İş Etiği

Yanıt Açıklaması: Crossen’e göre örgüt içi ihbarcılık sistemini engellemek yerine bu sistemi kurmak iş etiğini kurumsallaştırma sürecinde izlenmesi gereken politikalardan biridir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Merkezcil yapı yalnızca yürütmeye dayalı yaklaşım göz önüne alındığında yüksektir.

Yanıt Açıklaması: Sosyal sorumluluk kavramı ve iş ahlakı ilişkisi literatürde iki farklı yaklaşımla ele alınmaktadır. Bu yaklaşımlardan ilki Carroll tarafından ortaya konulan, işletmelerin sorumluluklarının ifade edildiği “İşletmelerin Sosyal Sorumluluk Piramidi” yaklaşımında yer alan ahlaki sorumluluklar boyutu; diğeri ise Milton Friedman tarafından tanımlanan “Paydaşlar Yaklaşımı”dır.

Yanıt Açıklaması: İş etiği kavramı, işletmelerin iş görenlerine, müşterilerine, hissedarlarına, yatırımcı kurumlara, kamuoyuna ve devlete karşı sorumluluklarını ifade etmektedir.

Yanıt Açıklaması: Ahlak gelişimi, çocukların, belirli davranışları ‘doğru’ ya da ‘yanlış’ olarak değerlendirmelerine rehberlik eden ve kendi eylemlerini yönetmelerini sağlayan ilkeleri kazanmaları sürecidir. Ahlaki olgunlaşma, çocuğun kendi vicdanının buyruklarını dinlemeye başlamasıyla belirir. Bu olgunlaşma, bireyin günlük etkinliklerinde ve yaşamının örgütlenmesinde kendi yargısına dayandıkça ilerler. Karakter, ileri bir olgunlaşmanın ve yetişkin kişiliğinin temel ve sonul belirtilerinden biridir. Ahlaki karakter yetişkinin insancıllaşmasına ve kendi yazgısını denetlemesine katkıda bulunur. Etik davranışı içselleştirmiş bireyler özde olgun insanlardır. Olgun insanlar gerçekleri net bir biçimde algılayabilen kişilerdir.

Yanıt Açıklaması: Bir örgütteki ilişkiler, yönetenler ile yönetilenler arasında dikey ilişkiler, ayrıca aynı düzeyde bulunanlar arasında ise yatay ilişkiler ile kurulur. Bu kanallar aracılığı ile emir, bilgi, düşünce, istek ve şikâyetler iletilir.

Yanıt Açıklaması: Değer ifadeleri, örgütün hedeflerini belirlerken kullandığı dürüstlük, hesap verebilirlik ve güvenilirlik gibi ölçütlerden oluşur. Değer ifadeleri, genel kamuoyuna ve paydaşlara seslenmektedir ve tüm paydaşlardan elde edilen girdiler ile yönetim tarafından geliştirilir. Her ne kadar, etik kuralları ile değer ifadeleri arasında bir ayrım yapıyorsak da, bu terimler zaman zaman birbirilerinin yerine de kullanılmaktadır.

Yanıt Açıklaması: D şıkkında yer alan "gönüllülük esasına göre yapılması" bir uğraşın meslek olarak kabul edilmesi için gerekli kriterlerden birisi değildir.

Yanıt Açıklaması: Aristoteles, üç tür yaşam tarzı ayırt eder: Haz yaşamı, siyaset yaşamı ve teori (temaşa) yaşamı. Birincinin amacı tensel, fiziksel hazlardır. Siyaset yaşamının amacı, onurdur.

Yanıt Açıklaması: Normatif etik teorileri genellikle üç gruba ayrılır. Bunlar, sonuççu teoriler, deontolojik teoriler ve erdem etiğidir.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel yapı, rasyonel davranış ve kararların oluşumu için gerekli bilgiyi sağlamak üzere örgüt birimleri arasındaki kontrol ve koordinasyonu sağlayan özellikler, geliştirilen düzenlemeler ve ilişkiler ağı olarak tanımlanmaktadır. Başka bir ifade ile örgüt yapısının amacı, işletmenin başarısını artırmak, belirlenen amaçlara ulaşmak için en etkin ve verimli örgütü kurabilmektir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Caroll'un sosyal sorumluluk modelinde yer alan, toplumun işletmeden iyi bir vatandaş olarak yerine getirmesini beklediği sorumluluklara "gönüllü sorumluluklar" adı verilmektedir

Yanıt Açıklaması: Grup normlarını ve grup içindeki rollerini şu şekilde özetlemek mümkündür; 1. Normlar grup içinde üyelerin davranışlarını etki ve baskı altına alarak düzenleyen kollektif değer yargılarıdır. 2. Normlar grubun büyük bir kısmı tarafından grup üyelerinin birçoğu veya tamamı için önemli olduğu kabul edilen davranışlar için geliştirilirler. 3. Normlar bireyin kişisel düşünce ve duygularını tamamen ortadan kaldırmaz, sosyal baskı altına alırlar. 4. Normların oluşması belli bir süreyi gerektirir. Bu süre içinde bazı üyeler özellikle, grup liderleri bazı normları açıklayarak gruba benimsetmeye çalışırlar. Grup çeşitli müzakereler sonucu ve karşılıklı ödünler vermek suretiyle normları biçimlendirir. 5. Bazı normlar tüm üyeler tarafından kabul görmez. Bunlara kısmi normlar ve ilk ya da alt grup normları adı da verilebilir.

Yanıt Açıklaması: Carroll kurumsal sosyal sorumluluğun dört boyutta incelenebileceğini ifade etmektedir. Yukarıda bahsedildiği üzere bunları, ekonomik, yasal, ahlaki ve gönüllü sorumluluklar olarak sayabiliriz. Carroll, bu dört boyuttan oluşan bir sosyal sorumluluk modeli geliştirmiştir.

Yanıt Açıklaması: Bir iş etiği programının temel bileşenleri iş etiği kodları oluşturma, çalışanlar için iş etiği eğitimi düzenleme, gündelik işleyişte olası etik ihlalleri belirlemek için standartları izleme faaliyetlerinde bulunma ve bir denetim sistemi oluşturmadır.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Sorunun doğru cevabı B şıkkıdır.