Seçmeli Ara Sınav - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi orta büyüklükte bir örgüt yapısında bulunur?

A) Satın Alma B) Muhasebe ve planlama koordinatörü C) Finans koordinatörü D) İş geliştirme koordinatörü E) Ticari operasyonlar koordinatörü

Soru 2:

İşletmelerin personel verimliliği arttırmak için kullandıkları e-insan kaynakları uygulamalarının işletme ve personele sağladığı ortak faydalardan birisidir?

A) Bürokrasinin azalmasına bağlı olarak zaman tasarrufunun sağlanması B) Kariyer yönetimini hızlandırması C) İnsan kaynağının etkinliğini sağlamak D) Maliyette azalma sağlamaktadır E) Diğer bölümlerdeki çalışanlarla koordinasyonun sağlanması

Soru 3:

Her yönetim faaliyetinin ilk işlevi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sürdürme B) akış C) sonuçlandırma D) planlama E) azaltma

Soru 4:

Doğa bilimlerinde gerçek hayatta gerçekleşen olguların ve olayların yapay ve sonradan hazırlanmış bir ortamda yeniden oluşmasına olanak tanıyan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Deney kontrol grubu yöntemi B) Test tekrar yöntemi C) Önceki performans yöntemi D) Sonraki performans yöntemi E) Eğitim değerlendirme

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin geleceği ile ilgili olup işletmenin nereye nasıl gideceğinin belirlenmesini ifade eder?

A) Yöneltme B) Planlama C) Yürütme D) Örgütleme E) Değerlendirme

Soru 6:

İnsan kaynağı bulma, işletmedeki boş pozisyonlar doldurulması için uygun ve nitelikli adaylara ulaşılması; bu amaçla işletme içinde var olanların belirlenmesi veya işletme dışındakilerin başvurmalarının sağlaması sürecidir. iç kaynaklar yeterli sayıda uygun adayı sağlayamıyorsa aşağıdakilerden hangi kaynaklara başvurulmaz?

A) Eğitim kurumları B) İstihdam büroları C) Eski çalışanlar D) İşçi birlikleri E) Medya kaynakları

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi geçmiş araştırmalarında kaynak olarak kullanılan unsurlardan biri değildir?

A) Savcılık kaydı B) Akademik referans C) Finansal referans (banka kayıtları) D) Nüfus kaydı E) Önceki iş yerinden referans

Soru 8:

İşletmenin tüm çalışanlarının ihtiyaç duyduğu eğitimleri belirleyebilmek amacıyla yapılan, işletmenin hangi bölümlerinde eğitim açığı olduğunu ne tür eğitimlerin başarılı olabileceğinin analiz edilme süreci aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kişi analizi B) Performans analizi C) Örgüt analizi D) İşin analizi E) İhtiyaç analizi

Soru 9:

I- Çalışanların cinsiyet dağılımı II- Üst yönetimin insana bakışı III- Örgüt kültürü IV- Örgütün büyüklüğü Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri İK bölümünün işletmenin örgüt yapısı içindeki yerini belirleyen unsurlardandır?

A) I ve II B) II ve III C) I, II ve III D) II, III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 10:

Hangisi üretime doğrudan katılan işçilerden biridir?

A) Montaj elemanı B) Bakım Elemanı C) Onarım Elemanı D) Temizlik Elemanı E) Güvenlik Elemanı

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde bir yılda üretilen ortalama ürün sayısının direk personel sayısına oranıdır?

A) Verimlilik oranı B) Kadrolama oranı C) Öğrenme eğrileri D) Personel beceri envanteri E) Devamsızlık oranı

Soru 12:

Tarihsel gelişim süreci içinde personel bölümü ne olarak kurulmuştur?

A) Kültürel ve sosyal etkinlikler yapma B) Planlama C) Kayıt tutan D) Refah sekreterliği E) İş sağlığını ve güvenliği sağlama

Soru 13:

Öğretmen ve öğrencinin farklı ortamlarda bulunduğu internet aracılığıyla bağlantının kurulduğu modern öğrenme yöntemine ne ad verilir?

A) E- öğrenme B) İşbaşı Eğitim C) İşdışı Eğitim D) Mobil Öğrenme E) Formeni Aracılığıyla Eğitim

Soru 14:

A işletmesinde sonraki dönemde ne kadar personele ihtiyaç duyulacağı tartışılıyordu. Bir personel geçmişteki verilerden hareket etmeleri gerektiğini söylüyordu. Geçen yıl 100 masa üretimi için 5 işçi çalıştırdıklarını, önümüzdeki yılın üretim hedefi ise 2200, mevcut personel sayısının da 95 olduğunun dikkate alınması durumunda göre yeni işçi ihtiyacımız......dır." dedi Size göre bu işletmenin ihtiyaç duyduğu yeni personel sayısı kaçtır?

A) 10 B) 15 C) 20 D) 25 E) 30

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi işbaşı eğitim yöntemlerinden biri değildir?

A) İş rotasyonu B) Yönetici Gözetiminde Eğitim C) Yetki Göçerimi Yoluyla Eğitim D) Formen Aracılığıyla Eğitim E) e-Öğrenme

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi personelin işin gerektirdiği kişilik özelliklerine sahip olup olmadığını saptamaya yarayan ölçme araçlarını ifade etmektedir?

A) Yetenek B) Yetkinlik C) Zeka testleri D) Kişilik testleri E) Rotasyon

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi işletmede çalışanları işletme içerisindeki boş pozisyonlar açısından haberdar etmede kullanılır?

A) Terfi B) Transfer C) İşletme içi iş ilanları D) Öz geçmiş E) Medya kaynakları

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklardan personel bulmada odaklanılan gruplardan biridir?

A) Okullar B) Eğitim kurumları C) İstihdam büroları D) İşçi birlikleri E) Önceki çalışanlar

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi e-Öğrenmenin zayıf yönlerinden biri değildir?

A) Mevcut teknoloji ve bilgi alt yapısının çok iyi bir şekilde oluşturulması gerekir. B) Başlangıç seviyesinde bilgisayar bilgisine sahip olan katılımcılar için yöntemin kullanımı zordur. C) İnteraktif bir ortam sayesinde eğitime katılanlar arasındaki etkileşimi artırarak bilgilerin paylaşılmasını sağlar. D) Öğrencilerin sosyalleşme süreçleri olumsuz yönde etkilenebilir. E) e-Öğrenme araçları, içerik tasarımları ve bunların geliştirilmesi maliyetli ve zaman alıcıdır.

Soru 20:

İşletmesinde işlerin yürümesi için fiilen 50 çalışanı olduğunu söyleyen bir işveren; işe devamsızlık oranının yüksek olduğundan yakınmakta, ortaya çıkan insan kaynağını karşılamak amacıyla 5 çalışan daha istihdam etmek zorunda olduğunu ifade etmektedir.Buna göre, işveren sırasıyla hangi personel ihtiyacı kavramlarından bahsetmektedir?

A) Gerçek personel ihtiyacı, yeni personel ihtiyacı B) Gerçek personel ihtiyacı , ek personel ihtiyacı C) Ek personel ihtiyacı, yeni personel ihtiyacı D) Yedek personel ihtiyacı, gerçek personel ihtiyacı E) Gerçek personel ihtiyacı, yedek personel ihtiyacı