Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Genelde işletmelerin uyguladıkları ceza türlerinin kademelendirilmesi aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru olarak verilmiştir?

A) Uyarma - Geçici İşten Uzaklaştırma - Kınama -İşten Çıkarma B) Kınama - Uyarma -Geçici İşten Uzaklaştırma -İşten Çıkarma C) Uyarma - Kınama -Geçici İşten Uzaklaştırma - İşten Çıkarma D) Uyarma -Kınama - Geçici İşten Uzaklaştırma - İşten Çıkarma E) İşten Çıkarma - Geçici İşten Uzaklaştırma - Uyarma - Kınama

Soru 2:

Performans değerleme görüşmesinin yapılmasının amacı aşağıdakilerden hangisi ya da hangileridir? I. Çalışanın iş performansını, daha önceden belirlenen; sorumluluklar, amaçlar ve performans beklentilerine göre tartışmak II. Çalışanın değerleme periyodu boyunca gözlemlenen zayıf ve güçlü yanlarını tartışma fırsatı vermek III. Çalışanlara günlük iş sorunlarını çözmede yardımcı olmak IV. Çalışana; performansını ve kariyer yönünü etkileyen işle ilgili değişkenler hakkında duygularını ifade etme şansı yaratmak V. Çalışanın bugünkü durumunu transfer ve terfi yönünde değiştirecek uzun dönemli eğitim ve gelişim çabalarını saptamak VI. Gelecekteki ücret artışı ve terfi kararları için temel oluşturmak

A) I-II-V B) II-III-VI C) III-IV-V-VI D) I-II-III-IV-V-VI E) IV-V-VI

Soru 3:

En üst sendikal örgütlenme modeli aşağıdakilerden hangisidir?

A) Konfederasyon B) Birlik C) Federasyon D) Meslek Sendikaları E) İşkolu Sendikaları

Soru 4:

I- Performans kriterlerinin ve değerleme sıklığının belirlenmesi II- Performans standartlarının belirlenmesi III- ? IV- Değerleyicilerin eğitilmesi V- ? VI- Değerleme sonuçlarının personele iletilmesi Yukarıda yer alan performans değerleme sürecinin eksik olan III. ve V. adımları aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

A) III- Değerleme yapılacak işletmenin belirlenmesiV- Değerlendirmenin zorluk derecesinin belirlenmesi B) III- Değerlemeyi yapacak kişi ya da kişilerin belirlenmesiV- Değerlendirmede kaç kişinin başarılı olacağının belirlenmesi C) II- Değerlemeyi yapacak kişi ya da kişilerin belirlenmesiV- Değerlendirme yönteminin belirlenmesi D) III- Çalışanların demografik özelliklerinin etüd edilmesiV- Diğer işletmelerin performans değerleme yöntemlerinin incelenmesi E) III- Değerlemenin test edilmesiV- Değerlendirme yönteminin belirlenmesi

Soru 5:

Personel yönetimi ile ilgili ifadelereden hangisi doğrudur?

A) Personel yönetimi çalışanlara “maliyet” unsuru olarak bakar. B) Personel yönetimi insan odaklıdır; insanları “geliştirilmesi gereken kaynak” olarak görür. C) Personel yönetimi tüm yöneticilerin sorumluluğudur. D) Personel yönetimi yüksek düzeyde bağlılığı olan, nitelikli bir iş gücünün geliştirilmesi yoluyla bir örgütün rekabetçi avantaj elde etmesini hedefler. E) Personel yönetimi stratejik planlama, rekabet geliştirme programları ve kıyaslama (benchmarking) gibi daha yüksek düzey örgütsel meselelerle ilgili bir yaklaşım içindeki fonksiyonları ve teknikleri kapsar.

Soru 6:

Ücretin işin bütünü tamamlandıktan sonra ödendiği ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Zamana dayalı ücret B) Parça başı ücret C) Götürü ücret D) Saatlik ücret E) Günlük ücret

Soru 7:

"Bireyin kişisel değer ve tutumlarından oluşan, onun yaşamını dengeleyen, kendi algıladığı özellik ve yetenekleri, güdü, değer, tutum ve davranışları ile bunları dengeleyen ve yönlendiren unsurlardır." Bu tanım kariyerle ilgili hangi kavramı açıklamaktadır?

A) Kariyer (Dengeleri) Çapaları B) Kariyer Hareketliliği C) Kariyer Yolu D) Kariyer Düzleşmesi (Platosu): E) Kariyer Değerleri

Soru 8:

Ücret sistemlerinin kendilerini yenileyebilmeleri için şirket stratejilerinde meydana gelen değişiklikler, açılması gereken yeni pozisyonların olması vb. gibi unsurları takip etmesi gerekmektedir. Bu tür değişiklikler işletmelerin ücret politikalarında, stratejilerinde, ücret eğrisinin piyasaya göre konumunda vb. gibi değişikliklere neden olabilmektedir. Bu bilgiler çerçevesinde aşağıdaki değişiklik uygulamalarından hangisinin doğru olduğu söylenebilir?

A) Maliyetlerin düşürülmesi için personel azaltma işlemine gidilmesi B) Piyasa ücret eğrisinin yukarıya doğru çıkmasına bağlı olarak işletme fiili ücret eğrisinin amacına göre konumunun belirlenmesi C) Personel maliyetlerine bağlı olarak şirket verimliliğini arttırmak için tasarruf politikasının uygulanması D) İşe alma ve eğitim uygulamalarındaki değişikliklere bağlı olarak dışardan uzmanlarla çalışılması E) Piyasanın durumuna göre şirket birleşmelerinin yapılması

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alması gereken konulardan işletmenin tanıtımı kapsamında yer alır?

A) Ücret ödeme yöntemleri ve günleri B) Resmi tatil ve bayram izinleri C) Çalışma saatleri ve mola süreleri D) İşletmenin tarihi E) Personelin eğitim hakları

Soru 10:

Örgüt ve işte gerekli olan ilerlemeyi yapacak olan personelin motivasyon, ilgi ve bağlılığını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kariyer planlama B) Kariyer yönetimi C) Kariyer değerleme D) Kariyer geliştirme E) Kariyer hedefleme

Soru 11:

Bir iş yerinde " İş sağlığı ve Güvenliği Kurulu" oluşturulması veya işyeri dışında kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alınmasının düzenlenmesi için o iş yerinde en az kaç işçinin çalışması gerekmektedir?

A) 40 B) 60 C) 50 D) 70 E) 80

Soru 12:

Hem ekipman tasarımı hem de işin kendi tasarımı ile kazaları en aza indirgemek, iş kazalarının önlenmesine yönelik mekanizma kategorilerinin hangisini ifade etmektedir?

A) Eğitim B) Beceri kursları C) Teknik destek D) Yaptırımlar E) İşten vazgeçmek

Soru 13:

Bireyin istek ve gereksinimleri ile ilgi ve yeteneklerini en uygun noktada buluşturan karar aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kariyer B) Kariyer değerleri C) Kariyer yolu D) Kariyer seçimi E) Kariyer hareketliliği

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi performans kriterleri saptanırken dikkat edilmesi gerekenlerden hususlardan biri değildir?

A) Kriterlerin saptanmasında personelin katılımı sağlanmalı, onların görüşleri ve eleştirileri dikkate alınmalıdır. B) Kriterler işin özelliğine ve sorumluluk düzeyine uygun olarak seçilmelidir. C) Kriterler birbirleri ile çakışmamalı, performansın aynı özelliklerini tekrar tekrar ölçmemelidir. D) Kriterler gözlemlenebilmeli ve subjektif olarak ölçülebilmelidir. E) Performans kriterleri güvenilir olmalı, farklı zamanlarda aynı ya da farklı personele uygulandığında performans düzeyi ile ilgili tutarlı bilgiler sağlanmalıdır.

Soru 15:

Disiplin sistemi uygulanırken uygun cezanın belirlenmesi sürecinde son aşama hangisidir?

A) Disiplin suçunun araştırılması B) Personelin savunmasının alınması C) İnsan Kaynakları Birimi ile cezanın ne olabileceğinin tartışılması D) Üst yönetici ile cezanın ne olabileceğinin tartışılması E) Cezanın personele iletilmesi

Soru 16:

I. Önleyici Disiplin Yaklaşımı II. Kınayıcı Yaklaşım III. Kural İhlali IV. Düzeltici (Ceza) Disiplin V. İstenen Davranış VI. Yapıcı (Rehberlik) Disiplin Yukarıdakilerin hangisi ya da hangileri temel disiplin yaklaşımları arasında yer almaktadır?

A) I, II, IV, V B) I, II, III, IV, V, VI C) II, IV, V, VI D) I, IV, VI E) II, III, IV, VI

Soru 17:

Duyarlılık eğitimi olarak da bilinen hangi yöntemin amacı, katılımcıların davranış yapılarını geliştirmektir?

A) Delphi Yöntemi B) T Grup Yöntemi C) Rol Oynama Yöntemi D) Örnek Olay Yöntemi E) İşletme Oyunu Yöntemi

Soru 18:

Sanayi Devrimi nerede başlamıştır?

A) İngiltere B) İtalya C) ABD D) Türkiye E) İsviçre

Soru 19:

Cezalandırıcı disiplinin uygulamasında örnek olarak alınması önerilen sıcak soba kuralının en çok tartışma konusu olan yönü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ceza hemen uygulanır B) Ceza kişiye değil yaptığı harekete verilir C) Ceza zamana ve insana karşı tutarlıdır D) Ceza öğreticidir E) Ceza hatırlatıcıdır

Soru 20:

Ekonomik ve sosyal bir güç olarak kabul edilen sendikanın, işçinin refahını arttırmak ya da en azından mevcut durumunu korumak için mücadele etmesi sendikanın hangi işlevidir?

A) Ekonomik yararlar B) İş güvencesi C) Yönetimin tutumuna karşı güvence D) Sosyal ihtiyaçları karşılama E) Sendikanın sunduğu hizmetlerden yararlanma