Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

I- İşten ÇıkarmaII- UyarmaIII- Geçici işten uzaklaştırmaIV- Kınamaİşletmelerin uyguladıkları ceza türlerinin doğru kademelendirilmesi aşağıdakilerden hangisidir?

A) I-II-III-IV B) I-III-IV-II C) II-IV-III-I D) IV-III-II-I E) III-I-II-IV

Soru 2:

Çalışanın pozisyon olarak aynı düzeyde kalarak başka bir yerdeki göreve veya mevcut işyerinde aynı iş ailesinden benzer nitelikteki bir göreve atanmasına ne ad verilir?

A) Transfer veya yer değiştirme B) İç işe alım C) Terfi D) Eğitim E) Geliştirme

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi seçim için değerlendirilecek mevcut çalışanlar, önceki çalışanlar ve önceki adayları ifade etmektedir?

A) Potansiyel personel B) Aday havuzu C) İç kaynaklar D) Personel ihtiyacı E) Terfi edecek personel

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi işçilerin sendikalara üye olmaları nedenleri arasında değildir?

A) ekonomik yararlar B) iş güvencesi C) sosyal ihtiyaçları karşılama D) sendikaların sunduğu hizmetlerden yararlanma E) mecburi üyelik isteği

Soru 5:

Tablodaki işe alma ile ilgili kavramlar ile aşağıdaki ifadeler nasıl eşleştirilir? a) Yeni personel işe fiilen başlamadan önce, işine ve işletmeye uyumunun sağlanması için oryantasyon programına tabi tutulmalıdır. b) Örgüt yapısındaki boş pozisyonlar için nitelikli adaylardan bir havuz oluşturma sürecidir. c) Seçme ise aday havuzundan iş gereklerine uygun adayın belirlenip işe yerleştirilmesi anlamındadır.

A) Bulma: a, seçme: b, işe alıştırma: c B) Bulma :b, seçme: c, işe alıştırma: a C) Bulma :b, seçme: a, işe alıştırma: c D) Bulma :c, seçme: b, işe alıştırma: a E) Bulma :a, seçme: c, işe alıştırma: b

Soru 6:

Aşağıda sıralanan performans değerleme unsurlardan hangileri hizmet çalışanlarının performanslarının değerlemesinde kullanılması uygundur?1– Güler yüz2- Nezaket3- İnsiyatif sahibi olma4-Hizmet edilen müşteri sayısı5-Dış görünüm

A) 1-2 -3 B) 1-2-4 C) 1-2-5 D) 2-5 E) 1-5

Soru 7:

Doğruluk, dürüstlük, güvenirlik, nezaket, zekâ, hız, dayanıklılık, dış görünüm vb. özellikler hangi tür performans unsurlarına örnektir?

A) Kişilik özelliklerine dayalı kriterler B) Aynı çalışanlarla devam etmek C) Davranışlara dayalı kriterler D) Yetkinliklere dayalı kriterler E) Çıktılara dayalı kriterler

Soru 8:

Düşünsel ve-veya fiziksel emeğini katan iş gücünün yerine getirdiği iş karşılığında aldığı ayni ve-veya nakdi değere ne ad verilir?

A) Nakit B) Prim C) Değer D) Ücret E) İkramiye

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi kişilik özelliklerine dayalı performans kriterlerinden biridir?

A) Dış görünüm B) İnisiyatif sahibi olma C) Ortak çalışma D) Takım ruhunu hissetme E) İşbirliği yapma

Soru 10:

"Personelin istenen performans düzeyini belirlemeye yardımcı olacak doğruluk, dürüstlük, güvenirlik, nezaket, zekâ, hız, dayanıklılık, dış görünüm vb. özellikleri kapsayan özellikleri" performans unsurlarından hangisinin tanımıdır?

A) Davranışlara dayalı kriterler B) Yetkinliklere dayalı kriterler C) Kişilik özelliklerine dayalı kriterler D) Çıktılara dayalı kriterler E) Fiziğine dayalı kriterler

Soru 11:

Organizasyonun iş amaçlarıyla bu amaçları gerçekleştirmeyi sağlayacak stratejiler, stratejileri destekleyecek kültür ve istenen davranışları ortaya çıkaracak ve sürdürecek ödül sistemleri arasındaki ilişkiler tanımı aşağıdaki kavramlardan hangisine aittir?

A) Ücret politikaları B) Ücret stratejileri C) Toplu pazarlıklar D) Ücret sistemi E) Ücret oranı

Soru 12:

Bir işletmede çalışanlara ödenen ücretlerin oluşturduğu genel ortalama aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilir?

A) Ücret düzeyi B) Nominal ücret C) Reel ücret D) Bürüt ücret E) Net ücret

Soru 13:

İçsel insan kaynakları arzının belirlenmesinde başvurulan araçlardan personel beceri envanterini karşılayan ifade hangisidir?

A) Çalışanlar hakkındaki bilgilerin düzenlenip gerektiğinde incelenmek üzere hazır bulundurulduğu bir arşivdir. B) Belirli bir dönemde işletmede çalışanları tümünün yaş,cinsiyet, eğitim, alınan ücret, kıdem ya da statüsü gibi çok geniş bir bakış açısına göre sayılması ve sınıflandırılması faaliyetidir. C) Mevcut personelin yetenek, eğitim, deneyim gibi kişisel özelliklerini yansıtan bir çalışmadır. D) Çalışanların günlük saatleri belirlenmiş şekilde çalışması ancak başlangıç ve bitiş saatlerinde esneklik sağlama faaliyetidir. E) Belirli bir dönemde işletmede çalışanları tümünün yaş,cinsiyet, eğitim, alınan ücret, kıdem ya da statüsü gibi çok geniş bir bakış açısına göre sayılması ve sınıflandırılması faaliyetidir.

Soru 14:

Performansın en önemli unsurlarından biri olan "yetkinliklere dayalı kriterler"in tanımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Performans düzeyini belirlemeye yardımcı olacak doğruluk, dürüstlük, güvenirlik, nezaket, zekâ, hız, dayanıklılık, dış görünüm vb. özellikleri kapsar. B) İyi ya da kötü olarak görülen inisiyatif sahibi olma, ortak çalışma, takım ruhunu hissetme, iş birliği yapma vb. unsurlarla ilgilidir. C) Gerçekleşen etkinliklerin genellikle miktarı ya da ne kadar az girdiyle ne kadar çok çıktı üretildiği üzerinde durur. D) Personelin bilgisini, becerisini ve davranışlarını içeren sergilenebilir özelliklerini tanımlar. E) Hizmet edilen müşteri sayısı, yapılan satışın miktarı ya da parasal tutarı, üretilen ürün sayısı gibi kriterler çıktı miktarına bağlıdır.

Soru 15:

Önceden belirlenmiş bir puanın personel arasında dağıtılmasına ve en iyi puandan en kötü puan alana doğru sıralanmasına dayalı performans değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Basit sıralama B) Alternatif sıralama C) Puan verme D) İkili karşılaştıma E) Zorunlu dağılım

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi çeşitli böbrek hastalıkları, merkezi sinir sistemi bozuklukları ve kısırlık gibi meslek hastalıklarına sebep olan maddedir?

A) Arsenik B) Vinil Klorit C) Kurşun D) Kömür tozu E) Benzen

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangileri kariyerdeki ortak noktalardandır? I. Sadece üst düzeyde, yüksek statülü işler için değil, her meslek için kariyer vardır. Bir genel müdürün, bir işçinin ya da bir akademisyenin kendilerine özgü birer kariyer yaşantıları vardır. II. Dikey hareketlilik yanında, aynı örgütsel kademede kalarak çeşitli bilgi, beceri ve yetenekler elde edinilerek de kariyer kazanılabilir. III. Bireyin kariyerinde söz sahibi olan sadece yöne-tim değildir. Birey kendi kariyerini kendisi planlayabilmektedir. IV. Kariyeri bir örgüte üye olmakla kazanılan bir edinim şeklinde sınırlamamak gerekir. Birey iş dışındaki faaliyet ve yaşantıları ile kariyerine katkı yapabilmekte hatta hızla değişen dünyada birden fazla kariyere sahip olan kişilerin sayısı hızla artmaktadır.

A) Yanlız I B) I ve II C) II ve III D) II, III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 18:

İşgücüne ödenen ücretin ülkede o an geçerli olan fiyatlar düzeyi dikkate alınarak hesaplanan satın alma gücü temel alınarak belirlenmesini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Çıplak ücret B) Kök ücret C) Nominal ücret D) Reel ücret E) Giydirilmiş ücret

Soru 19:

I. Aşağıdan yukarıya tahmin yöntemi II. Yukarıdan aşağıya tahmin yöntemi III. Delphi Yöntemi Yukarıda bulunan İnsan kaynakları talep tahmin yöntemlerinden olan sezgisel yöntemlerin hangisinde/hangilerinde “üst düzey yöneticiler, tahminleri en iyi ve en kötü durum senaryoları oluşturarak en yakın biçimde belirlemeye çalışırlar”?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I-II E) I-III

Soru 20:

İşe alıştırma eğitimi aşağıdaki konulardan hangisi ya da hangilerini kapsar?I. İşletmen geçmişi II. İşletme kültürü III. İşlerdeki davranış biçimlerine IV. Fiziki ve sosyal alt yapı

A) Yalnız I B) Yalnız II C) II – III D) I – II – III – IV E) I – IV