İş Etiği Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Bir işyerinde yöneticinin, mesai saatlerinin doğru belirlenmesi ve mesai ücretlerinin doğru hesaplanabilmesi için çalışanların giriş çıkış saati uygulamasına yönelik bir sınırlama getirmesi gerekmektedir. Sözü edilen durumda yönetici aşağıdaki seçeneklerden hangisi gibi davranırsa etik karar alma içgörülerine sahip olduğu söylenebilir?

A) Departman ve işine bakılmaksızın tüm çalışanların aynı saatlerde giriş ve çıkış yapması B) Evli çalışanların ailelerine vakit ayırmaları için daha erken girip daha erken çıkmaları C) Bekar çalışanların vardiyalı sisteme daha fazla dahil edilmeleri D) Daha fazla iş yükü olanların verimli çalışabilecekleri saatlerde iş yerinde bulunmaları E) İşçilerin sabah ve akşam aynı saatlerde giriş çıkış yaparken yöneticilerin daha geç saatlerde gelip daha geç saatlerde çıkmaları

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi Crane ve Matten’e göre, etik ya da etik dışı karar alma sürecinde durumsal ya da görevle ilgili faktörlerdendir?

A) Kimlik B) Tutum C) İş rolleri D) Sosyalleşme E) Eğitim

Soru 3:

İnsanların yanlış ya da doğru karar vermede kullandığı ve referans aldığı ilkelerin oluşturduğu felsefe türü hangisidir?

A) Varlık Felsefesi B) Ahlak Felsefesi C) Siyaset Felsefesi D) Din felsefesi E) Bilgi Felsefesi

Soru 4:

I. İyi veya en yüksek iyi problemi II. Doğru eylem problemi III. İrade özgürlüğü problemi Antik çağdan bu yana geliştirilmiş olan tüm etik teorilerde başlıca hangi problem veya problemler üzerinde durulur?

A) Yalnız I B) I-II C) I-III D) I-II-III E) II-III

Soru 5:

Robert Bosch'un 1915 yılında söylediği "İnsanların güvenini kaybetmektense para kaybetmeyi tercih ederim" ifadesi sahip olduğu şirkete ilişkin en önemli strateji olarak karşımıza çıkmaktadır?

A) Küçülme stratejisi B) Rekabet stratejisi C) Toplam kalite yönetimi D) Kalite halkaları E) Büyüme stratejisi

Soru 6:

Uyum yönlü programlar ve değer yönlü programlara dair aşağıdaki yargılardan hangisi söylenemez?

A) Uyum yönlü programlarda, çalışanların belirlidavranışları sergilemeleri zorunlu tutularak düzen sağlanır. Çalışanlara kuralları ve olası ihlaldurumlarındaki cezaları öğreten yasal terim, yönetmelik ve sözleşmeler kullanılır. B) Değer yönlüprogramlarda, paylaşılan değerler yaratma hedeflenir. Yine, cezalar söz konusudur ancak odaklanılannokta, hesap verebilirlik ve bağlılık gibi soyut fikirlerdir C) Her iki yönelim, çalışan ve yöneticilere yardımcı olmadakullanılabilirken; işletmelerin her zaman statik bir program seçip kimlik edinmeleri beklenir. D) Uyum ve değer yönlü sistemler üzerindegerçekleştirilen araştırmalar, iki tür sistemin etkileşim halinde olabileceklerini ya da bir arada olup aynısonuçlara ulaştırabileceklerini göstermiştir E) Değer yönlü programlar uygulandığında, çalışanların işetiğiyle ilgili farkındalık seviyeleri, ahlaki duyarlılıkları, üstlerine olumsuz haberleri iletme istekleri vedaha iyi kararlar alındığıyla ilgili algıları olumlu olarak etkilenir

Soru 7:

Eylem faydacılığı değerlendirme birimi olarak tek tek eylemleri alır. Buna göre, doğru eylem, belirli bir durumda alternatif eylemler içinde en çok sayıda insan için en çok faydaya yol açacak eylemdir.Aşağıdakilerden hangisi yukarıdaki ifadeye paralel bir durumdur?

A) Kişinin içine düştüğü zor bir durumda hatasının ortaya çıkmaması için yalana başvurması B) Kişinin kendi çocuğunun hayatı ile iki yabancının hayatını kurtarmak arasında seçim yapmak zorunda kaldığında yabancıların hayatını kurtarması C) Bir kardeşin, diğerinin yaptığı hatayı üstlenerek cezalandırılması D) Bir itfaiyecinin yangından birini kurtarması fakat kendinin kurtulamaması E) Kişinin kendini suçlu hissetmemek amacıyla birine yardım etmesi

Soru 8:

Negatif faydacılık aşağıdaki felsefecilerin hangisinin görüşlerinden ilham alır?

A) Jeremy Bentham B) Machiavelli C) Nietzsche D) Karl Popper E) Saint Simon

Soru 9:

Birey üretim yaparak toplumsal yaşama katkıda bulunurken kimi zamanda kişinin çıkarlarıyla toplumun çıkarının aynı doğrultuda olmadığı görülmektedir. Dolayısıyla mesleksel etkiliğinde bireyin üyesi olduğu toplumun yararına davranmasını gerektirecek bir kuruma gereksinim vardır.Yukarıdaki bahsedilen gereksinim sonucunda ortaya çıkmış kavram hangisidir?

A) Meslek dalı B) Mesleki etik C) Mesleki kimlik D) Sorumluluk E) Meslek örgütü

Soru 10:

Erdem etiği teorisinde erdemlerle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

A) Dürüst kişinin dürüstlüğü istemesine ve dürüstçe davranmaktan hoşlanmasına gerek yoktur B) Erdemler sigara, çay, kahve tiryakiliği gibi alışkanlıklar değildir C) Erdemler, utangaçlık, dışadönüklük, iyimserlik gibi kişilik özelliklerinden ayrılır D) Erdemler, doğuştan değildir, eğitim ve alıştırma yoluyla kazanılırlar E) Erdemler, kişinin alışkanlık haline gelmiş davranışlarında kendini gösteren olumlu karakter özellikleridir

Soru 11:

İşletmenin verimlilik amacıyla, sosyal sorumluluk çerçevesinde paydaş yönetimi arasındaki bağı konu edindiği paydaş teorisi hangisidir?

A) Kollektif Paydaş Teorisi B) Normatif Paydaş Teorisi C) Amaçsal Paydaş Teorisi D) Araçsal Paydaş Teorisi E) Betimleyici Paydaş Teorisi

Soru 12:

Yönetim açısından etik karar alma sürecinde hangisinin etkisi yoktur?

A) Görgü B) Dürüstlük ve doğruluk C) İnsan hakları D) Hümanizm E) Eşitlik

Soru 13:

Etik sorunlar ile ilgili çalışanlara iletişim aracılığı ile sürekli örnekler sağlama Çalışan davranışları ile işletmenin itibarı ve markası arasında bağlantı oluşturma Etik dışı davranışların örgütte asla desteklenmeyeceğini bilmelerini sağlama İşletmenin misyon, değer, hedef ve politikalarının gözden geçirilmesi Çalışanların karşılaşacağı riskli alanları tanımlama Başarılı bir etik eğitiminin hedefleri yukarıdakilerden hangisidir?

A) I, II ve III B) II, IV ve V C) I, II, III ve V D) II, III, IV ve V E) Hepsi

Soru 14:

Eylem faydacılığı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

A) Klasik faydacılar, eylem faydacısıdır B) Sonuçların tümünü öngörebilir, dolayısıyla eylemin sonuçları hesaplanabilir C) Eylem faydacılığı değerlendirme birimi olarak tek tek eylemleri alır D) Maksimum fayda ilkesi, alternatif eylemlerin sonuçlarını karşılaştırmayı ve en faydalıyı seçmeyi gerektirir E) Eylem, bütün sonuççu teorilerde olduğu gibi, kendi başına yargılanmaz, yol açtığı sonuçlara göre yargılanır

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi örgütün bir iş etiği programına sahip olmasının sağlayacağı üstünlüklerden biridir?

A) Çalışan maliyetlerini azaltma B) Çalışanların işten ayrılmasını önleme C) Çalışanları işe teşvik etme D) Çalışanların dış çevredeki unsurlar ile ilişkilerini güçlendirme E) Çalışanların etik dışı davranışlarından korunma

Soru 16:

Araştırmacı N.K. Sethia ve Marry Ann Von Glinow 'un örgüt kültürü sınıflamasına göre, ne örgütsel performansa ne de çalışan refahına önem verilen örgüt kültürü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kayıtsız kültür B) İnsancıl kültür C) Bütünleyen kültür D) Talepkar kültür E) Aşamalı kültür

Soru 17:

İnsan topluluklarının veya kültürlerinin olması gerekene ve ödevlere ilişkin inançlarının, ilkelerinin ve pratiklerinin tümü, neyi ifade etmektedir?

A) Etik ya da ahlak sözcüğünün olgusal karşılığını B) Eylem faydacılığının karşılığını C) Ahlak buyrukların karşılığını, D) Sonuççu teorilerin karşılığını E) Erdemler ve iyi yaşamın karşılığını

Soru 18:

Karar alma sürecinde ilk basamak ne olmalıdır?

A) Sorun tanımlanır. B) Sorunun çözüm yolları değerlendirilir. C) Etik kararı uygulamak için eyleme geçilir. D) Değerlendirme yapılır. E) Detaylı çözümleme yapılır.

Soru 19:

“….tamamen sorumlulukların ne olduğuyla, ne olduklarını nasıl bulacağımıza ve onlara neden uymamız gerektiğiyle ilişkili bir şeydir” ifadesini aşağıdaki ifadelerden hangisi ile tamamlayabiliriz?

A) Felsefe B) Etik C) İş ahlakı D) Ahlak E) Bilinç

Soru 20:

Kohlberg’e göre, aşağıdakilerden hangisi bütün kültürlerdeki insanların kullandığı temel ahlaki kavramlardan değildir?

A) Adalet B) Eşitlik C) Kendini korumak D) Sevgi E) Saygı