Seçmeli Ara Sınav - Organizasyonlarda Davranış

Soru 1:

Adams’a göre, aşağıdaki davranışlardan hangisi eşitsizliği giderici bilişsel tavır grubuna giren bir tepkidir?

A) Kişi, eşitsizliği yaşamayacağı iş yerine geçmek için işten ayrılır. B) Kişi, kendisinin yeterince çalışmadığını, gün içinde çoğu vaktini gereksiz işlere ayırdığını düşünebilir. C) Diğer kişiye çalışma temposunu değiştirmesi konusunda baskı uygular. D) Kişi harcadığı çabayı azaltabilir. E) Kişi düşük ücret alıyorsa yükseltilmesini talep eder.

Soru 2:

Grubun üretkenliği üzerinde kenetlenmişliği arttırmak için yapılabilecek düzenlemelerden değildir?

A) Grubu büyütme B) Üyelerin birlikte geçirdikleri zamanı arttırma C) Grubun statüsünü yükseltme D) Başka gruplarla rekabet yaratma E) Gruba ödül verme

Soru 3:

“Bir işletmenin sürekli olarak yaşadığı olaylardan sonuç çıkarması, bunu değişen çevre koşullarına uymakta kullanması, personelini geliştirici bir sistem yaratması ve böylece değişen gelişen, kendini yenileyen dinamik bir organizasyon olması” şeklinde ifade edilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Öğrenen örgütler B) Örgütün uygun büyümesi veya küçülmesi C) Çalışanların güçlendirilmesi D) Kaliteye bağlanma E) Farklılaşmış işgücü

Soru 4:

Saygı duyduğumuz, güvendiğimiz, takdir ettiğimiz, onlar gibi olmak istediğimiz kişilerden oluştuğu için kendimizi özdeşleştirdiğimiz bir gruptur. Yukarıdaki tanım aşağıdaki sosyal grup türlerinden hangisine girmektedir?

A) C¸alışma grubu B) Referans grubu C) Sosyal kategori D) Kültür E) Topluluk

Soru 5:

Bir işletmenin sürekli olarak yaşadığı olaylardan sonuç çıkarması, bunu değişen çevre koşullarına uymakta kullanması, personelini geliştirici bir sistem yaratması ve böylece değişen gelişen, kendini yenileyen dinamik bir organizasyon olmasını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Farklılaşmış işgücü B) Öğrenen örgütler C) Kaliteye bağlanma D) Örgütün uygun büyümesi veya küçülmesi. E) Çalışanların güçlendirilmesi

Soru 6:

Ahmet çalıştığı örgütün üyesi olmaktan mutlu, ve örgüte güçlü bir şekilde bağlıdır. Bu örgütte kalmak kendi arzusudur ve bu kurumun çıkarları için gereken tüm çabayı harcamaya isteklidir. Yukarıdaki paragrafa göre; Ahmet'in organizasyonel bağlılık türlerinden hangisini gösterdiği söylenebilir?

A) Yönetsel bağlılık B) Karşılıklı bağlılık C) Duygusal bağlılık D) Devamlılık bağlılığı E) Normatif bağlılık

Soru 7:

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi karizmatik bir liderden sergilemesi beklenilen davranışlardan biridir?

A) Sıra dışı olmayan davranışlarda bulunma B) Otoriter ya da katılımcı karar verme tarzı C) Gerçek dışı bile olsa farklı vizyona sahip olma D) Büyük risklerden kaçınma E) Etkin ikna etme yöntemlerini kullanma

Soru 8:

Weber'e göre, "Her pozisyonun bir uzman tarafından doldurulması" bürokrasinin hangi önemli niteliğine işaret eder?

A) Merkezi bir otoritenin varlığı B) Rasyonel bir personel yönetimi C) Bürokratik kaide ve kurallar D) İyi bir iş bölümü E) Kayıt ve ayrıntılı bir dosyalama sistemi

Soru 9:

Yapısal sermaye ile insan ve müşteri sermayelerinin toplamından oluşan kapitale ne ad verilir?

A) Dolaylı sermaye B) Entelektüel sermaye C) Dolaysız sermaye D) Döner sermaye E) Esas sermaye

Soru 10:

1970-1980 yılları arasında ön plana çıkmıştır. İşgücünün farklı yapısı göz ardı edilmiş ve global konular yeterince incelenmemiştir. Yukarıda özellikleri verilen kuram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Durumsallık yaklaşımı B) İnsan sermayesi yaklaşımı C) İnsan İlişkileri Yaklaşımı D) Bilimsel Yönetim anlayışı E) Geleneksel Yönetim

Soru 11:

Yeni ürün tasarlama, belli bir ürünü tepeden tırnağa yönetme gibi anahtar süreçler etrafında oluşturulur. Üyelerin becerileri tek veya dar kapsamlıdır. Çalışmanın sonuçları üzerinde bir sahiplik duygusu pek görülmez veya çok güçlü olmaz. Destek kişi veya beceriler takımın parçasıdır. Anlaşmazlıklar, yeni fikirlerin oluşturulduğu, ilişkilerin derinleştirildiği fırsatlar olarak görülür. Yukarıdakilerden hangileri takımların özellikleri arasında yer alır?

A) I ve IV B) II ve III C) I, IV ve V D) II, III ve IV E) I, III, IV ve V

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışı etkileyen faktörlerden biri değildir ?

A) Birey B) Grup C) Kategori D) Örgüt E) Çevre

Soru 13:

“Eğer bir kimseye balık verirsen o kişinin bir öğünlük karnını doyurursun. Ama bir kimseye balık tutmasını öğretirsen o kişinin hayat boyu karnını doyurursun”. Yukarıda yer alan çin atasözü aşağıdaki hangi yaklaşım için söylenmiştir?

A) Yeni gelişmeler B) Bilimsel yönetim anlayışı C) Geleneksel yönetim D) Durumsallık yaklaşımı E) İnsani sermaye yaklaşımı

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerin etkinliği için büyük önem taşıyan liderlik konusuyla ilgili olarak doğru değildir?

A) Liderlik, yöneticinin işinin bir parçasıdır. B) Liderlik, yönetimin vazgeçilmez bir bileşenidir. C) Liderler, kurumlarının verimliliğinde farklılıklar yaratabilirler. D) Tüm yöneticilerden önderlik etmelerinin beklenmesi doğru bir beklenti değildir. E) Liderler, en zor zamanlarda bile, kurumlarının başarılı olmasına yardımcı olabilirler.

Soru 15:

Ortak amaçları olan, birbirleriyle etkileşim içerisinde bulunan ve aralarında durağan bir ilişki kalıbı olan iki veya daha fazla kişiye ne ad verilir?

A) Grup B) Takım C) Topluluk D) Birey E) Ekip

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi Benne ve Sheats tarafından sınıflandırılmış “İlişkilere Yönelik Roller” kategorisinde yer alır?

A) Teşvik edici B) Saldıran C) Koordinatör D) Fikir-veren E) Fark edilmek isteyen

Soru 17:

Örgütlerde başarı daha çok hangisine dayanır?

A) Özel yeteneklere B) Zekaya C) Olumlu insan ilişkilerine D) Teknolojiye uyum sağlamaya E) Üretim yapmaya

Soru 18:

Liderlik matrisine göre çalışan duygu ve ihtiyaçlarını üretim ile ilgili konuların önünde tutan liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Şehir kulübü lideri B) Vurdum duymaz lider C) Takım lideri D) Orta yol lideri E) Otoriter lider

Soru 19:

Çalışanların geniş perspektif içinde karar almalarını kolaylaştırma, riske girmelerini ve bundan korkmamalarını destekleme ve gözetim olmadan çalışmayı ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Öğrenen örgütler B) Performansa göre ücret C) Çalışanların güçlendirilmesi D) Kaliteye bağlanma E) Farklılaşmış işgücü

Soru 20:

Modern yönetim düşüncesinin babası sayılan Henri Fayol tarafından geliştirilen yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yönetim ilkeleri yaklaşımı B) Bürokrasi yaklaşımı C) Sistem yaklaşımı D) Bilimsel yönetim yaklaşımı E) Durumsallık yaklaşımı