İş Etiği

Yanıt Açıklaması: Değer ifadeleri, örgütün hedeflerini belirlerken kullandığı dürüstlük, hesap verebilirlik ve güvenilirlik gibi ölçütlerden oluşur. Değer ifadeleri, genel kamuoyuna ve paydaşlara seslenmektedir ve tüm paydaşlardan elde edilen girdiler ile yönetim tarafından geliştirilir. Her ne kadar, etik kuralları ile değer ifadeleri arasında bir ayrım yapıyorsak da, bu terimler zaman zaman birbirlerinin yerine de kullanılmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Kohlberg’e göre, bütün kültürlerdeki insanlar adalet, eşitlik, sevgi, saygı gibi aynı temel ahlaki kavramları kullanırlar. Ayrıca bireyler, kültür farklılığına bakmaksızın, bu kavramlara bağlı olarak ve aynı düzen içinde aynı akıl yürütme evrelerinden geçerler. Bireyler arasındaki farklılık, yalnızca, evreleri ne hızla geçtikleri ve nereye kadar ilerledikleri açısından ortaya çıkar.

Yanıt Açıklaması: İşletmelerde etik karar almayı etkileyen ve etik örgüt kültürü oluşumunu belirleyen faktörlerden biri işletme yönetimi tarafından yazılı olarak beyan edilmeyen, hatta işletmenin etik kodlarında yer almayan ancak çalışanlar tarafından benimsenen davranış kalıplarıdır. Başkalarından öğrenme yaklaşımı bireylerin etik ya da etik olmayan davranışları işletmenin yazılı etik kodları yerine aynı düzeyde çalıştığı iş arkadaşlarından ya da işletme içindeki diğer iş gruplarından öğrenmesidir. Örnekte de bu duruma değinilmiştir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Etiksel tartışmaların makro anlamda yoğunlaştığı olaylar arasında insan hakları ihlallerine neden olan savaşlar, şiddet, zorunlu göç, sığınmacılık ve mültecilik, yoksulluk, hayvan ve çevre hakları, kadın ve çocuk sorunları gibi çok sayıda sosyal sorun kategorisi yer almaktadır. Küresel ısınma bu tartışmaların içinde yer almaz.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt açıklaması yok

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Etik sorumlusu görevleri başlığı adı altında açıklanmıştır.

Yanıt Açıklaması: Kohlberg'in ahlak gelişim evrelerinden altıncı evre ise evrensel ahlaki ilkelerden söz etmektedir. Bu evre insan haklarına, bireylere, insan onuruna saygılı davranılmasını gerektirir. Evrenin sosyal içeriği her akılcı insanın ahlakın doğasını oluşturan ve insanlara araç değil de amaç olarak bakan bireyin bakış açısıdır.

Yanıt Açıklaması: Geleneksel faydacılık, egoizm, negatif faydacılık teleolojik ya da sonuççu teoriler içinde değerlendirilir.

Yanıt Açıklaması: Bir meslek dalı, toplumun kaçınılamaz olan bir gereksinimini karşılaması

Yanıt Açıklaması: İlgili faktörler bireysel ve görevle ilgili olarak ayırt edilmektedir

Yanıt Açıklaması: Kodlara vurgu, hür iradeyi ortadan kaldıran bir kısıt haline gelebilir.

Yanıt Açıklaması: Metnin anlamına göre etik değerlerin belirlediği, etik karar alma sürecindeki doğru ilke; yasa dışı emirlere karşı direnme olmalıdır

Yanıt Açıklaması: İş ahlakının pazar ve rakiplerle ilgili konuları, genellikle serbest pazar ekonomisinin tam anlamıyla uygulanmamasından kaynaklanmaktadır. Faydacılık yaklaşımının bu tür ekonomilerde uygulanmaya çalışılması, çok sayıda ahlaki soruna neden olmaktadır. Satıcıların işletmeler üzerinde güç haline gelmesi, çalışanların işlerini kaybetmesi, hükümetlerin müdahaleleri gibi sorunlarla karşılaşılması mümkündür.

Yanıt Açıklaması: bir ahlaksal egoist insanların niçin kendi çıkarlarını düşünmeleri gerektiği konusunda şöyle gerekçeler gösterebilir. (1), kişinin kendisi için neyin en iyi olduğunu yine kişinin en iyi kendisi bilebilir, başkaları değil. Bu nedenle, paternalizm (kişi için neyin en iyi olduğuna annesi, babası veya üstleri bilir görüşü) ya da elitizm (elit bir grup halk için neyin iyi olduğunu bilir anlayışı) yanlıştır. (2), bir kişiye yardım etmek, yardım edileni küçümsemek, ona karşı üstünlük taslamak, onun işine burnunu sokmak demektir. Onu kendi haklarını savunmaktan veya kendine bakmaktan aciz birisi olarak görmek demektir. Bunda biraz haklıdır da. (3), bir insana yardım etmek, uzun vadede onlara kötülük yapmaktır. Çünkü yardım onları hazırcılığa alıştırır ve güçsüzleştirir, başkalarına bağımlı hale getirir.

Yanıt Açıklaması: Etik sorumlusunun görevleri şu şekilde sıralanabilir: 1. Örgütteki iş etiği programının hangi ihtiyaçları karşılayacağını ve ne tür riskler ile karşılaşacağını değerlendirme. 2. Etik kurallarını geliştirme ve örgüt bünyesinde yayma. 3. Çalışanlara yönelik eğitim programlarını yürütme. 4. Çalışanların etik konular ile ilgili sorularını kişisel mahremiyeti gözetecek şekilde cevaplandıracak bir sistem oluşturma ve bu sistemi sürdürme. 5. İşletmenin yasal düzenlemeler ile uyum içerisinde olmasını sağlama. 6. Etik kurallara uyum durumunu izleme ve denetleme. 7. İşletmenin etik kurallarına olası aykırılıklar karşısında harekete geçme. 8. Etik kuralları gözden geçirme ve gerektiğinde yenileme.

Yanıt Açıklaması: Sorular yanıtlanıp birçok psikososyal faktör çözümlenirken etik kuramlar ve etik ilkelerin belirlediği etik kodlar gözden GEÇİRİLİR.

Yanıt Açıklaması: Kant, ahlaki bir eylemle ahlaki olmayanın farkını sorarak başladı. Ve ahlaki bir eylemin, eğilimlerimize göre davranmak ya da istediğimizi yapmak yerine, sorumluluk duygusundan kaynaklandığı sonucuna vardı. Etik tamamen bu sorumlulukların ne olduğuyla, ne olduklarını nasıl bulacağımızla ve onlara neden uymamız gerektiğiyle ilişkili bir şeydir.