İşletme Fonksiyonları

Yanıt açıklaması yok

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Güncel performans değerlendirme yöntemleri: Temelde performans değerlemesi yapılan iş görenin de değerlemede söz sahibi olmasına dayanmaktadır. Hedeflere göre değerleme, değerlendirme merkezi, 360 derece performans değerleme ve çeşitli yöntemlerin birlikte kullanıldığı karma performans değerleme yöntemleri güncel performans değerleme yöntemleri olarak adlandırılmaktadır.

Yanıt Açıklaması: İşletmenin mevcut ürünlerinde değişiklik yapmadan bu ürünleri mevcut pazarına daha çok satarak büyümesi pazara derinlemesine girme stratejisi olarak adlandırılmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Fiyat değişkenliğinin yüksek olduğu pazarlara ürün sunan işletmelerin, fiyatı tam olarak ayarlayamaması sonucu işletme riski yükselebilir.

Yanıt Açıklaması: İş Gören Devir Hızı = [ ((Dönem içinde işten ayrılanların sayısı)/(Dönem başı iş gören sayısı+Dönem sonu iş gören sayısı)) /2 ] X 100 Formülünden Yola çıkarak İş Gören Devir Hızı = [ ((35) / (150+140)) /2 ] X 100 = 24,13

Yanıt Açıklaması: Türkiye’de Ar-Ge faaliyetlerine destek sağlayan kurumlar; TÜBİTAK, TÜBİTAK-TEYDEB, KOSGEB, Bilim ve Teknoloji Genel Müdürlüğü, TTGV, BOREN, SSM ve Üniversitelerin BAP Komisyonlarıdır.

Yanıt Açıklaması: Cevap: Yalın üretim: “En az kaynakla, en kısa zamanda, en ucuz ve hatasız üretimi, müşteri talebine bire bir uyacak, yanıt verebilecek şekilde, israfsız ya da en az israfla ve tüm üretim faktörlerini en esnek şekilde kullanıp potansiyellerinin tümünden yararlanıp nasıl gerçekleştiririz?” arayışının bir sonucudur. Yalın üretim, etkinliği yüksek düzeyde üretim için önemli bir adımdır.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: A şıkkı: iş gereklerini tanımlar B şıkkı: iş analizini tanımlar Cşıkkı: iş tanımını açıklar E şıkkı: iş tanımını açıklar

Yanıt Açıklaması: İşletmenin finansal verilerini bilgiye dönüştüren ve toplanan finansal veriler ile üretilen bilgilerin gerçeğe  uygun olup olmadığını kontrol eden sisteme muhasebe süreci denilmektedir. Muhasebe sürecinin hem ölçme hem de iletme işlevi bulunmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Kurumsal kimlik karmasını oluşturan bileşenler düşünce, ruh ve sestir: Düşünce; yönetsel vizyon, kurum felsefesi, strateji, performans, marka mimarisi, kurum sahipliğinin yapısı ve kurumsal tarihten oluşur. Ruh; farklılaştırıcı değerler, alt kültürler, çalışanlar arası yakınlık ve içsel imajdan oluşur. Ses; tüm kurumsal iletişimdir ve onun tüm planlanmış-planlanmamış iletişimi, sembolleri, çalışanları, kurumsal davranışı ve dolaylı iletişiminden oluşur.

Yanıt Açıklaması: Kişisel etkinliğe yönelik yetkinlikler şunları kapsar; • Öz kontrol, • Öz güven, • Değişime kolay uyum sağlayabilme, esneklik, • Örgütsel bağlılık, • Örgüt kültürünü özümseme, • Başkalarının düşünce ve duygularına saygı duyma, • İnsanların duygularını, hissettiklerini anlama, • Davranışların altında yatan nedenleri anlama. Bu sebeple doğru şık bu yetkinliklerden biri olan "E" şıkkıdır.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Kurum vizyonu, kurumun ulaşmak istediği noktayı, gelecekteki resmini ve ufkunu ifade eder.

Yanıt Açıklaması: Kaliteli finansal bilginin bünyesinde barındırması gereken özellikler bilginin kaynağı, bilginin içeriği, bilginin temsil edilebilirliği ve bilgiye erişilebilirliktir

Yanıt Açıklaması: Kurum kültürü örgütsel bir çağrışım unsuruyken diğer çağrışımlar pazarlama karması ile ilişkilidir.

Yanıt Açıklaması: İmaj, kurumun kimliğinin ve kurumsal markasının bir yansıması olarak ortaya çıkan kavramdır.

Yanıt Açıklaması: Kalite kontrol, ürün tasarımı ve üretim planlaması ile ürüne ilişkin özellikler ve standartların belirlenmesi, daha sonra üretim sürecinde bu belirlenen standartlara ulaşılmaya çalışılmasına yönelik faaliyetler bütünüdür.

Yanıt Açıklaması: Portföy yönetimi şirketlerin belli stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlamak üzere yürütülen programlar, projeler ve diğer faaliyetlerin yönetimi anlamını taşımaktadır.