Organizasyonlarda Davranış Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

"Ortadoğulu, Afrikalı, Akdenizli" aşağıdaki hangi sosyal grup türüne girmektedir?

A) Referans grubu B) Kültür C) Çalışma grubu D) Sosyal kategori E) Topluluk

Soru 2:

Liderin davranışları ile izleyicileri arasındaki ilişki hangisi tarafından incelenir?

A) Antropoji B) Sosyoloji C) Psikoloji D) Yönetim bilimleri E) Politik bilimler

Soru 3:

İnsanı bir üretim kaynağı olarak gören yaklaşım hangisidir?

A) Sistem yaklaşımı B) Durumsallık yaklaşımı C) İnsan kapitali yaklaşımı D) Bilgi yönetimi E) Bilgi teknolojileri

Soru 4:

Aşağıdaki teorilerden hangisi Süreç teorileri sınıfına girmektedir?

A) Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi B) Herzberg’in İki Faktör Teorisi C) Alderfer’in ERG Teorisi D) Vroom’un Beklenti Teorisi E) McClelland’ın Başarı Güdüsü Teorisi

Soru 5:

Hiçbir kuramın, süreçlerin, kuralların bir durumu açıklamada tek başlarına yeterli olamayacağını ifade eden örgütsel davranış yaklaşımı hangisidir?

A) Sistem yaklaşımı B) Durumsallık yaklaşımı C) İnsani sermaye D) Yönetim ilkeleri E) Bürokrasi

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi insan sermayesinin katkılarından biri değildir?

A) Örgüt ve çalışanlarının amaçlarının karşılanması gerekir B) Çalışanlar uzun dönemde birçok getiri sağlar C) Çalışanlar önemli bir yatırım kaynağıdır. D) Çalışanların ekonomik gereksinimleri karşılanmalıdır. E) İşler bireylere göre oluşturulmaktadır.

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi süreç teorisidir?

A) Herzberg'in iki faktör teorisi B) Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisi C) Alderfer',in ERG teorisi D) Adams'ın hakkaniyet teorisi E) McClelland'ın başarı güdüsü teorisi

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin sorunlarıyla uğraşırken hiçbir yaklaşımın tam anlamıyla doğru veya yanlış olamayacağını savunmaktadır?

A) Durumsallık yaklaşımı B) Bilimsel yönetim C) Yönetim ilkeleri yaklaşımı D) Açık sistem yaklaşımı E) İnsan ilişkileri

Soru 9:

I. Referans grubu II. C¸alışma grubu III. Sosyal kategori IV. Kültür V. Topluluk Yukarıdakilerden hangisi sosyal grup türleri arasındadır?

A) I, II ve III B) II, III ve IV C) I, II, III, IV ve V D) III ve V E) III, IV ve V

Soru 10:

Etkili liderliği oluşturan unsurları saptamaya yönelik pek çok farklı yaklaşım öne sürülmüştür. Aşağıdaki seçeneklerden hangisi bu yaklaşımlardan biri değildir ?

A) Özellikler yaklaşımı B) Bilişsel yaklaşım C) Davranışsal yaklaşım D) Durumsal yaklaşım E) İlham veren yaklaşım

Soru 11:

Örgütlerde yer alan gruplar çoğunlukla kaç kişiden oluşur?

A) 3-20 B) 5-25 C) 7-30 D) 10-40 E) 15-50

Soru 12:

"Bilginin bulunduğu, saklandığı örgüt sistemi veya yapısı" olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan kapitali B) insan sermayesi C) Müşteri kapitali D) Entellektüel kapital E) Yapısal kapital

Soru 13:

Ortak bir amaca adanmış, yüksek kalitede sonuçlar üretmek üzere bir araya gelmiş, birbirini tamamlayan becerilere sahip ve birbirine hesap vermeye hazır kişilerden oluşmuş insan topluluğuna ne ad verilir?

A) Grup B) Topluluk C) Takım D) Ekip E) Birey

Soru 14:

Grupların katettikleri gelişim aşamaları arttıkça daha etkili hale gelirler. Her grup Beş Evre Modelindeki aşamaları takip ederek gelişim gösterir. Gruplar bazen de ilerlemek yerine bir önceki aşamaya geri dönebilirler. İlke / kural oluşturma aşamasında bireyler arası yakın ilişkiler gelişir, üyeler kaynaşır. Fırtına evresin grup içi çatışmanın en yoğun olduğu dönemlerden biridir Grupların gelişim süreciyle ilgili yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

A) I ve IV B) II ve V C) I, III, IV D) III, IV ve V E) I, II, III ve V

Soru 15:

Durumsallık yaklaşımının, özellikler yaklaşımından ve davranışsal yaklaşımdan farkı nedir?

A) Özellikler yaklaşımı karizmaya, durumsallık yaklaşımı psikolojiye çok önem verir. B) Özellikler yaklaşımı daha çok lidere ve özelliklerine odaklanırken; durumsal yaklaşım, liderlik etkinliğini güçlendiren veya zayıflatan bağlamsal etkenlerin önemine dikkat çeker. C) Davranışsal yaklaşım iş, durumsallık yaklaşımı çalışan merkezli liderliği savunur. D) Özellikler yaklaşımı insan üzerine, durumsallık yaklaşımı işin yaptırılmasına odaklanır. E) Durumsallık yaklaşımı otoriter, davranışsal yaklaşım demokratik liderlik ön plandadır.

Soru 16:

Alınan ücretten memnun olmak İş ortamının değerli olduğunu hissetmek İş yaşamındaki beklentilerini karşılayabilmek Yöneticilerle iyi ilişkiler içinde olmak Temiz ve güvenli bir yerde çalışmak Yukarıdakilerden hangileri iş tatmininin boyutlarından "işin özelliği" ile ilgilidir?

A) Yalnız I B) II ve III C) II ve V D) I, IV ve V E) II, III, IV ve V

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi süreç teorilerindendir?

A) Hakkaniyet Teorisi B) İhtiyaçlar Hiyerarşisi C) İki Faktör Teorisi D) ERG Teorisi E) Başarı Güdüsü Teorisi

Soru 18:

U¨yelerin bir grubun varlığını kabul etseler de grup tarafından denetime tabi tutulmaya karşı koydukları, birbirlerini, özellikle de olası lider veya lider adaylarını denedikleri ve hatta birbirlerine düşmanlık da gösterebildikleri grup gelişim süreci aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

A) Oluşma B) Fırtına C) ilke/kural oluşturma D) İcraat E) Dağılma

Soru 19:

Herzberg'e göre aşağıdakilerden hangisi tatmin sağlayan faktörlerden birisi değildir?

A) İşi başarma B) Tanınma C) Çalışma D) Sorumluluk E) Ücret yetersizliği

Soru 20:

Gerek grup-içi, gerek önemli grup-dışı taraflarla iletişim kanallarını açık tutmak, ilişkilere yönelik rollerden hangisine girmektedir?

A) Takipçi B) Kapı görevlisi C) Bağdaştırıcı D) Teşvik edici E) Tavizci