Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

"Disiplin sistemi oluşturulurken ve suç grupları belirlendikten sonra sıra bu grupların uygun ceza kademeleri ile birleştirilmesine gelir."Aşağıdakilerden hangisi suç ile cezayı yukarıdaki ifadeye uygun olarak birleştiren bir örnektir?

A) Suç: Mesai bitmeden işi bırakma Ceza: İşten çıkarma B) Suç: Görevini kötüye kullanma Ceza: Uyarma C) Suç: Emirlere şiddetle başkaldırma Ceza: Kınama D) Suç: Sabotaj Ceza: Geçici işten uzaklaştırma E) Suç: Kasıtlı olarak işi yavaşlatma veya geciktirme Ceza: İşten çıkarma

Soru 2:

‘Bireyin amaçlarına ulaşabilmek için öz denetimini gerçekleştirme çabası’ olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan Kaynakları B) Bireysel Disiplin C) Görgü Kuralları D) Kasıtlı Davranış E) Yapıcı Disiplin

Soru 3:

İş değerleme sürecinde kullanılan yöntemlerle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Sayısal ve sayısal olmayan yöntemler olarak ikiye ayrılır B) Sayısal olmayan yöntemler sıralama ve sınıflama yöntemleridir C) Kartlar ya da bir matris kullanılarak yapılabilir D) Sayısal iş değerleme yöntemleri puan verme ve faktör karşılaştırmadır E) En az kullanılan değerleme yöntemi puan vermedir

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi bireysel ve örgütsel performansı artırmak için insan kaynaklarının yapması gereken işlerden biri değildir ?

A) Performans değerlendirme B) Kariyer planlama ve geliştirme C) Ödüllendirme D) Güdüleme E) Disipline etme

Soru 5:

Aynı işyerinde çalışan işçileri bir araya getiren ve faaliyeti o işyeri ile sınırlı olan sendikalar hangileridir?

A) İşyeri Sendikaları B) Meslek Sendikaları C) İşkolu Sendikaları D) Birlik E) Federasyon

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi ücret düzeyini belirleyen unsurlardan biri olamaz?

A) İşgücü piyasasındaki arz talep dengesi B) Cinsiyet C) Piyasada hakim ücret düzeyleri D) Yaşam standardı E) Kıdem

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi aday seçme kriterlerinden biri değildir?

A) Yetenek B) Güvenilirlik C) Sorumluluk bilinci D) Zekâ E) Motivasyon

Soru 8:

I. Disiplin sistemini tanıtırII.Sistemin yürütümünü yaparIII. Birimlerarası uygulamada tekdüzelik sağlarIV. Sistemin aksayan yönlerini düzeltirV. İlgili yazışmaları yaparDisiplin sistemini kuran insan kaynakları birimi yukarıda yer alan görevlerden hangilerini yerine getirir?

A) Yalnız I B) I, II ve III C) I,II, IV ve V D) I, III, IV, ve V E) I, II, III, IV, V

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi geçmiş araştırmada kullanılan referans türlerinden değildir?

A) Akademik referanslar B) Finansal referanslar C) Savcılık kayıtları D) İşletme kayıtları E) Kişisel referanslar

Soru 10:

Ortak performans kriterlerine ve standartlarına dayalı yöntemler arasında en çok bilinen ve örgütlerde en yaygın şekilde kullanılan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Davranışsal değerleme skalaları B) Kritik olay yöntemi C) Müşteriler tarafından değerleme D) Kontrol listesi yöntemi E) Geleneksel değerleme skalaları

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi ücret sistemi kurulurken izlenmesi gereken temel aşamalardan biri değildir?

A) İş değerlemesinin yapılması B) Piyasa ücret verisinin elde edilmesi C) Ücret yapısının oluşturulması D) Personelin bilgilendirilmesi E) Toplu pazarlıkların yapılması

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi, örgütün birey üzerinde odaklandığı kariyer yönetimi kararları arasında yer almaz?

A) Rütbe indirimi B) İşten çıkarma C) Emeklilik D) Terfi E) Transfer veya Yer değiştirme

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisinde kural ihlaline verilebilecek başlıca ceza türlerinden olan geçici işten çıkarmanın açıklaması doğru olarak verilmiştir?

A) Çalışanların genelde işletmeyi maddi zarara uğratıcı ve güvenlik riski yaratıcı hâl ve hareketlerine öngörülen bir ceza türüdür. B) İşçinin kusurlu davranışı sonunda hizmet akdinin işveren tarafından disiplin cezası olarak verilen karara dayanılarak askıya alınması olarak tanımlanır. C) Çalışanların, iş sözleşmesine aykırı davranışları, fiziki ve mesleki yetersizliği, iş yerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan hareketleri, iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen ve iş yerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyen davranışları karşısında yazılı olarak uyarılması ve savunmasının alınmasıdır. D) Çalışanların, işlerine gereken özeni göstermemesi, sorumluluklarını yeterince yerine getirememesi, iş yerinin ahengini bozacak davranışlarda bulunması, çalıştığı kuruma sadakat göstermemesi vb. durumlarda yazılı olarak kınanması ve savunmasının alınmasıdır. E) Çalışanın davranışları nedeniyle iş ilişkisine devam, ahlak ve iyi niyet kuralları gereği işveren için katlanılmaz (çekilmez) hâle gelmişse gündeme gelen ceza türüdür.

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi söz konusu iş personel tarafından, belirli bir süre içinde ve iki tarafın önceden üzerinde anlaştığı bir ücret karşılığında yapılır. İşin kapsamı, yapılacağı süre ve ödenecek ücret bellidir. İş, belirlenen bu süre içinde yapılmazsa personelin ücretinden kesinti yapılan ücret sistemidir?

A) Zamana dayalı ücret sistemi B) Parça başı ücret sistemi C) Götürü usulü ücret sistemi D) Bilgiye-beceriye dayalı ücret sistemi E) Performansa dayalı ücret sistemi

Soru 15:

Eğitimin başarısını ölçmeye yarayan yöntemlerden hangisi Fen Bilimlerinden uyarlanarak Sosyal Bilimlerde de kullanılmaktadır?

A) Test-tekrar yöntemi B) Önceki-sonraki performans yöntemi C) Deney-kontrol grubu yöntemi D) Performans ölçümü yöntemi E) Sonuç değerlendirme yöntemi

Soru 16:

Aşağıdakilerin hangisi iç kaynaklardan işe almanın getirdiği yararlardan biridir?

A) Yeni bir kan yeni bir bakış açısı getirir B) Profesyonelleri eğitmekten daha ucuz ve hızlıdır C) Örgütte hiçbir politik destekleyici var olmaz D) Mesleki açıdan yeni bakış açıları getirebilir E) Terfinin getirdiği moral

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi performansı düşük bir çalışanın disiplin eylemine konu olması için gereken şartlar arasında yer almaz?

A) Kendisinden nasıl bir davranış beklendiğini bilmesi B) İşin gerektirdiği niteliklere sahip olmaması C) Kurallar hakkında bilgi sahibi olması D) Standartlara ulaşma yolunda gerekli çabayı göstermemesi E) İsteyerek kendisinden beklenen davranışın dışına çıkması

Soru 18:

Bir işletmede çalışanlara, müşteri ilişkilerinde uymaları gereken kuralların ne için konulduğu ve kurallar uygulanmadığı zaman işletme ve çalışanlar için ne tür olumsuzlukların yaşanacağı net olarak anlatılıyorsa, işletmede hangi disiplin yaklaşımının benimsendiği söylenebilir?

A) Düzeltici disiplin yaklaşımı B) Önleyici disiplin yaklaşımı C) Rehberlik yaklaşımı D) Cezalandırıcı yaklaşım E) Yapıcı disiplin yaklaşımı

Soru 19:

Ali, X işletmesinde çalışmaya başlamıştır. Başlangıçta işini seven Ali, fiziksel şartlarda olumsuzluk olmamasına rağmen daha sonra işinden memnun olmadığını anlamıştır. Bu nedenle kariyerine başka işlerde devam etmeye karar vermiştir. Bu duruma göre aşağıdakilerden hangisi çıkarılabilir?

A) İşletmede adil bir performans değerlendirme yoktur. B) Üstler astlarına iyi davranmamaktadır. C) Alinin işi son ağır ve yorucudur. D) Ali kariyerini seçerken kendisini iyi analiz edememiştir. E) Ali'nin yaptığı iş eğlenceli değildir.

Soru 20:

Aşağıdakilerin hangisi dış kaynaklardan işe almanın sakıncalarından biridir?

A) Aynı çalışanlarla devam etmek B) İşe ve işletmeye uygun olmayan birinin seçilmesi C) Terfi ettirilmeyenlerin morallerinde olası problemler D) Terfilerde politik sürtüşmenin oluşması E) Yönetici geliştirme programına ihtiyaç duyma