İş Sağlığı ve Güvenliği

Yanıt Açıklaması: Fiilen gerçekleşmiş destek ilişkisine gerçek destek , ölüm tarihine kadar fiilen gerçekleşmediği halde ileride bunun olacağının kabul edilebildiği hallerde ise farazi destek den bahsedilmektedir. Ancak, farazi destek durumun oluşabilmesi için fiili yardım aranmıyor olsa da bu desteğin yapılacağının kuvvetle muhtemel olması gerekir. Dayanaksız varsayımlar ve hayal ürünü beklentiler farazi destek ilişkisinin varlığı için yeterli olmaz.

Yanıt Açıklaması: İş kazaları ve meslek hastalıklarının ekonomik maliyeti, her yıl dünya gayri safi hasılasının %4’üne ulaşmaktadır. Doğru cevap B şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: İşverene uygulanacak cezai yaptırımların dayanağı, işverenin sorumluluğunun gereği olan koruma-gözetme-denetim görevlerini yerine getirmemesidir.

Yanıt Açıklaması: A, B, C ve E seçeneklerinde verilen bilgiler doğrudur. D seçeneğinde verilen bilginin doğrusu ise; aynı adreste bulunan faaliyet konusu farklı olan işyerlerine de ayrı ayrı ruhsat düzenlenir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Sağlık sigortası temini, ulusal sağlık hizmetlerinin işlevlerinden biri değildir.

Yanıt Açıklaması: Türk Ceza Kanunu

Yanıt Açıklaması: Türkiye, ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği başlığı altında sınıflandırdığı 19 sözleşmeden 9’nu onaylamış, 1 protokolü ise onaylamamıştır.

Yanıt Açıklaması: İşverenlere uygulanacak cezai yaptırımlar, Türk Ceza Kanunu (TCK) m.85 ve m.89’da düzenlenmiştir. İşverene uygulanacak cezai yaptırımların dayanağı, işverenin sorumluluğunun gereği olan koruma-gözetme-denetim görevlerini yerine getirmemesidir. Parasal cezai yaptırımla­rın, beklenen kazaları önleyici fonksiyonu yerine getirebilmeleri için en az işvere­nin yapmaktan kaçındığı masraf düzeyinde olması gerekir. Doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması: Manevi tazminat iş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmeyi amaçlar.

Yanıt Açıklaması: Manevi tazminat iş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmeyi amaçlar.

Yanıt Açıklaması: Yargıtay uygulamasında iş görebilme çağının sonu olarak eski düzenlemedeki emeklilik yaşından farklı olarak 60 yaş gösterilmiştir.

Yanıt Açıklaması: ILO verilerine göre, her yıl oluşan 337 milyon iş kazasının 358.000’i ölümle sonuçlanmakta, 1,95 milyon kişi de meslek hastalıkları nedeniyle ölmektedir.

Yanıt Açıklaması: ILO Anayasası’nda da yer alan bu hedefler, 1944 yılında onaylanan Filadelfiya Bildirgesi ile yenileri eklenerek geliştirilmiştir. Bu hedefler, “Irk, inanç ve cinsiyet temelindeki her türlü ayrımcılığı önlemek; ücret ve gelirlerde, çalışma sürelerinde ve çalışma hayatının diğer alanlarında ilerlemelerin sonuçlarından herkesin adil bir biçimde yararlanmasını sağlayacak politikalar belirlemek; tam istihdamı sağlamak ve hayat koşullarını iyileştirmek; işçilere bilgi ve becerilerini kullanacakları ve toplumsal iyilik haline en büyük katkıyı yapabilecekleri bir iş sunmak; işçilere uygun ve yeterli beslenme, barınma, dinlenme ve kültür imkânı sunmak; sosyal güvenlik kapsamını ihtiyaç duyan herkese asgari gelir ve kapsamlı tıbbi bakım sağlayacak şekilde genişletmek; mesleki teknik eğitimde fırsat eşitliği sağlamak; toplu pazarlık hakkının tam olarak tanınması; işverenlerin ve işçilerin üretim verimliliğini sürekli artırmak için işbirliği yapmaları; toplumsal ve ekonomik önlemleri birlikte hazırlayıp uygulamaları; her işçinin hayatını ve sağlığını koruma altına almak; ana çocuk sağlığını korumaktır”.

Yanıt Açıklaması: İşin Ağırlığı               Erkek Kadın Hafif                         2500            2100 Orta                         3000            2300 Orta-Ağır Arası       3500            2600 Ağır                         4000            3000

Yanıt Açıklaması: Sözleşme, ilke ve kuralların belirlenmesinde temel araçtır. Uluslararası antlaşma niteliğindedir, ulusal politikaya yol gösterir ve onaylayan ülkeyi bağlar

Yanıt Açıklaması: U¨lkemizde iş sağlığı ve güvenliği alanındaki en önemli gelişme, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun (İSGK) (RG, T.30.06.2012, S.28339) yürürlüğe girmesiyle yaşanmıştır. Gerçekten İSGK, sadece işçileri değil tüm çalışanları iş sağlığı ve güvenliği kurallarının kapsamına almak üzere önemli bir adım atmıştır.

Yanıt Açıklaması: Bedensel zararın boyutu, maddi zararın belirlenmesinde etken değildir.

Yanıt Açıklaması: Seçim, sonuçları itibariyle 5 yıl geçerlidir.

Yanıt Açıklaması: Umumi Hıfzısıhha Kanunu m.282, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına aykırı davranan işverenlere TCK hükümleri dışında hapis cezası öngören hukuk sistemimizdeki tek düzenlemedir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi, ulusal politikayı ve programları uygulamak için görev yapan ILO'nun temel altyapısıdır.