Seçmeli Ara Sınav - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Soru 1:

Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen, bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye ne ad verilir?

A) Deneme süreli iş sözleşmesi B) Takım sözleşmesi C) Mevsimlik iş sözleşmesi D) Pazarlamacılık sözleşmesi E) Evde hizmet sözleşmesi

Soru 2:

Ülkemizdeki ilk sanayileşme hareketleri ne zaman başlamıştır?

A) 18. yüzyılın ilk yarısı B) 18. yüzyılın ikinci yarısı C) 19. yüzyılın ilk yarısı D) 19. yüzyılın ikinci yarısı E) 20. yüzyılın ilk yarısı

Soru 3:

Yapılan işin sonucuna göre hesaplanan bir ücret türüne ne ad verilir?

A) Zamana göre ücret B) Akort ücret C) Götürü ücret D) Yüzde usulü ücret E) İkramiye

Soru 4:

Sendika üyesi olmak İşyeri sendika temsilciliği yapmak İşyerinde sürüm ve satış olanaklarının azalması Ülkede yaşanan ekonomik kriz İşverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri 4857 sayılı İş Kanunu süreli fesihte, geçerli sebep oluşturmayacak hususlar arasındadır?

A) I, II ve V B) II ve III C) III, IV ve V D) Yalnız IV E) Yalnız V

Soru 5:

Süreli fesih uygulayan bir işveren, işçisine yeni iş arama izni vermek yerine onu bu süre içinde çalıştırırsa, bu çalışmanın saat ücreti hangi oranda zamlı olarak ödenmek zorundadır?

A) %100 B) %75 C) %50 D) %25 E) %10

Soru 6:

Hangi anlaşma ile Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labor Organization-ILO) kurularak işçi sorunlarına uluslararası düzeyde çözüm olanağı sağlanmıştır?

A) Viyana Barış Anlaşması B) Versailles Barış Anlaşması C) Lizbon Barış Anlaşması D) İsviçre Barış Anlaşması E) İsveç Barış Anlaşması

Soru 7:

Bugünkü anlamıyla iş hukukunun temelleri aşağıdakilerden hangisi ile atılmıştır?

A) Cumhuriyet Dönemi B) Feodal Dönem C) Derebey Dönemi D) Sanayi Devrimi E) İşçi Devrimi

Soru 8:

İşçinin işverenden izin almaksızın veya hastalık, kaza, ölüm gibi haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda kaç işgünü işine devam etmemesi işverene iş sözleşmesinin derhal fesih hakkı verir?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi iş hukuku alanında küreselleşmenin yarattığı bir etkidir?

A) Ulusal düzenlemelerin önemi artmıştır. B) İşçi kitlesi hızla artmıştır. C) Devletin aldığı önlemler önem kazanmıştır. D) Loncalar dönemin işçi örgütlenmelerdir. E) İşçinin de niteliği değişmiş ve mavi yakalı işçileri yerlerini beyaz yakalılara bırakmıştır.

Soru 10:

İşverenin verdiği işi, işçinin kendi evinde veya belirleyeceği başka bir yerde, bizzat veya aile bireyleriyle birlikte bir ücret karşılığında görmeyi üstlendiği sözleşme türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Çağrı üzerine çalışma B) Deneme süreli iş sözleşmesi C) Takım iş sözleşmesi D) Evde hizmet sözleşmesi E) Part-time çalışma sözleşmesi

Soru 11:

İşçilerin korunması düşüncesinin altında yatan neden aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşçinin işveren karşısındaki bağımlılığı B) İşçinin iş görme edimi borcu bulunması C) İşyerinde iş kazalarının çok olması D) İşçinin çalışırken çok fazla yıpranması E) İşverenin ücret ödeme borcu bulunması

Soru 12:

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile aksine bir düzenleme yapılmadıkça kıdem tazminatı hangi formül üzerinden hesaplanır?

A) Kıdem süresi x 30 B) Kıdem süresi x 60 C) Günlük ücret x 30 D) Günlük ücret x 60 E) Kıdem süresi x Günlük ücret x 30

Soru 13:

Süreli fesih hakkının kötüye kullanıldığı hallerde, işverenin işçiye ödemek zorunda olduğu tazminata ne ad verilir?

A) Haksız fesih tazminatı B) Kötüniyet tazminatı C) İşveren tazminatı D) Kötüye kullanım tazminatı E) Süreli fesih tazminatı

Soru 14:

Kanunda tanımı yapılmış olan ücret in günlük hayattaki kullanılan terimi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Çıplak ücret B) Sosyal ücret C) Geniş ücret D) Giydirilmiş ücret E) Akort ücret

Soru 15:

Cumhuriyet öncesi dönemde işçi eylemlerini yasaklamak üzere çıkarılan yasal düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?

A) Dilaverpaşa Nizamnamesi B) Maden Nizamnamesi C) Maadin Nizamnamesi D) Tatil-i Eşgal kanunu E) Mecelle

Soru 16:

4857 Sayılı İş Kanunu’nun yer bakımından uygulama alanı ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) İş Kanunu kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, devralan, işveren; işyeri ve çalıştırdığı işçilere ait bilgileri üç ay içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ ne bildirmekle yükümlüdür B) Bildirim yapılması yükümlülüğü sadece süreksiz işlerin görüldüğü işyerleri içindir. C) İşyeri veya bir bölümü, hukuki bir işleme dayalı olarak başkasına devredebildiğinde, devir tarihinden bir ay sonra mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. D) İşyerinin bir devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarından, devreden devralan ile birlikte üç yıl süreyle sorumludur. E) İşyerini devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Soru 17:

İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak kaç hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır?

A) İki hafta B) Dört hafta C) Altı hafta D) Sekiz hafta E) On hafta

Soru 18:

İşveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri ve işin gerekleri sonucu topluca iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. Bu bildirimde sebepler, işçi sayısı ve grupları ve işe son verme işlemlerinin hangi zaman dilimi içinde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.Yukarıdaki bilgi hangi konu kapsamındadır?

A) Toplu işçi Çıkarma Kavramı B) Toplu işçi Çıkarmada Usul C) Toplu işçi çıkarmanın sonuçları D) Toplu işçilerin hakları E) Toplu işçiler ve işveren arasındaki ilişkiler

Soru 19:

İlk kez sosyal ve ekonomik haklar ve ödevlere yer veren Anayasa aşağıdakilerden hangisidir?

A) 1982 B) 1961 C) 1924 D) 1921 E) 1876

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun yürütme kaynaklarından birisidir?

A) Anayasa B) ILO sözleşmesi C) İşyeri iç yönetmeliği D) Cumhurbaşkanı kararnamesi E) Toplu iş sözleşmesi