Seçmeli Ara Sınav - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Soru 1:

İş sözleşmesinin geçersizliği halinde bu durumun başlangıçtan itibaren değil, geleceğe yönelik etki etmesinin sebebi nedir?

A) İş sözleşmesinin iki taraflı olması B) İş hukukunun özel bir hukuk dalı olması C) İş hukukunun işçiyi koruyan bir hukuk dalı olması D) İş sözleşmesinin devamlı bir sözleşme olması E) İş hukukunun geleceğe dönük ilişkileri düzenlemesi

Soru 2:

"U¨retim aile üyeleri tarafından, bunların yeterli olmadığı durumlarda ise kölelerce sağlanmaktaydı". 10. yüzyıla kadar devam eden bu döneme ne ad verilmektedir?

A) Aile Ekonomisi ve Kölelik Düzeni B) Feodal Düzen C) Derebey Düzeni D) Korporasyon E) İnterasyon

Soru 3:

Denkleştirme esasına göre çalışmada, denkleştirme süresi ve denkleştirme süresinin uzayabileceği maksimum süre nedir?

A) Denkleştirme süresi, 2 aydır, toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar arttırılabilir. B) Denkleştirme süresi, 1 aydır, toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar arttırılabilir. C) Denkleştirme süresi, 2 aydır, toplu iş sözleşmeleri ile 3 aya kadar arttırılabilir. D) Denkleştirme süresi, 1 aydır, toplu iş sözleşmeleri ile 3 aya kadar arttırılabilir. E) Denkleştirme süresi, 3 aydır, toplu iş sözleşmeleri ile 5 aya kadar arttırılabilir.

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanununa göre işçi açısından derhal fesih sebeplerinden birisidir?

A) İşçinin, işverenin ailesinin şerefine dokunacak sözler söylemesi B) İşçinin, işyerinde yaptığı işin işin niteliğinden doğan bir nedenle işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olması C) İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi D) İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebi olmaksızın bir ayda 4 işgünü işine devam etmemesi E) İşçinin tedavi edilemeyecek nitelikte hasta olması ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulu raporu ile saptanması

Soru 5:

Atatürk İlköğretim Okulunun karşısındaki kırtasiyede, tam süreli olarak beş işçi çalışmaktadır. Kayıt döneminde işlerin yoğunlaşacağı düşünülerek, 25 gün süreyle mesai saati sonuna denk gelecek şekilde günde 2 saat çalışması için ilave üç kişi istihdam edilecektir. Bahsedilen üç kişi ile yapılacak iş sözleşmesinin niteliği nedir?

A) Belirli Süreli - Sürekli - Kısmi Süreli B) Belirli Süreli - Süreksiz - Kısmi Süreli C) Belirsiz Süreli - Süreksiz - Tam Süreli D) Belirsiz Süreli - Sürekli - Tam Süreli E) Belirsiz Süreli - Sürekli - Kısmi Süreli

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun uygulama alana giren işler veya kişilerden birisidir?

A) Rehabilite edilenler B) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri C) 45 işçinin çalıştığı tarım işlerinde D) Deniz ve hava taşıma işleri E) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri

Soru 7:

Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde en fazla kaç ay süreyle geçici iş ilişkisi kurulabilir?

A) 4 ay B) 8 ay C) 12 ay D) 16 ay E) 24 ay

Soru 8:

Aşağıdakilerden yorumlardan hangisi Sanayi Devrimi öncesi için yanlıştır?

A) Zorunlu çalıştırma sözkonusudur B) Kişilerin iradelerinden kaynaklanmayan durumlar görülmektedir C) Üretim çoğunlukla aile üyeleri tarafından yapılır D) Üretimde köleler de kullanılmıştır E) 13. yüzyılda bu durum sonlanmıştır

Soru 9:

Hangi Anayasa, ilk kez sosyal ve ekonomik haklar ve ödevlere yer vererek; çalışma hakkını, sendika özgürlüğünü, toplu sözleşme ve grev hakkı ile sosyal güvenlik hakkını tanımıştır?

A) 1957 Anayasası B) 1958 Anayasası C) 1959 Anayasası D) 1960 Anayasası E) 1961 Anayasası

Soru 10:

İş Sözleşmesinin Unsurları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) İşverenin işlerinin kö- tüye gitmesi sebebiyle işçilerine ücret ödememesi durumunda ücret borcu yoktur. B) İş Kanunu hükümlerinin uygulanabilmesi için, o iş sözleşmesine dayanarak aralarında iş ilişkisi kurulan işçi ve işveren arasında “bağımlılık ilişkisi” bulunması şart değildir. C) Eğer çalışan çalıştırana bağımlı olarak faaliyet göstermiyorsa da bir iş sözleşmesinden ve de işçi kavramından söz edilebilir. D) Kişisel/hukuki bağımlılıktan söz edebilmek için işin, işverenin emir ve direktiflerine uygun bir biçimde ve onun denetimi altında görülmesi gerekir. E) Kişisel/hukuki bağımlılığın doğal bir sonucu olarak iş sözleşmesi işçiyi işverenin otoritesi altı- na sokar, işveren işin görülmesi için emir verir ve işe nezaret ederek sonuçları kontrol eder. İşçi de bunlara uymak zorunda değildir.

Soru 11:

İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla kaç saattir?

A) 30 B) 35 C) 40 D) 45 E) 50

Soru 12:

Kanuni düzenleme gereği iş sözleşmesine konulacak deneme süresi azami kaç aydır?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 13:

Yeraltı maden işleirnde çalışan işçilerin haftalık çalışma süreleri en çok kaç saat olabilir?

A) 45 B) 42,5 C) 40 D) 37,5 E) 35

Soru 14:

İş sözleşmesinin geçersizliği ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İş sözleşmesi yapıldığı zaman Türk Borçlar Kanunu’nda öngörülen ve sözleşmenin hüküm ifade etmesi için aranan geçerlilik koşullarına sahip olması gerekmez. B) Kanunun emredici hükümlerine, ahlaka, kamu düzenine, kişilik haklarına aykırı veya konusu imkânsız olan sözleşmeler tarafların anlaşmasıyla geçerli olabilir. C) Sözleşmenin içerdiği hükümlerden bir kısmının hükümsüz olması, diğerlerinin geçerliliğini hiçbir koşulda etkilemez. D) Sözleşmenin kurulması sırasında aşırı yararlanma, yanılma, aldatma, korkutma mevcutsa buna maruz kalan taraf iş sözleşmesinin iptalini talep edebilir. E) Aşırı yararlanma, yanılma, aldatma, korkutma halinde ilgili taraf, iş sözleşmesini üç yıl içinde fesih edebilir.

Soru 15:

I. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması II. İşçinin Şahsına Bağlı Olması III. İş Sözleşmesinin Tek Taraflı Borç Yüklemesi IV. Ani Edimli Bir Sözleşme Olması Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin özelliklerindedir?

A) I ve III B) II ve IV C) I ve II D) III ve IV E) II ve III

Soru 16:

Ücretin türleri ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Ücretin çalışılan süreye bağlı olarak ödenmesi halinde zamana göre ücret söz konusu olmaktadır. B) Parça sayısı, uzunluk, ağırlık ve büyüklük gibi birimler esas alınarak işçinin alacağının belirlendiği ücret türüne götürü ücret denir. C) Yüzde usulü ücret, yapılan işin sonucuna göre hesaplanan bir ücret türüdür. D) İşçinin bireysel olarak veya grup içinde büyük bir çaba göstererek yapmış olduğu işi ödüllendirmek amacıyla ödenen ek ücrete ikramiye denir. E) Prim, işveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti göstermek veya yeni yıl, evlenme ve doğum gibi bazı özel nedenlerle verilen ek bir ödemedir.

Soru 17:

4857 sayılı İş Kanununa göre, iş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) İş sözleşmesinin süreli feshinde geçerli sebebe dayanma zorunluluğu sadece işveren için öngörülmüştür. B) İşçi, iş sözleşmesini süreli fesih yoluyla sona erdirirken geçerli sebebe dayanmak zorunda değildir. C) İşçi, dilediği zaman madde 17’de belirtilen bildirim sürelerine uymak suretiyle fesih bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshedebilir. D) İşveren, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini geçerli bir nedene dayandırma zorunluluğu olmadan bildirim sürelerine uyarak feshedebilir. E) İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmelerinin süreli feshinde, işe iadeleri mümkündür

Soru 18:

Mevsimlik iş sözleşmeleri, yılın belirli bir döneminde sürdürülüp diğer dönemlerinde sürdürülmeyen mevsimlik işler üzerine kurulan sözleşmelere ne ad verilir?

A) Mevsimlik iş sözleşmeleri B) Geçici iş sözleşmesi C) Azami ve asgari süreli iş sözleşmesi D) Takım sözleşmesi E) Deneme süreli iş sözleşmesi

Soru 19:

Geçici (O¨dünç) İş İlişkisi hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulamaz. B) Geçici işçi çalş- tıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için on iki ay geçmedikçe yeniden işçi çalıştıramaz. C) Geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavtın uygulanması sırasında 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu- nun 65. Maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramaz. D) Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren on ay geç- meden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz. E) Geçici işçi, geçici işçi çalıştıran işverenden özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alabilir.

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun resmi iç hukuk kaynaklarından biri değildir?

A) Kanunlar B) Tüzükler C) Yönetmelikler D) İçtihadı birleştirme kararları E) Uluslararası sözleşmeler