Seçmeli Ara Sınav - Örgütsel Davranış

Soru 1:

Yönetici olarak çalıştığınız bir örgütte insanların tutum ve davranışlarını olumlu yönde etkileyecek hangi planı uygulamazsınız?

A) iş başvurularını değerlendirmek B) yeni işe alınanları eğitmek C) örgütsel toplumsallaşmayı sağlamak D) performanslarını değerlendirmek E) çalışanlar arasındaki çatışmaları görmezden gelmek

Soru 2:

Erik Erikson’un kişiliğin gelişimi ile ilgili dönem kuramının Freud’un kuramından en büyük farkı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kişilik gelişimini beş dönemde inceler. B) Kişilik oluşumunun hep devam ettiğini söyler. C) Kişiliği bilinçaltı güdülerle ilişkilendirir. D) Kişiliği cinsellik ve saldırganlığa dayandırır. E) Kişilik gelişimini bilişsele olarak inceler.

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi kızgınlık kontrolünde yapılması gereken durumlardan biri değildir?

A) Rahatlama egzersizleri B) Düşünce biçiminizi değiştirmek C) Ağlamak D) Komik şeyler düşünmek E) Odayı veya ortamı terketmek:

Soru 4:

İş yerinde patronu tarafından verilen görevi yerine getirmeyen çalışanın duyduğu utanç ile ilgili aşağıda verilen ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Bu utanç anlık bir duygudur ve geçecektir. B) Utanç duygusu dışsal kaynaklı bir duygudur. C) Bir beklentiyi karşılayamadığı için utanç duyma sosyal bir duygudur. D) Bir beklentiyi karşılayamadığı için utanç duyma öz-bilinç duyguları arasında yer almaktadır. E) Bir beklentiyi karşılayamadığı için utanç duyma diğer kişiyle olan ilişkilerimizde çatışmalara neden olur.

Soru 5:

Ali Bey iş yerinde patronuyla yaptığı görüşme sırasında patronunun kaba ve öfkeli davranışlarına maruz kalmıştır. Ancak bu durum karşısında yaşadığı kızgınlığı ifade etme olanağı olmadığından görüşme boyunca güler yüzlü davranmış ve görüşmenin sonunda teşekkür ederek odadan ayrılmıştır. Ali Bey'in iş yerinde yaşadığı bu durum aşağıdakilerden hangisini örneklendirmektedir?

A) Duygusal uyumsuzluk B) Duygusal zeka C) Duygusal bulaşıcılık D) Duygusal dengesizlik E) Duygusal performans

Soru 6:

'Burada işler böyle yürür' sözü örgütsel davranışın hangi konusunu tanımlamada kullanılır?

A) Liderlik B) Örgüt kültürü C) Motivasyon D) Güç E) Çatışma

Soru 7:

Bir yönetici örgütte yaşanan işçi ve ustabaşıları arasında ki bir sorunu çözmek için bütün ustabaşılarla görüşmüş çeşitli çözüm yolları uygulamış ancak başarıya ulaşamamıştır. Bu yönetici problem çözme aşamalarından hangisinde hata yapmıştır?

A) tanı B) teşhis C) çözüm D) eylem E) değerlendirme

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangileri kaygının nedenleri arasında değildir?

A) Desteğin çekilmesi B) Olumsuz bir sonuç beklemek C) Hastalıklar D) İç çelişki E) Belirsizlik

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi zayıf örgüt kültüründe olan bir örgüt iklimi değildir?

A) Kuşku B) Gerilim C) Düşmanlık D) Diyolog eksikliği E) Sonuç odaklılık

Soru 10:

Sakin ve endişe duymayan bir insan, kişiliğin beş büyük boyutundan hangisine uymaktadır?

A) Bilinçli ve sorumlu tip B) Duygusal tutarlılık C) Deneyime açık olma D) Uyumluluk E) Dışa dönüklük

Soru 11:

Dünyadaki örgüt ve insanların kültürel, ekonomik, politik, teknolojik ve çevresel açılardan birbirlerine bağlanmasını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Küreselleşme B) Yerelleşme C) Toplumsallaşma D) Örgütlenme E) Yerinden yönetim

Soru 12:

O¨rgütsel davranış araştırmalarından elde edilen kuramsal bilgiyi pratiğe uygu lamak için yöneticilerin belirli beceriler geliştirmeleri gerekir. Sahip olduğu yönetim bilgilerini geliştirmek ve bunları iş yaşamına adapte etmek için problem çözme sürecini anlamak ve bu konuda iyi bir sorun çözücü olmak gerekir. Aşağıdakilerden hangisi bu sürecin aşamalarından biri değildir?

A) Teşhis B) C¸özüm C) Eylem D) Değerlendirme E) Örgütlenme

Soru 13:

Freud, insan kişiliğinin beş dönemden geçerek geliştiğini ileri sürer. Aşağıdakilerden hangisi bu dönemlerden biri değildir?

A) Lokomotor Dönem B) Anal Dönem C) Fallik Dönem D) Latens Dönem E) Genital Dönem

Soru 14:

Duyusal-Motor Dönem İşlem Öncesi Dönem Somut İşlemsel Dönem Formel İşlemsel Dönem Yukarıda kişilik gelişim dönemleri sıralanan kuramcı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Freud B) Erikson C) Jung D) Piaget E) Adler

Soru 15:

Örgütün katı yapısal ve sistemsel özellikleri ile yumuşak sembolik niteliklerini birleştiren bir bakış açısı sunan kültür yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Cameron ve Quinn'in Yaklaşımı B) Handy'nin Kültürel Tipleri C) Ouchi'nin Z Modeli D) Johnson ve Scholes'in Kültürel Ağ Yaklaşımı E) Danışman ve Özgen'in Eğilim Yaklaşımı

Soru 16:

İşin niteliği İş arkadaşları Çalışma şartları Bireysel çıkarlar Yükselme olacağı Yukarıdakilerden hangileri iş tatminin etkileyen örgütsel etkenler arasında yer alır?

A) I,III ve V B) II ve IV C) II, IV ve V D) I ve III E) II, III ve IV

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi Fayol’a göre yöneticilerin temel fonksiyonlarından biri değildir?

A) İletişim B) Yürütme C) Koordinasyon D) Örgütleme E) Kontrol

Soru 18:

Bir üniversite kampüsünde yapılacak inşaat için üniversite yönetimi dışarıdan bir inşaat firması ile anlaşılmasına ve süreci bu firmanın gerçekleştirmesine karar vermiştir. Üniversitenin bu uygulaması hangi kavram ile açıklanabilir?

A) Perifer işlem B) Şirket öz yeterliği C) Sana örgüt D) Taşeron üretim E) Esneklik

Soru 19:

"Bir örgütü diğerlerinden ayıran ve onun özgünlüğünü ortayakoyan özellikler bütünü" olarak tanımlanan terim aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgütsel kimlik B) Örgüt iklimi C) Örgüt kültürü D) Kültürel eğilim E) Piyasa kültürü

Soru 20:

İş yerinde ki yoğun işten çıkarmalar sonucunda Ayşe hanım genel olarak geleceği hakkında bir gerginlik yaşıyor ve bu gerginliği iş yaşamını ve çalışma performansını da etkiliyor.Ayşe hanımın yaşadığı bu gerginlik duygusuna ne ad verilir?

A) Kaygı B) Öfke C) Korku D) Kızgınlık E) Üzgünlük