Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerin hangisi değerleme görüşmesinin amaçlarından biri değildir?

A) Çalışanlara günlük iş sorunlarını çözmede yardımcı olmak B) Çalışanın değerleme periyodu boyunca gözlemlenen zayıf ve güçlü yanlarını tartışma fırsatı vermek C) Çalışanın sorumluluklar, amaçlar ve performans beklentilerine göre tartışmak D) Gelecekteki ücret artışına değinmemek E) Çalışanın uzun dönemli eğitim ve gelişim çabalarını saptamak

Soru 2:

Günümüz işletme yönetimlerinin öncelikli hedeflerinden biri yetenek havuzunu geliştirecek ve besleyecek bireylerin etkili seçimidir. Ancak sadece yetenekli insanları işletme örgütüne katmakla yetenek yönetilmiş olmamaktadır. Bunun haricinde İK tarafından yetenekler için aşağıdakilerden hangi kritik unsur yerine getirilmelidir?

A) Ortalamanın üzerinde maaş ve prim vermek B) Yurtdışı fuar ve diğer etkinliklere daha sık göndermek C) Çalışma sürelerini daha kısa tutmak D) Kendilerini gerçekleştirebilecekleri uygun örgütsel ortamı yaratmak E) İşe geliş gidiş saatlerinde esneklik sağlamak

Soru 3:

İnsan kaynakları planlaması konusunda henüz deneyimi olmayan ve bu alanda planlamaya yeni başlayan bir işletme için öncelikli olarak kaç yıllık planların yapılması uygun olur?

A) 2-5 yıllık B) 2-3 yıllık C) 0-2 yıllık D) 3-5 yıllık E) 5 yıldan fazla

Soru 4:

Ortalama performans gösteren bir personelin, kötü performans gösteren bir personelden sonra olduğundan yüksek performans göstermiş gibi ya da mükemmel bir performans gösteren personelden sonra olduğundan daha düşük performans göstermiş gibi değerlendirildiği bir hata türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kontrast hataları B) Müshama ve katılık C) Direkt indeks yöntemi D) Halo etkisi E) Peşin hükümlülük

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları arzını belirlemede başvurulan kaynaklardan biri değildir?

A) Personel Genel Envanteri B) Personel Beceri Envanteri C) Yükseltim Planlama Şemaları D) Personel Devir Oranı E) İş Gerekleri

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi örgütün uzun vadeli amaçları ve planları doğrultusunda performans amaçlarının ve hedeflerinin belirlenmesini, yönetimin beklentilerini personele iletmesini, performansın izlenmesini, ölçülmesini ve değerlenmesini, personelin bilgisinin ve becerilerinin geliştirilmesini, ücret yönetimini, kariyer yönetimini, motivasyon ve disiplinle ilgili teknikleri içeren geniş kapsamlı bir süreci ifade etmektedir?

A) Performans değerleme B) Performans yönetimi C) Performans standartları D) Performans kriterleri E) Kariyer planlanması

Soru 7:

............, personelin yetkinliklerini ve davranışla- rını kurumun stratejik hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri ve davranışları üreten İK sistemlerinin, politikalarının ve uygulamalarının formüle edilmesini ve yönetilmesini ifade eder. Aşağıdakilerden hangisi yukarıda tanımlanmış olan mesleki pozisyonu ifade eder?

A) Entellektüel sermaye yönetimi B) İnsan Kaynakları yönetimi C) Stratejik insan kaynakları yönetimi D) Personel yönetimi E) Refah yönetimi

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi ücret bileşenlerinden biri değildir?

A) Ana-kök ücret B) Etkinlik ücreti C) Performans ücreti D) Ek olanaklar E) Sosyal yardımlar

Soru 9:

İş değerlemesi yapılırken her işin diğer işlerle teker teker karşılaştırılması yoluyla en değerliden en az değerli işe doğru bir iş hiyerarşisi elde edilmesini içeren yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sıralama yöntemi B) Sınıflandırma yöntemi C) Puan verme yöntemi D) Faktör karşılaştırma yöntemi E) Anahtar işleri belirleme yöntemi

Soru 10:

Aşağıdaki tanımlardan hangisi bireyin daha fazla yükselme olasılığı bulunmayan ya da çok az olan bir kariyer basamağında bulunmasını ifade eder?

A) Kariyer (Dengeleri) Çapaları B) Kariyer Kalıpları C) Kariyer Yolu D) Kariyer Düzleşmesi (Platosu) E) Kariyer Değerleri

Soru 11:

İşlerin içerdiği görevleri ve sorumlulukları, işi yapacak kişide bulunması gereken nitelikleri, işin fonksiyonunu, işin yapıldığı ortam koşullarını, içerdiği tehlikeleri, kullanılan araçları ve makineleri ve diğer yönleri yazılı bir şekilde açıklayan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş analizi B) İş değerlemesi C) İş tanımı D) Performans değerlemesi E) Arz talep dengesi

Soru 12:

Bölgesel ya da ulusal düzeyde aynı meslekte ya da aynı işkolunda faaliyet gösteren sendikaların bir araya gelmesiyle kurulan üst örgütlere ne ad verilir?

A) İşkolu sendikaları B) Federasyon C) Konfederasyon D) İşyeri sendikaları E) Birlik

Soru 13:

İnsn kaynağı seçme sürecinde yer alan "Seçme mülakatı" hangi aşamadan sonra yapılır?

A) Referans kontrolü B) Sağlık muayenesi C) Seçme sınavı ve testleri D) Öz geçmiş ve başvuru formlarının değerlendirilmesi E) Ön görüşme

Soru 14:

Bir işletme çalışanlarının eğitim ihtiyacının belirlenmesi için yapılan çalışmalar sonucunda, tüm işletme çalışanlarının etkili iletişim becerileri ile ilgili eğitimlere ihtiyaç duyduğunun belirlenmesi ihtiyaç analizinin hangi boyutundaki analizin yapılması sonucu ortaya çıkmıştır?

A) Örgüt analizi B) İçerik analizi C) Kişi analizi D) Sonuç analizi E) İş analizi

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi ücretle ilgili taraflardan biri değildir?

A) Sendikalar B) Çalışanlar C) İşverenler D) Toplum E) Öğrenciler

Soru 16:

İşletmelerde disiplin sisteminin kurulması, tanıtılması ve uygulamada tekdüzeliğin sağlanmasından sorumlu organ aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yönetim B) İnsan Kaynakları Birimi C) AR-GE D) Kalite Kontrol Birimi E) Satış Pazarlama Birimi

Soru 17:

Bireyin daha fazla yükselme olasılığı bulunmayan ya da çok az olan bir kariyer basamağında bulunmasını ifade eden terim aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kariyer hareketliliği B) Kariyer yolu C) Kariyer kalıpları D) Kariyer düzleşmesi E) Kariyer çapaları

Soru 18:

Aşağıdakilerin hangisi performans değerlemenin amaçları arasında değildir?

A) İnsan gücü planlaması için personel envanteri hazırlamak B) Personelin eğitim gereksinimini saptamak C) Ödül ve ceza sisteminde girdi temin etmek D) Çalışan-yönetim ilişkilerini geliştirmek E) Çalışanların yetersizliklerini saptamak ve yüzlerine vurmak

Soru 19:

Toplu iş uyuşmazlıklarında; ara buluculuk ve uzlaştırmadan farklı olarak, iş uyuşmazlıklarının çözümünde karar verici bir organ aşağıdakilerden hangisidir?

A) hakem B) işveren C) işletmeci D) müşteri lişkileri E) banka

Soru 20:

Ayda iki gün mazeretsiz olarak işe gelmeme hangi grup suçlar arasındadır?

A) 1. Grup Suçlar B) 2. Grup Suçlar C) 3. Grup Suçlar D) 4. Grup Suçlar E) 5. Grup Suçlar