Seçmeli Ara Sınav - Organizasyonlarda Davranış

Soru 1:

ERG; var olma, aidiyet, gelişme teorisi kime aittir?

A) Alderfer B) Maslow C) Herzberg D) McClelland E) Vroom

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi Yol-Amaç liderlik kuramında yer alan liderlik tarzlarından biri değildir?

A) Yönlendirici liderlik B) Destekleyici liderlik C) Katılımcı liderlik D) Paylaşılan liderlik E) Başarıya yönelimli liderlik

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi normatif bağlılığa aittir?

A) Karşılanan beklentiler B) Çalışma koşulları C) İş fırsatları D) Biriken kazanımlar E) Kişisel değerler

Soru 4:

Hangisi, örgütsel davranışı etkileyen parametrelerden biri değildir?

A) Psikoloji B) Birey C) Grup D) Örgüt E) Çevre

Soru 5:

Mc Clelland'ın Başarı Güdüsü Teorisine göre aşağıdakilerden hangisi bireyin başarısını etkileyen ihtiyaçlar arasında yer almaz?

A) Başarma ihtiyacı B) Varolma ihtiyacı C) Ait olma ihtiyacı D) Güç elde etme ihtiyacı E) Uzmanlık ihtiyacı

Soru 6:

"insanların doğuştan sahip oldukları ve arzu ettikleri temel ihtiyaçlar" aşağıdaki hangi Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinde yer alan kategoriye girmektedir?

A) Saygı ihtiyacı B) Kendini Gerçekleştirme ihtiyacı C) Sosyal ihtiyaçlar D) Güvenlik ihtiyacı E) Fizyolojik ihtiyaçlar

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışın amaçlarından biri değildir?

A) Disipline etmek B) Tanımlamak C) Anlamak D) Yordamak E) Kontrol etmek

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışın amaçlarından biri değildir ?

A) Tanımlamak B) Anlamak C) Yordamak D) Kontrol etmek E) Değiştirmek

Soru 9:

I. Özellikler yaklaşımı II. Davranışsal yaklaşım III. Durumsal yaklaşım Yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri etkili liderliği oluşturan unsurları saptamaya yönelik öne sürülen yaklaşımlar arasında yer almaktadır?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II D) II ve III E) I, II ve III

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi beş liderlik tarzından "Şehir kulübü lideri" olarak nitelendirilen liderlik tarzının yaklaşımıdır?

A) Çalışan memnuniyeti üzerine odaklanırken verimliliği göz ardı edebilir. B) Ne üretim ile ne de çalışanlarla ilgilenir, takımın sıradan bir üyesi gibi davranırlar. C) Çalışanlara karşı duyarsız olup iş merkezli yaklaşımı vardır ve yapıyı harekete geçirmede başarılıdır. D) Liderlik Matrisi kuramına göre en etkin liderlik tarzıdır ve "yüksek-yüksek" lider olarak da adlandırılır. E) Çalışan ihtiyaçlarını da üretim hedeflerini de vasat düzeyde karşılarken, her iki boyutu da orta derecede yapma eğilimindedir.

Soru 11:

Aşağıda yer alan ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Bilimsel yönetim, doğrudan doğruya çalışanla işi arasındaki etkileşimle ilgilenmiştir. B) Durumsallık yaklaşımının temelinde yatan fikir; örgütteki yönetsel davranışları belirleyecek birtakım kuralların olmadığı yolundadır. C) Örgütsel davranış fizik ve kimya gibi gelişmiş bir temele dayalı ve uzun bir geçmişi olan bir disiplin değildir, ancak bilimsel temelli bir disiplindir. D) Örgütsel davranış birey, grup ve örgüt düzeyinde analizler yapar E) Durumsallık yaklaşımının temelinde yatan fikir; örgütteki yönetsel davranışları belirleyecek birtakımkuralların olmasıdır.

Soru 12:

Grup üyelerinin birbirlerinden davranışlarla ilgili beklentileri ................................ olarak nitelendirilebilir. Yukarıda verilen boşluğu doğru olarak tamamlayacak seçenek aşağıdakilerden hangisidir?

A) Grup normu B) Statü C) Aidiyet D) Grup değerleri E) Grup sargınlığı

Soru 13:

Grup meseleleri hakkındaki düşüncelerin dile getirilmesi, göreve yönelik rollerden hangisine girmektedir?

A) Fikir-veren B) Bilgi-arayan C) Açıklığa-kavuşturan D) Koordinatör E) Enerji-veren

Soru 14:

Tanımlamak Anlamak Yönlendirmek Yordamak Kontrol etmek Yukarıdakilerden hangileri örgütsel davranışın amaçları arasında yer alır?

A) I, II, IV ve V B) I, II, ve V C) III ve IV D) II ve V E) Yalnız V

Soru 15:

Ne üretim ile ne de çalışanlarla ilgilidir. Böyle liderler takımın sıradan bir üyesi gibi davranırlar. İş merkezlidir ve yapıyı harekete geçirmede başarılıdır. Ancak, çalışanlara karşı duyarsızdır. Her iki boyutu da orta derecede yapma eğilimindedir. Çalışan ihtiyaçlarını da üretim hedeflerini de vasat düzeyde karşılar. Çalışanların duygu ve ihtiyaçlarını üretim ile ilgili konuların önünde tutar. Çalışan memnuniyeti üzerine odaklanırken verimliliği göz ardı edebilir. Yukarıda davranış modelleri verilen lider tiplerinin doğru sıralanışı hangi seçenekte verilmiştir?

A) Otoriter lider-Şehir kulübü lideri-Vurdumduymaz lider-Orta yol lideri B) Takım lideri-Orta yol lideri-Şehir kulübü lideri-Vurdumduymaz lider C) Şehir kulübü lideri-Takım lideri-Vurdumduymaz lider-Otoriter lider D) Vurdumduymaz lider-Otoriter lider-Orta yol lideri-Şehir kulübü lideri E) Orta yol lideri-Vurdumduymaz lider-Otoriter lider-Şehir kulübü lideri

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi içerik teorilerinden biri değildir?

A) Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisi B) Herzberg'in iki faktör teorisi C) Vroom'un beklenti teorisi D) Alderfer'in ERG teorisi E) McClelland'ın başarı güdüsü teorisi

Soru 17:

İş merkezli lider Yapıyı harekete geçiren lider Çalışan merkezli lider Otoriter lider Şehir kulübü lideri Yukarıdakilerden hangileri Michigan Üniversitesi liderlik çalışmalarında ortaya konulan lider tipleri arasında yer alır?

A) Yalnız IV B) I ve III C) II ve V D) I, II ve IV E) II, IV ve V

Soru 18:

Kabul edilebilir performans standartlarından bariz sapmalar olması halinde, buna karşılık olarak koşullu cezalandırma ve diğer düzeltici eylemlerin kullanımını içeren etkileşimsel davranış aşağıdakilerden hangisidir?

A) Koşullu ödül B) İstisnalarla aktif yönetim C) İstisnalarla pasif yönetim D) Özgür bırakıcı liderlik E) Zihinsel teşvik

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi olumlu karizmatik liderlik boyutlarından biridir?

A) İdeolojiye kendini adamanın vurgulanması B) Kişiselleştirilmiş güç yönelimi C) Merkezi otorite D) Bilginin kontrolü E) Kişisel kimliğin vurgulanması

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi Beş-Evreli Model'in evreleri arasında bulunmaz?

A) Oluşma B) Fırtına C) İlke/kural oluşturma D) İcraat E) Evrilme