Final Sınavı - Organizasyonlarda Davranış

Soru 1:

Bir üretim firmasının toptan ve perakende satış politikalarının olması bu organizasyonda aşağıdaki bölümlendirmelerden hangisinin olduğunu gösterir?

A) Fonksiyonel bölümlendirme B) Coğrafi bölgeye dayalı bölümlendirme C) Müşteri temeline dayalı bölümlendirme D) Ürüne dayalı bölümlendirme E) İşbirliği yapısına dair bölümlendirme

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi güç ilişkisinin özelliklerinden biri değildir?

A) Güç ilişkisi bir bağımlılık ilişkisidir B) Güç ilişkisi hep tek-yönlü işlemez C) Güç el değiştirebilir D) Gücün varlığından söz edebilmek için açık-seçik uygulanması gerekmez E) Gücün kaynaklarının potansiyelini belirleyen çeşitli koşullar vardır

Soru 3:

Gözlemlenebilen kültür öğeleri Örgüt Kültürü Kabul edilmiş değerler Ouchi Modeli Temel Faraziyeler Yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri "kültürü oluşturan parçalar"dandır?

A) I, II, III B) II, III, IV C) III, IV, V D) I, III, V E) I, II, V

Soru 4:

"Takip etme" aşağıdakilerden hangisinin kapsamında yer almaktadır?

A) Güç Arttırma B) Çatışma yönetimi C) Çatışma sonucu D) Çatışma faktörü E) Çatışma türü

Soru 5:

Eskişehir'deki bir tetstil firması iplik ve pamuk temininde bir önceki senelere kıyasla zorlanmaktadır ve bu durum firmanın üretim maliyetini artırmaktadır. Bu firmanın aşağıdaki çevresel faktörlerden hangisinden olumsuz etkilendiği söylenebilir?

A) Küresel düzlem B) Müşteri tercihi C) Finans D) İlişkili endüstriler E) Hammadde

Soru 6:

Bir başka yaygın olan tanımda ise örgüt kültürü örgüt içerisinde paylaşılan sosyal bilgiler olup, örgüt, içindeki insan ve onun tutum ve davranışlarını belirleyen kural, norm ve değerler bütünü olarak ifade edilmektedir. Aşağıdakilerden hangisi yukarıda verilen örgüt kültürü tanımının açıklamalarından biri değildir ?

A) Kültür örgütün çalışanları için bir sosyal bilgidir. B) Kültür paylaşılmayan bir bilgidir. C) Kültür, çalışanlara örgüt içindeki kural, norm ve değerleri açıklar, D) Örgüt kültürü bir kontrol yöntemi oluşturarak çalışanların tutum ve davranışlarını şekillendirir. E) Kültür en önemli iş çıktısının ne olduğu ve bunun üstünde odaklanılması gerektiğini anlatır.

Soru 7:

Tarafların istediklerini tam olarak veya hiç elde edemeyeceklerini anladıklarında varılabilecek bir çatışma sonucu nasıl ifade edilir?

A) Kazan-kaybet B) Kaybet-kaybet C) Kaybet-kazan D) Taviz E) Kazan

Soru 8:

Yöneticilerin; planlama organize etme yürütme ve kontrol olmak üzere 4 temel fonksiyonu olduğunu belirten yönetim bilimci aşağıdakilerden hangisidir?

A) H. Fayol B) H. Ford C) A.P. Sloan D) F. W. Taylor E) F. Gilbreth

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi Coquitt'in ifade ettiği kültür tipolojilerinden hizmet kalitesine ilişkin olanıdır?

A) Müşteri hizmetleri kültürü B) Güvenlik kültürü C) Farklılık kültürü D) Yaratıcı kültür E) Komün kültürü

Soru 10:

Burns ve Stalker'ın çalışmasıına göre aşağıdakilerden hangisi mekanik organizasyon yapısının özellikleri arasında yer alır?

A) Yüksek uzmanlaşma B) Çapraz - fonksiyonel ekipler C) Çapraz - hiyerarşik ekipler D) Serbest bilgi akışı E) Geniş kontrol alanı

Soru 11:

Kişilik Farklı değerler Farklı beklentiler Farklı amaçlar Yukarıdakilerden hangisi çatışmaya neden olan bireysel özellikler arasında sayılabilir?

A) I ve II B) III ve IV C) I, II ve III D) II, III ve IV E) I, II ve IV

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi güç ilişkisinin tipik özelliklerinden birisi değildir?

A) Bir bağımlılık ilişkisidir. B) Güç el değiştirebilir. C) Güç ilişkisi hep tek-yönlü işler. D) Güç sahibi ne kadar isteksiz olursa olsun, gücünü ister istemez paylaşmak durumunda kalacaktır. E) Gücün varlığından söz edebilmek için gücün mutlaka açık-seçik bir şekilde uygulanması gerekmez.

Soru 13:

1980’lerde işletme alanında çalışan akademisyenler ve uygulayıcılar, iş etiğini bir çalışma alanı olarak kabul etmişlerdir. 1990’lı yıllarda iş etiği kavramı üzerinde çok fazla durulmasına rağmen, bu konudaki yeni yaklaşımların ortaya atıldığı dönem 2000’li yıllardır. 2000’lerden sonra toplumun ekonomik ve politik yönlerini kontrol altına alan kazanılmış haklara saldıran eleştiriler arttıkça, iş karşıtı tutumlar gelişmiştir. Yukarıda verilen iş etiğinin tarihsel gelişimi ile ilgili bilgilerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A) I, III B) I, II C) II, III D) Yalnız I E) I, II, III

Soru 14:

İş dizaydıyla ilgili olarak bilgi vermek isteyen bir araştırmacının aşağıdaki ifadelerden hangisini kullanması uygun olmaz?

A) İş dizaynı örgütün tüm boyutlarını etkiler B) İşlerin kötü dizayn edilmesi verimliliği etkiler C) İş dizaynının iyi yapıldığının çeşitli göstergeleri vardır D) İş dizaynının temelleri son 50 yıl içerisinde atılmıştır E) İş dizaynı konusunda birçok yaklaşım uygulanmaktadır

Soru 15:

Hangi bilim adamı bürokratik modeli benimseyen her örgütün etkin bir örgüt olacağına inanmıştır?

A) F.W.Taylor B) Herrington Emerson C) Lyndall Urwick D) Henri Fayol, E) Max Weber

Soru 16:

Örgütlerde günlük veya haftalık olarak planlanan rutin davranışlara ne ad verilir?

A) Seremoniler B) Hikayeler C) Ayinler D) Kabul edilmiş değerler E) Semboller

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi güç ilişkisinin özelliklerinden biri değildir ?

A) Güç ilişkisi bir bağımlılık ilişkisidir. B) Güç ilişkisi hep tek-yönlü işler. C) Güç el değiştirebilir. D) Gücün mutlaka açık-seçik bir şekilde uygulanması gerekmez. E) Güç sahibi, gücünü paylaşmak durumunda kalabilir.

Soru 18:

Bir kişinin ya da grubun davranışlarına rehberlik eden doğrunun veya yanlışın iyi veya kötünün standartlarını oluşturan ahlaki ilkelerin kodu olarak da tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Etik B) Kural C) Ahlak D) Kültür E) İlke

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde grupların gücünü stratejik koşullar modeli ile açıklayan araştırmacıların öne sürdüğü üç temel koşuldan biridir?

A) Rekabet ortamı B) Eylemlerin ikame edilemezliği C) Kaynak denetimi D) Kaynak alışverişi E) Pozisyon kaygıları

Soru 20:

Kişinin değer verilen belli bir konuda birçok kişiye göre daha derin bir bilgi birikimine, daha fazla beceriye ve yeteneğe sahip olmasından beslenmesi aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?

A) Özdeşlik gücü B) Bilgi gücü C) Ödül gücü D) Zorlayıcı güç E) Uzman gücü