Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Mevcut personelin yetenek, beceri, eğitim, deneyim gibi kişisel özelliklerini yansıtan çalışmaya ne ad verilir?

A) Personel beceri envanteri B) Personel genel envanteri C) Personel envanteri D) Alternatif çalışma düzenlemeleri E) Çalışma koşulları ve iş zamanlamaları

Soru 2:

Çalışanların, iş sözleşmesine aykırı davranışları, fiziki ve mesleki yetersizliği, iş yerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan hareketleri, iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen ve iş yerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyen davranışları karşısında yazılı olarak uyarılması ve savunmasının alınması hangi ceza türüne girer?

A) Ücret Kesme B) Geçici İşten Uzaklaştırma C) İşten Çıkarma D) Uyarma E) Kınama

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi "Bireysel performans kriterlerine ve standartlara dayalı " performans değerleme yöntemlerinden biridir?

A) Geleneksel değerleme skalaları B) Davranışsal değerleme skalaları C) Direkt indeks yöntemi D) Kontrol listesi yöntemi E) Kritik olay yöntemi

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları fonksiyonlarında otomasyonun sağladığı yararlardan değildir?

A) Personel devir oranında düşüş B) Veri doğruluğunda artış C) İşlem hızında artış D) Daha kullanışlı ve kaliteli sonuçlar E) Verimlilikte artış

Soru 5:

İşletmelerin işe yeni başlayan çalışanlarına yönelik uyguladığı ve çalışanların işletmeye uyumunu kolaylaştıran sürece ne denir?

A) Oryantasyon B) Eğitim C) Kariyer planlama D) Performans değerlendirme E) Geliştirme

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların sosyal ve ekonomik faaliyetlerden biridir?

A) Toplu iş sözleşmesi yapma B) Toplu iş uyuşmazlığının tarafı olma C) Üyelerin çıkarlarını korumak için dava açma D) Grev ve lokavt kararı verme ve bunları yönetme E) Üyelerine adli yardımda bulunma

Soru 7:

Bir çalışanın belirli bir zaman kesiti içerisinde kendisine verilen görevi yerine getirmek suretiyle elde ettiği sonuçlara ne ad verilir?

A) Performans B) Yetenek C) Terfi D) Ödül E) Yetkinlik

Soru 8:

İş gücü piyasasındaki arz-talep dengesi, piyasadaki hakim olan ücret düzeyleri, yaşam standardı, kıdem, ekonomik faktörler ve toplu pazarlıklar ücret düzeyinin belirlenmesinde önemli rol oynamaktadırlar. İşgücü piyasandaki arz-talep dengesi unsuru dikkate bağlamında, Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde ücret düzeyinin belirlenmesinde aşağıdakilerden hangisi öncelikli olarak ele alınmalıdır?

A) Nitelikli ve niteliksiz iş gücü arzı B) İşletmenin mali durumu C) Dış ekonomik faktörleri D) Rekabet seviyesi E) Sektördeki işletme sayısı

Soru 9:

İş analizi yapmakta olan bir iş analistinin işin hangi koşullarda yapıldığını incelemesi aşağıdakilerden hangisiyle ilgilidir?

A) Çevresel faktörler B) Yöntem ve teknikler C) Makineler ve aletler D) Personelin işlevi E) İş gerekleri

Soru 10:

Bir çalışanın davranışları ve bu davranışların etkileri hakkında o çalışanın üstlerinden, çalışma arkadaşlarından, üyesi olduğu proje takımlarının diğer üyelerinden, mümkün olduğu durumlarda müşterilerden ve tedarikçilerden bilgi toplanan sisteme ne ad verilir?

A) İş arkadaşları tarafından değerleme B) Danışmanlar ve uzmanlar tarafından değerlemw C) Astlar tarafından değerleme D) Müşteriler tarafından değerleme E) 360 derece geri bildirim

Soru 11:

Değerleyicinin değerlenen personelin üstün bir niteliğine bakarak diğer niteliklerinin de mükemmel olduğunu düşünerek yaptığı yanlış değerlemeye ne ad verilir?

A) Merkezi eğitim hatası B) Müsamaha ve Katılık C) Kontrast hataları D) Halo etkisi E) Peşin hükümlülük

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi bir insanın çalışabileceği yıllar boyunca herhangi bir iş alanında adım adım ve sürekli olarak ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanmasıdır?

A) Yetenek B) Kariyer C) Geliştirme D) Yeterlilik E) Planlama

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi İşçinin kusurlu davranışı sonunda hizmet akdininişveren tarafından disiplin cezası olarak verilen karara dayanılarak askıyaalınması olarak tanımlanan ceza türüdür?

A) Uyarma B) Kınama C) Ücret kesme D) Geçici işten uzaklaştırma E) İşten ç›karma

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi bir değerlendirici ile bir çalışan arasında gerçekleşen yüz yüze görüşmedir?

A) Sezgisel yöntem B) Gelişim süreci eğitimi C) Tanıştırma D) Değerleme görüşmesi E) Yeterlilik

Soru 15:

Seçeneklerdeki kavramlardan hangisi, bir çalışanın kendisinden istenen zaman içerisinde verilen görevleri yerine getirme ölçüsüdür?

A) Performans B) Performans değerleme C) Performans kriterleri D) Peşin hükümlülük E) Kariyer yönetimi

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerleme süreci aşamalarından biri değildir?

A) Performans standartlarının belirlenmesi B) Değerlemeyi yapacak kişi ya da kişilerin belirlenmesi C) Ödül ve ceza sisteminin belirlenmesi D) Değerlendirme yönteminin belirlenmesi E) Değerleme sonuçlarının personele iletilmesi

Soru 17:

"İş değerleme çalışmaları sonucunda önem ve güçlük dereceleri birbirinin aynı işlerin aynı ücreti, farklı olanların ise farklı ücret almalarının sağlanmış olması gerekir." tanımı aşağıdaki iş değerlemesi ilkelerinden hangisini açıklamaktadır?

A) Eşit işe eşit ücret verilmesi B) Doğruluğun ve dürüstlüğün esas alınması C) Gizliliğin olmaması D) Çalışmaların ilgili taraflarca benimsenmesi E) İş değerlemesi sonucunda elde edilen verilerin ücretlendirmeyle ilgili kararlarda kullanılması

Soru 18:

Yeni kurulan bir işletmede insan kaynaklarını planlaması amacıyla göreve başlayan Yeşim, başka bir işletmede uzun süredir insan kaynakları planlaması süreçlerinde görev alan arkadaşı Emre'ye: "İnsan kaynakları süreçlerinin iş ihtiyaçlarımız ile uyumlu olduğu bir örgüt yaratmamız gerektiğini biliyorum. Bununla birlikte, planlama dönemleri hakkında belirsizlik yaşıyorum. Acaba hangi dönemlik planlar bizim için en uygun?" şeklinde soru yöneltmiştir.Buna göre, Emre'nin Yeşim'in sorusuna verebileceği en uygun cevap aşağıdakilerden hangisidir?

A) Başlangıçta 2 yıllık orta dönemli bir plan yapmanızı öneririm. B) Başlangıçta 3 yıllık orta dönemli bir plan yapmanızı öneririm. C) Başlangıçta 7 yıllık uzun dönemli bir plan yapmanızı öneririm. D) İK planlamasını yapmaya yeni başladığınız için öncelikle kısa vadeli plan yapmanız öneririm. E) Başlangıçta 10 yıllık uzun dönemli bir plan yapmanızı öneririm.

Soru 19:

Bir işletmede yeni çalışmaya başlayan birinin beklentileri arasında aşağıdakilerin hangisi yoktur?

A) Çalışanın haftalık iş yaşantısı B) Çalışana sağlanan çeşitli çıkarlar ve hizmetler C) Çalışan politikaları D) İş güvenliği E) İşletme örgütü ve eylemleri

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi son on beş, yirmi yıl içine sendikaların bütün dünyada zayıflamasına ve üye kaybetmesine yol açan gelişmelerden biri değildir?

A) Sendikaların yasallık kazanamaması B) Teknolojik gelişmeler C) Kalite ve verimliliğin rekabette ön plana çıkması D) Yeni üretim ve yönetim tekniklerinin uygulanmaya başlaması E) Küreselleşme