Örgütsel Davranış

Yanıt Açıklaması: Piaget; Duyusal-Motor Dönem İşlem Öncesi Dönem Somut İşlemsel Dönem Formel İşlemsel Dönem olmak üzere dört kişilik gelişim evresinden söz eder.

Yanıt Açıklaması: B Tipi Kişilik: Zamana bağımlı olmayan Zamanlı, limitli çalışmayan Aceleci olmayan Yumuşak tavırlı Suçluluk duymadan dinlenebilen Sabırlı Kendini övmeyen Kazanmak için değil zevk için oynayan

Yanıt Açıklaması: Görev başarımının iki temel özelliği olduğu söylenebilir. Bunlar birincisi çalışanların iş tanımlarında yer alan görevler olması, ikincisi ise örgütün ürettiği ürün ya da hizmetlere doğrudan katkı sağlamasıdır. Bu özelliklere göre doğru yanıt "C" seçeneğidir. Diğer seçenekler iki temel özellik açısından eksik ya da hatalı bilgi içermektedir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: A) Meşru güç

Yanıt Açıklaması: Çatışmayı etkili yönetebilmek için yöneticilerin öncelikle çatışmanın nelerden kaynaklandığını anlamaları ve inceleyebilmeleri önem taşımaktadır. Birçok çatışmaya kaynaklık eden nedenler beş alt başlıkta ele alınacaktır: Yapısal faktörler, iletişim faktörleri, bilişsel faktörler, bireysel özellikler ve taraf­lar arasındaki ilişkinin geçmişi. Taraf­ları çatışmaya götürebilecek yapısal faktörler arasında artan uzmanlaşma, taraf­lar arasında karşılıklı bağımlılık, fiziksel ortam ve merkeziyetçiliğe karşı merkezkaççılık vardır. Soru kökünde verilen durum, yapısal faktörlerden biri olan artan uzmanlaşmayı örneklemektedir. Doğru yanıt A'dır.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel adalet çalışanların iş yerlerinin ne kadar adil olduğuna dair algılarını kapsamaktadır. Örgütsel adalet algısının dört boyutu bulunmaktadır: Dağıtım adaleti, süreç adaleti, etkileşim adaleti ve bilgisel adalet. Kurumsal adalet bunlardan biri değildir. Doğru cevap “B” şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Gönüllü olarak yapılan ve örgütün sosyal ortamının kalitesini arttırarak örgüt etkinliğine dolaylı olarak katkıda bulunan davranışalara örgütsel vatandaşlık davranışları denir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Örgütlerin üstlenmeleri gereken faaliyetlere uymayan etkinliklerde bulunmalarıdır.

Yanıt Açıklaması: isyan etme çatışma tarzları arasında yer almamaktadır

Yanıt Açıklaması: Bu tarzda, karşı tarafın isteğini kendi isteğinin önünde görme, diğer bir deyişle karşı tarafı yatıştırmaya yönelme söz konusudur. Böyle bir tavırda ilişkiyi korumak önem taşımakta, dolayısıyla söz konusu taraf cömert ve fedakâr davranmaktadır. Boyun eğme tarzı, uzun vadede ilişkiyi koruma veya iyileştirme isteğine ek olarak belli bir tarafın haksız olduğunu fark ettiğinde, mesele karşı taraf için daha önemli olduğunda da uygun bir tarz olarak görülmektedir. Böylesi teslimiyetçi bir tarzda, aynı zamanda, pozisyonunu karşı tarafınkine göre zayıf veya güçsüz görme, dolayısıyla da kaybını enazlama çabası görülmektedir. Bu yüzden, tipik olarak birçok ast, üstüyle çatışma hâlinde bu tarzı kullanmaya yönelmektedir. Doğru yanıt E’dir.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap "C" şıkkıdır. diğer şıklarda yer alan ifadeler, örgüt kültürüne ilişkin beş ortak varsayımı ifade etmektedir.

Yanıt Açıklaması: Kendilik kontrolü; bireyin herhangi bir davranışının ortaya çıkmasında veya sonuçlarında kendisinin belirli bir katkısının olduğuna inanması şeklinde tanımlanır.

Yanıt Açıklaması: Eş güdüm, iletişim ve çatışma yönetimine daha çok kaynak sağlamak örgütsel vatandaşlık davranışının örgüte sağladığı faydalar arasında yer almamaktadır.

Yanıt Açıklaması: Merkezîlik, gücü elinde bulunduran kişinin başkaları ile arasındaki karşılıklı bağımlılığın doğası ve derecesini anlatan bir kavramdır. Diyelim ki hastalandınız ve işe gidemiyorsunuz. İşe gidemediğiniz gün bundan kimler ne kadar etkilenir? Dolayısıyla sizin işinizin başında olmamanız veya işinizi yapmamanız ne kadar çok kişiyi ne kadar çok etkiliyorsa o kadar güçlüsünüz demektir. Bu nedenle doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması: B) Karimatik liderlik

Yanıt Açıklaması: Katılımlı yönetimde güdülen amaç örgüt taleplerini ve onların bireyler üzerindeki etkilerini olumlu hâle getirmeyi amaçlamaktadır.

Yanıt Açıklaması: Rol çatışması iş yerlerinde sık sık karşılaşılan ve çok farklı biçimlerde ortaya çıkan sorunlardan biridir. Rol çatışması, genelde kişilerin bir birinden farklı ve tutarsız görevleri nedeniyle baskı altında kalmaları sonucunda meydana gelir. Bu nedenle doğru seçenek A'dır.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel davranış, örgüt içindeki insan davranışlarını ve bunu etkileyen faktörleri bilimsel bir biçimde irdelemektedir. Böylece örgütsel davranış disiplinini tanımladığımız zaman onun disiplinler arası bir yaklaşım olduğunu örgüt içindeki insan davranışlarını araştırdığını ve bunu birey grup ve örgüt düzeyinde sistematik bir biçimde yaptığını söyleyebiliriz. Bu tanım örgütsel davranışın dört temel karakteristiği olduğunu göstermektedir. Birincisi örgütsel davranış bilimsel yöntemi kullanarak araştırmalar yapar, İkincisi birey, grup ve örgütler üzerinde odaklanır, üçüncüsü doğası gereği disiplinler arası bir yapıdadır ve dördüncüsü ise örgütsel davranışın örgütün etkin bir biçimde çalışması ve bireyin başarısı üzerinde durmasıdır. Buna göre örgütsel davranış disiplini, bilimsel yöntemi kullanan bir çalışma alanı olduğu için sezgisel olduğu çıkarımı yanlıştır. Doğru yanıt E'dir.