Seçmeli Ara Sınav - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Soru 1:

İş Sözleşmesinin O¨zellikleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) İş sözleşmesi niteliği itibariyle taraflara borç yükleyen, taraflar arasında kişisel ilişkiler kuran ve süreklilik arz eden bir sözleşmedir. B) İş sözleşmesi, hukuki ehliyete ve eşit haklara sahip işçi ve işverenin serbest iradelerinin birleş- mesinden oluşan özel hukuk sözleşmesidir. C) İş sözleşmesi tek tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir. D) İş sözleşmesi zamana bağlı devamlı bir sözleşmedir. E) İş sözleşmesi işçinin şahsına bağlı bir iş görme edimini öngörür. Bu nedenle, iş sözleşmesinin işçi- nin kendi şahsıyla ilgili olması, kira ve alım satım gibi mal ilişkisi kuran sözleşmelerden farklı kılmak- tadır.

Soru 2:

Asgari Ücret Tespit Komisyonu aşağıdakilerden hangisinin temsilcilerinden oluşmaktadır?

A) İşçi-İşveren B) İşçi-Devlet C) Devlet-İşveren D) İşçi-İşveren-Devlet E) İşçi-İşveren-ILO

Soru 3:

BİK’na göre hastalanan gazetecinin iş sözleşmesi kaç ay süreyle feshedilemez?

A) 2 ay B) 3 ay C) 4 ay D) 5 ay E) 6 ay

Soru 4:

I. İşçi temsilcileri II. İşveren temsilcileri III. Devlet temsilcileri Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nda yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri yer alır?

A) Yalnız I B) Yalnız III C) I ve II D) I ve III E) I, II ve III

Soru 5:

İş sözleşmesinin Türleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

A) Taraflar yasal sınırlar içinde istedikleri türde iş sözleşmesi yapma özgürlüğü yoktur. B) Nitelikleri bakımından en çok 30 iş- günü süren işlere sürekli iş denir. C) Nitelikleri bakımından 30 iş gününden fazla devam edenlere süreksiz iş denir. D) Sözleşmenin süreksiz veya sürekli olması ta- rafların iradesine göre değil, işin niteliğine göre belirlenir. E) İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirli süreli sayılır.

Soru 6:

İşi üç yıldan fazla sürmüş olan bir işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmış olmasından başlayarak kaç hafta sonra iş akdi feshedilmiş sayılır?

A) 2 B) 4 C) 6 D) 8 E) 10

Soru 7:

İş Kanunu kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran,devralan,çalışma konusunu kısmen ya da tamamen değiştiren yahut işyerini kapatan işveren; işyeri ve işçilere ait bilgileri ne kadar süre içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirmekle yükümlüdür?

A) 1 ay B) 2 ay C) 3 ay D) 15 gün E) 20 gün

Soru 8:

İş Kanunu’na tâbi, asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle son bulması halinde, işveren tarafından işçiye ya da ölümü halinde mirasçılarına ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre saptanan paraya ne ad verilir?

A) İhbar tazminatı B) İşe iade tazminatı C) Kıdem tazminatı D) Maddi tazminat E) Manevi tazminat

Soru 9:

Kanunda öngörülen “haklı sebeplere” dayanarak taraflardan birinin irade beyanı ile iş sözleşmesini sona erdirmesine ne ad verilir?

A) Usulsüz süreli fesih B) Kötüniyetli süreli fesih C) Derhal fesih D) Bildirimli fesih E) Süreli fesih

Soru 10:

Bağımlı çalışma olgusunu düzenleyen özel hukuk dalı aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş hukuku B) Borçlar hukuku C) Aile hukuku D) Ticaret hukuku E) Anayasa hukuku

Soru 11:

Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi kaç yıldır? (İK m.32/son)

A) 5 yıldır B) 2 yıldır C) 1 yıldır D) 6 yıldır E) 3 yıldır

Soru 12:

Bir iş karşılığı olmadığı halde işçiye ödenen bu ücrete ne ad verilir?

A) Asıl ücret B) Sosyal ücret C) Zaman göre ücret D) Akort ücret E) Yüzde usulü ücret

Soru 13:

2000 TL aylık ücretle çalışan bir işçinin aylık ücretinin en fazla kaç TL’si haczedilebilir?

A) 100TL B) 200TL C) 400TL D) 500TL E) 1,000TL

Soru 14:

Çağrı üzerine çalışmayla ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Çağrı üzerine çalışma sözlü şekilde yapılabilir. B) Çağrı üzerine çalışma tam süreli iş sözleşmesidir. C) İşçinin ne kadar süre ile çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi beş saat sayılır. D) Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır. E) İşveren çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalıştırılacağı zamandan en az 14 gün önceden yapmak zorundadır.

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi işin niteliği esas alınarak yapılan ayrıma göre iş sözleşmesi türlerinden biridir?

A) Süreksiz iş sözlemesi B) Tam süreli iş sözleşmesi C) Kısmi süreli iş sözleşmesi D) Belirsiz süreli iş sözleşmesi E) Deneme süreli iş sözleşmesi

Soru 16:

Aşağıdaki dönemlerden hangisinde feodal düzen yıkılarak yerlerini prenslikler, beylikler, derebeylikler, krallıklar gibi daha güçlü merkezi otoriteler almıştır?

A) Feodal Düzen Dönemi B) Derebey Düzeni Dönemi C) Aile Ekonomisi ve Kölelik Düzeni Dönemi D) Korporasyon Dönemi E) Cumhuriyet Dönemi

Soru 17:

I. İhbar tazminatının iki katı tutarında bir tazminattır. II. İşçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye ödenir. III. İşçinin işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilmesi için fesih hakkının kötüye kullanıldığını somut olaylarla kanıtlanması gerekir. Kötü niyet tazminatına ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) I, II ve III E) Yalnızca I

Soru 18:

İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti göstermek veya yeni yıl, evlenme ve doğum gibi bazı özel nedenlerle verilen ek ödemeye ne denir?

A) İkramiye B) Prim C) Tazminat D) Yan ödeme E) Asgari geçim indirimi

Soru 19:

I. İşin bizzat görülmesi II. İşin özenle görülmesi III. Teslim ve hesap görme borcu IV. Sadakat borcu Yukarıdakilerden hangileri iş görme borçlarının alt borçlarındandır?

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) I, II ve III E) Hepsi

Soru 20:

İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti göstermek için ya da yeni yıl, evlenme gibi bazı özel nedenlerle verilen ek ödeme aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bahşiş B) Aracılık C) Komisyon D) İkramiye E) Prim