Sosyal Hizmet Yönetimi

Yanıt Açıklaması: Örgüt, ortak amaçlar için birlikte çalışan bireylerin oluşturdukları büyük çaplı ve sistemli sosyal yapılardır. Yönetim ise; beklentileri, tutkuları, ihtirasları, amaçları ve ihtiyaçları birbirinden farklı olan insanlara iş yaptırma sanatıdır. Bu nedenle yönetimin temel görevlerinden birisi, örgütü oluşturan bireylerin amaçları ile örgütün amaçlarının etkin ve verimli bir şekilde uyumunun gerçekleşmesini sağlamaktır. Örgüt içerisindeki işlerin düzgün bir şekilde yerine getirilmesinin sağlanabilmesi için gerekli yönetsel beceriler, örgüt tiplerinde farklılık olsa bile benzer olacaktır.

Yanıt Açıklaması: 3 Temmuz 2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediyeler Kanunu’nun 14. maddesinde ‘‘Belediye hizmetleri, vatandaşlara en yakın yerlerde ve en yakın yöntemlerle sunulur. Hizmet sunumunda özürlü, yaşlı, düşkün ve dar gelirlilerin durumuna uygun yöntemler uygulanır’’ ifadesine yer verilmiştir. Bu madde kapsamında belediye hizmetlerinin sosyal hizmet boyutu ifade edilmiştir.

Yanıt Açıklaması: İş tanımlarında yer alan, * En az dört yıl eğitim veren Üniversite ve/veya Yüksek Okulların Sosyal Hizmetler bölümünden mezun olmak, * Tercihen master derecesine sahip olmak, * İlgili konuda bilgi ve deneyim sahibi olmak vb. gibi koşullara, "İş İçin Aranan Özellikler" kısmında yer verilir.

Yanıt Açıklaması: 1924 Anayasası ve 1949 tarihli İl İdaresi Kanunu’nda bölgesel örgütlenme düzenlenme konusu yapılmamasına rağmen Türkiye Cumhuriyeti’nde ilk bölge örgütleri 1950’li yıllarda ortaya çıktı. 1961 Anayasası, 1924 Anayasa’sından farklı olarak bölge düzeyinde örgütlenmeyi olanaklı kıldı. Bu düzenlemeden sonra merkezî yönetim kuruluşlarının bölgesel örgütlerinde hızlı bir artış yaşanmıştır (Polatoğlu, 2001, s. 112).

Yanıt Açıklaması: Diğer şıklar, nakit yönetimi,risk ve getiri analizi yönetimi, nakit yönetimi açıklamalarını içerir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Düşünme ve muhakeme, öğrenme, hafıza, zeka ve geniş bir kavrama yeteneği yöneticinin sahip olması gereken entellektüel niteliklerdir.

Yanıt Açıklaması: Hukukta biri "gerçek kişi", diğeri "tüzel kişi" olmak üzere iki tür kişi vardır.

Yanıt Açıklaması: Doğal örgütlerde toplumsal ilişkilerin yapısı duygusal bir nitelik taşımaktadır ve karşılıklı beklentiler üzerinde şekillenmiştir. Buna karşın biçimsel örgütlerde ise toplumsal ilişkiler ussal bir nitelik taşımakta, anlaşmalara dayanmakta ve açıkça tanımlanmış yükümlülüklerle şekillenmektedir. Doğal örgütlerde inanç ve değer paylaşımı güçlü ve oldukça belirgin bir görünüm taşırken, biçimsel örgütlerde göreceli olarak zayıf ve belirgin değildir. Doğal örgütler sosyal ve psikolojik nedenlerle kendiliklerinden oluşurken, biçimsel örgütler, planlı ve amaçlı bir biçimde bilinçli olarak oluşturulmaktadırlar.

Yanıt Açıklaması: Vakıflar Genel Müdürlüğü merkezi yönetim bazında hizmet veren bir kurum olduğu için doğru cevap A şıkkı olacaktır.

Yanıt Açıklaması: Kurumlarda çalışanların performanslarını (başarı düzeylerini) değerlendirmek tek başına yeterli değildir. Düşük performans söz konusu ise bunun nedenlerini ve sonuçlarını analiz edip yükseltmeye çalışmak kurumların asıl görevidir.

Yanıt Açıklaması: Kamu yönetimine egemen olan Anayasal ilkeler:  Yasal yönetim (Kanuni idare) ilkesi, Kamu tüzel kişiliği ilkesi, Merkezden yönetim ilkesi, Yetki genişliği ilkesi, Yerinden yönetim ilkesi, Yönetimin bütünlüğü ilkesi.

Yanıt Açıklaması: Yasal yönetim ilkesinin iki boyutu vardır. Bunlardan birincisi, “yönetimin kuruluş ve işleyişinin yasalara dayanması;” ikincisi de “yönetimin görevlerini yerine getirirken yasalara aykırı davranmaması”dır.

Yanıt Açıklaması: I-Sermaye Bütçelemesi = Yatırım Kararları II- Risk & Getiri Analizi /Risk Yönetimi: Yatırım ve Finansman kararları III- Faiz Hesaplamaları : Finansman kararları olduğundan doğru cevap B şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Kurumlarda insan kaynağının performansının düşük olmasının başlıca sebepleri vardır. Bu sebepler şu şekilde sıralanabilir: İşe uygun olmayan elemanların organizasyonda istihdam edilmesi, yetersiz eğitim ve gerekli, bilgi, beceri ve olumlu tutuma sahip olmama, yetersiz taktir ve ödüllendirme, açık olmayan iş tanımı, aşırı stres, gelişme ve ilerleme olanaklarının yetersizliği, çalışanlara insan olarak değer vermeme, yetersiz iş emniyeti, yetersiz donanım ve araç-gereç, aşırı iş yükü, şahsi ve ailevi sorunlar maddi sorunlar ve duygusal ve ruhsal sorunlar. İş güvencesinin olamaması insan kaynakları yönetiminin personel bulma fonksiyonu etkileyen faktörlerden biridir.

Yanıt Açıklaması: Merkezden yönetim, kamu hizmetlerinin merkezde toplanması ve bu hizmetlerin merkez ve merkez hiyerarşisi içinde yer alan kuruluşlarca yürütülmesi anlamına gelmektedir.  Yetki genişliği ilkesi ise, katı bir merkeziyetçiliğin ortaya çıkardığı sakıncaları gidermek, özellikle taşranın merkezle olan yazışmalarını azaltarak hizmetlerin taşrada gecikmeden yürütülmesini sağlamak için geliştirilmiş bir yöntemdir. Yetki genişliği ilkesi merkezden yönetim ilkesinin yumuşatılmış halidir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Diğerleri bu tanım dışında kalmaktadır.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Diğer şıklarda belirtilenler de kaynak olabilir ancak bağışlar ve üye aidatları en temel kaynaklar arasında yer almaktadır.