böylece kendi potansiyellerine ulaşarak, örgütün stratejik amaç ve hedeflerine olan katkılarını en üst seviyeye çıkarmalarını sağlamak üzere olumlu bir iş çevresini yaratma ve yaygınlaştırma sürecidir.

Yanıt Açıklaması: Uluslararası finansal sistem, fon arzı ve fon talebi şeklinde iki yönlü olarak işlemektedir. Uluslararası finansal sistemde aracılık fonksiyonunu üstlenen finansal kurumların ve kullanılan araçların sayısı daha fazla; bununla birlikte piyasalardaki etkinlik, işlem hacmi ve gelişmişlik düzeyi de daha yüksektir.

Yanıt Açıklaması: İlk dört seçenekte uluslararası finans sistemini oluşturan kurumlar verilmektedir. İşletmeler ise bireyler, devlet ve finansal aracılar ile birlikte katılımcılar arasında yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması: Monolitik

Yanıt Açıklaması: Çok kültürlü örgüt paradigması örgütleri, monolitik (yekpare), plüralist (çoğulcu) ve çok kültürlü (multicultural) olarak sınıandırmaktadır. Bu ayrıma göre (Bateman ve Snell, 2013: 215): Monolitik örgüt; az sayıda kadın, azınlık ya da çoğunluktan farklılaşan diğer grupları işe alan bu yüzden de homojen bir çalışan nüfusuna sahip olan düşük düzeyde yapısal bütünleşme gösteren bir örgüt, Çoğulcu örgüt; göreli olarak daha fazla farklı çalışan nüfusuna sahip ve farklı cinsiyet, ırk ve kültürlerden gelen kişileri içermeye çalışan örgüt ve Çok kültürlü örgüt; kültürel farklılıklara değer veren ve bu farklılıkları teşvik ederek yararlanmaya çalışan örgüt olarak tanımlanmaktadır. Doğru cevap B'dir.