Final Sınavı - İş Etiği - sinavahazirlan.com

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi, işletme kurucularının örgüt kültürün şekillenmesinde etkili olduğu etmenlerden değildir?

A) İnançları B) Davranış biçimleri C) Söylevleri D) Ana dili E) Değerleri

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmedeki etik dışı davranışlara örnek gösterilemez?

A) İşletmenin fiziksel kaynaklarının kişisel amaçları için kullanılması B) Bir kimsenin hata yaptığında uyarılması C) Gizli bilgilerin işletme dışına çıkarılması D) Tüketici haklarının ihlal edilmesi E) Yanıltıcı reklam yapılması

Soru 3:

I. İş etiği sorunlarını çözümlemek için gereken biçimsel etik çerçeveleri ve modelleri ile ilgili çalışanlar duygularına dayanarak etik kararlar alabilmelidirler. II. Etik kodları, etik konuları gündeme getirecek bir prosedür ve çalışanlara iletilen etik ile ilgili yönetimin önceliklerinin eğitim programı tarafından kapsanması, hat ve destek çalışanlarının eğitim sürecine tam olarak katılımının sağlanması gerekmektedir. III. Tüm bölüm yöneticileri, etik eğitim programı geliştirmeye katılmalıdır. IV. Eğitim girişimleri, örgütün büyüklüğü, kültürü, değerleri, yönetim tarzı ve çalışan tabanı gibi kendine özgü özelliklerini yansıtmamalıdır. V. Etik eğitiminin, kişisel ve örgütsel etiği birbirlerinden farklılaştırması önemlidir. Yukarıda verilen ifadelerden hangisi ya da hangileri iş eğitiminin etkili olması için gereken koşullar arasında yer alır?

A) I, II, IV B) II, V C) I, III, IV D) II, III, V E) I, II, V

Soru 4:

“İşletmelerin ticari faaliyetlerini gerçekleştirirken tüm yasal, ahlaki ve sosyal kurallara uyması ve toplumla arasında oluşan sosyal sözleşmenin gereklerini yerine getirmesi” hangi kavramı ifade etmektedir?

A) Kuramsal vatandaşlık B) Sosyal sorumluluk C) İş ahlakı D) Ahlaki sorumluluk E) Gönüllü sorumluluklar

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi etik kodların elde edeceği üstün taraflarından biridir?

A) Kodlara vurgu, hür iradeyi ortadan kaldıran bir kısıt haline gelebilir B) Bazı kodlar sinisizme yol açabilir C) Etik kodları, standartları kolayca anlaşılabilir bir biçimde tüm çalışanlara yaymak için etkili bir araçtır D) Bazı kodlar, öncelikle çalışanların işletmeye zarar verebilecek etik dışı davranışlarına odaklanır E) Çalışanlar, yasaklanmayanın serbest olduğu sonucuna ulaşırlarsa, tehlikeli bir durum yaratılmış olur

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi bir iş etiği programının temel bileşenlerinden biri değildir?

A) İş etiği kodları oluşturma B) Yönetici tutumlarını analiz etme C) İş etiği eğitimi düzenleme D) Denetim sistemi oluşturma E) Standartları izleme faaliyetlerinde bulunma

Soru 7:

I. Etik kuralları II. Davranış kuralları III. Değer ifadeleri Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri iş etiği kodlarının türleri arasında yer almaktadır?

A) II ve III B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve II E) I, II ve III

Soru 8:

Aşağıdaki iş etiği programlarından hangisi çalışanlara belirli davranışları sergilemeleri zorunlu tutularak düzen sağlama amaçlanmaktadır?

A) Değer yönlü programlar B) Uyum yönlü programlar C) Rekabet programları D) Standart programlar E) Yeterlilik programları

Soru 9:

Etik kodlar belirlenirken sürece mutlaka dâhil olması gereken yönetim grubu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bölüm yöneticileri B) İnsan Kaynakları Yöneticisi C) Yönetim kurulu ve tepe yöneticiler D) Etik danışma kurulu E) Muhasebe ve Finans yöneticileri

Soru 10:

I. Örgüt kültürü II. Çalışanlar arasında başkalarından öğrenme III. Yönetici davranışları ve tutumları IV. Örgütsel yapı V. Örgütsel gruplar Yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri iş etiği kapsamında etik karar almada etkili olan örgütsel faktörlerdendir?

A) I ve II B) II ve III C) I, II, VI D) II, III, V E) I, II, III, IV ve V

Soru 11:

I. İşletme sahipleri, ortakları ve yöneticilerinin kişisel ahlakî algılamaları, hırsları ve tutkuları II. İşletme içi çıkar çatışmaları III. Genel olarak toplum ahlakının zedelenmesi Yukarıdaki bilgilerden hangisi ya da hangileri iş ahlakına duyulan ihtiyacın artmasına neden olan işletme dışı faktörlerdir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve III E) I, II ve III

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi örgütün bir iş etiği programına sahip olmasının sağlayacağı üstünlüklerden biridir?

A) İş dünyasının yoğun değişimine uyum sağlama B) Çalışanların niteliklerini geliştirme C) Çalışanların ücret maliyetlerini düşürme D) İşverenleri yeni işler kurmaya teşvik etme E) İşyerinde işgücü sirkülasyonunu düşürme

Soru 13:

Çalışanlara yönelik olumlu tutumları olan ve örgüt çıktıları ya da performansına bireylere göre daha az veren kültür türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kayıtsız kültür B) İnsancıl kültür C) Geleneksel kültür D) Talepkar kültür E) Bütünleyen kültür

Soru 14:

İnsan, davranışlarını mekanik bir aygıt gibi düzenleyen güdülerle donanmış değildir. Seçeneklerle yüz yüze gelir, bu da yaşamı için büyük önem taşıyan konularda, doğru olanı seçmemişse, büyük tehlikelerle karşı karşıya kalması demektir. Çoğu kez kısa sürede karar vermesi zorunlu olduğu anda içine düşen kuşku, acı veren bir gerilim yaratır; hatta ivedi karar verme yetisini ciddi olarak tehlikeye sokabilir. Etik karar alma süreciyle ilgili bu bilgiler göz önüne alındığında insanın karar verirken ilk ihtiyacı ne olabilir?

A) Birilerine danışma B) Güven duyma C) Kaygı hissetme D) Heyecan duyma E) Doğru ve yanlışı ayırt etme

Soru 15:

I. Kendisi için iyi olanı gerçekleştirmeyi amaçlamalıdır. II. Genel olarak bütün için iyiyi gerçekleştirmeyi amaçlamalıdır. Yukarıda verilen maddelerin doğru tanımları sırası ile aşağıdakilerden hangisidir?

A) Egoizm – Faydacılık B) Faydacılık - Sonuççu C) Faydacılık - Egoizm D) Egoizm – İlahi Buyruk E) Negatif Faydacılık – Psikolojik Egoizm

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi iş etiği programı tasarlama ve uygulamada en sık yapılan hatalar arasında yer almaz?

A) Gerçekçi ve ölçülebilir program amaçlarını (görüşmeler, odak grup çalışmaları ve anketler aracılığı ile saptanabilir) belirlememe. B) Tepe yönetimin, iş etiği programını sahiplenmemesi (tepe yöneticilerin etik dışı davranış sergilemeleri durumunda, etik bir kültürü yaratma ve teşvik etme çok zordur) C) Yurtdışındaki bir işletme için geliştirilmiş bir iş etiği programının, üzerinde hiçbir değişiklik yapılmadan ve işletme şartlarına uyarlamadan uygulamaya geçirilmesi (işletmenin daha önce vurgulanan kendine özgü özellikleri dikkate alınmalıdır). D) Etik sorunları uygun bir şekilde nasıl ele alacakları ile ilgili olarak çalışanlara iletişim aracılığı ile sürekli örnekler sağlama E) İş etiği programının yalnızca dersler dizisi olarak görülmesi (örnek olay çalışmaları ve küçük grup çalışmalarından mutlaka yararlanılmalıdır).

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Merkezcil olmayan örgüt yapısına sahip işletmelerde karar alma otoritesi üst yönetimde toplanmıştır B) Merkezcil yapıya sahip örgütlerde bazı çalışanlar yönetimin belirlediği kurallara uymakta, yazılı kurallar dışında kalan eylemlerde bağımsız hareket edebilmektedirler C) Merkezcil olmayan yapıya sahip işletmelerde yazılı formal kurallar, prosedürler, politikalar bulunmakta ve bu süreçlerin takibi katı denetim mekanizmaları ile gerçekleşmektedir. D) Merkezcil olmayan örgütlerde her türlü eylem bireylerin insiyatifine bırakılır E) Merkezcil yapılarda yukarıdan aşağıya, aşağıdan yukarıya, çapraz açık iletişim kanalları bulunur

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi iş etiği programını oluşturan kural ve politikalar kapsamındadır?

A) İşe alıştırma B) Ücretlendirme C) Yönetim yönergeleri D) Yükseltme E) Soruşturma

Soru 19:

Negatif faydacılık teorisi kimden ilham alınarak geliştirilmiştir?

A) Jeremy Bentham B) J.S. Mill C) Aristoteles D) Karl Popper E) Immanuel Kant

Soru 20:

Yönetimlerin ya da kuruluşların etik ikilemlerini çözümlemeleri ve etik sorunları aşmalarında bağlı olması gereken konulardan hangisi katkıda bulunduğu kuruluş kültürünün, çalışanlar arası ilişkilerde ortaya çıkardığı uyulması gereken standartlar açısından diğerlerinden daha önemlidir?

A) Yasa dışı emirlere karşı direnme B) Hukukun üstünlüğü C) Tutumluluk D) Adalet ve eşitlik E) Sevgi