Seçmeli Ara Sınav - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

1800'lü yılların sonlarına doğru ortaya çıkan ve personel yönetimi anlayışının başlangıcı sayılan pozisyon aşağıdakilerden hangisidir?

A) Personel sekreterliği B) Refah sekreterliği C) İnsan kaynakları D) Stratejik insan kaynakları E) Entellektüel sermaye yönetimi

Soru 2:

Aşağıdaki durumlardan hangisi insan kaynakları talebinin tahmin yöntemlerinden matematiksel yöntemlerin kullanılmasına olanak vermemektedir?

A) Gelişim indeksinde yer alan öğrenme durumları B) Satış, kar ve yatırımlar ile personel tahmini C) Personel başına düşen yönetici sayısı D) Üretilen birim ve personel ilişkisi E) Uzmanlar tarafından belirlenen personel tahmini

Soru 3:

Aşağıdaki seçme sınavı ve testlerden hangisi özellikle polis memurluğu ve pilotluk gibi diğer insanların hayatlarını etkileyecek pozisyonlara aday olan kişilerde davranış bozukluğu veya yatkınlığı olup olmadığını ortaya koyan bir testtir?

A) MMPI- Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri B) CPI- Kaliforniya Psikolojik Envanteri C) Zeka testleri D) 16 PF- 16 Kişilik Faktörü E) Hogan Personel Seçimi Serisi

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi duyarlılık eğitimin diğer adıdır?

A) Delphi yöntemi B) T grup yöntemi C) Gelişim süreci eğitimi D) Formen aracığıyla eğitim E) Yetki göçeri yoluyla eğitim

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi bilgisayar desteği ile gerçekleşen iş gücü planlamasının işletmelere sağladığı faydalardan biri değildir?

A) İnsan kaynağının etkinliğini artırmak B) Yeni personel sağlanmasında ekonomi sağlamak C) İnsan kaynakları faaliyetleri arasında koordinasyon sağlamak D) İş gücünün niceliğini artırmak E) Personel faaliyetleri ve organizasyonel amaçlar arasındaki uyumu etkinleştirmek

Soru 6:

Oryantasyon sürecinde çalışanlara yönelik gerçekleştiren tanıştırma etkinliğinin içinde aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

A) İlk yöneticiler B) Çalışma arkadaşları C) Müşteriler D) Personel danışmanları E) Eğitimciler

Soru 7:

Tarihsel gelişim sürecinde insan kaynaklarının üstlendiği ilk görev aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları B) Örgüte rekabet avantajı sağlamak C) Çalışan şikayetleri ile ilgilenmek D) İstihdama ilişkin kayıtları tutmak E) Sendikalarla ilişkiler

Soru 8:

...........................................mülakatı yapan kişinin, adayın çekim alanına girmesidir. Yukarıdaki boşluğu aşağıdakilerden hangisi doldurur?

A) Kültürel Etki B) Önyargı C) Dinleme Tepkisi D) Halo Etkisi E) Sempati

Soru 9:

Tarihsel gelişim süreci içinde ücretli insan çalışanlar için hangi kavram kullanılmamıştır?

A) İnsan kaynakları B) Stratejik insan kaynakları C) Entelektüel sermaye D) İş gücü E) Yetenek yönetimi

Soru 10:

I- Üretim bölümüne insan kaynağındaki değişim trendlerine yönelik danışmalık yapmak II- Muhasebe biriminde alınacak olan personel için havuz oluşturmak III- İşletmedeki ücretlendirme politikalarını oluşturmak IV- Yönetim Kurulu için şirket birleşmelerinde çalışanların durumu konusunda brifing vermek İK yöneticilerinin yetkileri komuta ve kurmay olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Size göre yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri kurmay yetki kapsamında değerlendirilebilir?

A) I ve IV B) I, II ve IV C) I, II ve III D) II ve III E) I, II, III ve IV

Soru 11:

Bir işletmenin insan kaynakları uzmanı olan Dilek, işletmede boş olan bir pozisyonda göreve başlayacak bir çalışana teklif edeceği ücreti belirlemek için, aynı bölgede yer alan ve aynı faaliyet alanında bulunan diğeri işletmelerin ücretlerini ve yükselme olanaklarını gözden geçirmiştir. Dilek'in bu davranışı aşağıdakilerden hangisiyle ilgilidir?

A) Alternatif çalışma düzenlemeleri B) Dışsal insan kaynakları arzı C) Çalışma koşulları D) İş zamanlamaları E) Öğrenme eğrileri

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklardan işe almanın yararlarından değildir?

A) Terfinin sağladığı motivasyon artışı B) Yeteneklerin daha etkili değerlendirilmesi C) Terfi alanın elde ettiği iş tatmini D) Terfilerin sıralandırılması E) Aynı çalışanlarla devam etmek

Soru 13:

İnsan kaynakları arzının tahmin edilmesinde izlenecek adımlar aşağıdakilerden hangileridir? I. Personel envanterinin hazırlanması II. Plan döneminde işletmeden çeşitli nedenlerle ayrılacak personelinin sayısının tayin edilmesi III. Personel envanterine transferler ya da dışarıdan personel sağlama ile gelecek elemanların eklenmesi IV. Yükselmeler sonucu alınacak personelin eklenmesi V. Tüm adımlar göz önüne alınarak insan kaynakları arzının belirlenmesidir.

A) II, III, IV ve V B) III, IV ve V C) I, II ve V D) I, II, III, IV ve V E) I, II, III ve IV

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi işe almada iç kaynakları kullanmanın yararlarından biri değildir?

A) Terfinin getirdiği moral B) Yeteneklerin Değerlendirilmesi C) Terfilerin sıralandırılması D) İyi performans için motivasyon E) Aynı çalışanlarla devam etmek

Soru 15:

Artık emekli olmaya hazırlanan İnsan Kaynakları Müdürü İhsan Bey birim çalışanlarıyla söyleşiyordu. "İlk işe başladığımda bu birimin adı İdari ve Mali İşler Birimiydi. Çalışanlar için ayrıca bir birim oluşturulmasına gerek görülmüyordu. Şu anda İnsan Kaynakları Birimi olarak adlandırıyoruz ancak İK yönetiminin yerini .................................alacağını iddia edenler vardır Size gore İhsan Bey'in ifadelerinde boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

A) entellektüel kaynakların B) yetenek yönetiminin C) stratejik kaynakların D) insan sermayesinin E) beşeri sermaye yönetiminin

Soru 16:

E-öğrenme dışında kalan eğitim yöntemleri aşağıdakilerden hangisidir?

A) Gelişim süreci eğitimi B) Geleneksel eğitim yöntemleri C) T grup yönetimi D) İşletme oyunu E) Dinamik sorunlar eğitimi

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi kullanarak elde edilen dış kaynaklardan insan kaynağı bulma yöntemi değildir?

A) Çalışan tavsiyeleri B) Internet C) Önceki adaylar D) Eğitim Kurumları E) Sendikalar

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi dışsal işe alımın sakıncalarındandır?

A) Terfi ettirilmeyenlerin morallerinde olası problemler B) Terfilerde politik sürtüşmenin oluşması C) Oryantasyon ve uyumun uzun zaman alması D) Aynı çalışanlarla devam etmek E) Yönetici geliştirme programına ihtiyaç duyma

Soru 19:

I. Verilerin doğruluğunda artış sağlanmıştır.II. İşlem hızında artış yaşanmıştır.III. Daha kullanışlı ve kaliteli sonuçlar elde edilmiştir.IV. Verimlilikte artış sağlanmıştır.Yukarıdaki koşullar dikkate alındığında aşağıdaki çıkarımlardan hangisine varılabilir?

A) Bilgisayarlı insan kaynakları bilgi sisteminin kullanılmaya başlanması B) Kariyer planlaması yapılması C) İş zamanlamalarının dikkate alınması D) Alternatif çalışma düzenlemeleri yapılması E) Esnek çalışma saatleri planlanması

Soru 20:

İşletmenin ekonomik amaçlarına ulaşabilmesi için yapılması gereken işi fiilen gerçekleştiren insan kaynağı miktarını aşağıdaki kavramlardan hangisi karşılar?

A) Yedek Personel İhtiyacı B) Gerçek Personel İhtiyacı C) Ek Personel İhtiyacı D) Yeni Personel İhtiyacı E) Acil Personel İhtiyacı