Organizasyonlarda Davranış Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Karizma dönüşümcü liderliğin bir parçasıdır. B) Olumsuz karizmatik liderler, kimlik çatışması yaşayan, kafası karışık ve hayatlarıyla ilgili endişe duyan izleyenlere daha fazla hitap ederler. C) Olumsuz karizmatik liderler, kişiselleştirilmiş gücün üzerinde dururlar ve kendilerine odaklanırlar. D) Liderin yerine geçen unsurlar kuramının amacı, içinde bulunulan durumun, görevsel liderlerin önemini azaltan yönlerini belirlemektir E) Fiedler’e göre, tek liderlik tarzı vardır o da görev güdülü liderliktir.

Soru 2:

.............................., işçinin günlük çalışma süreleri toplamı aynı kalmakla beraber, işe başlama ve bitirme zamanını belirleyebilme özgürlüğüne sahip olmasıdır. Yukarıdaki cümleyi doğru olarak tamamlayacak kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Esnek çalışma B) Kayan iş süresi C) Part-time çalışma D) Tele çalışma E) İş paylaşımı

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi etik davranışları etkileyen bireysel faktörlerden biri değildir?

A) Kişilik B) Değerler C) Ahlak D) Cinsiyet E) Eğitim

Soru 4:

Etik davranışların merkezi durumunda olan faktör seçeneklerden hangisidir?

A) Etik Kodlar B) Örgüt Kültürü C) Rol Modelleri D) Bireysel Karar Vericiler E) Kültürel Etkiler

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların motivasyonunu sağlayan ekonomik faktörlerden birisi değildir?

A) Sosyal Katılma B) Ka^ra katılma ve yetkinlik temelli ücretlendirme C) Ekonomik ödül D) Primli ücret E) Ücret artışı

Soru 6:

Etkin liderlikle ilişkili diğer özellikleri tetikleyen özellik aşağıdakilerden hangisidir?

A) Başatlık B) Yüksek enerji C) Kendine güven D) İç kontrol odağı E) Kişisel doğruluk

Soru 7:

Milli kültürün örgütsel kültüre etkileri konusundaki bir diğer yaklaşım ise bazen de bir başka toplumun temel değerlerinin, örgüt kültürüne olan yansımalarıdır. Örgüt kültürü tek tek örgütleri ortaya koyan önemli bir kavramdır. Örgütün içinde yer aldığı endüstriyel sektörün özellikleri de örgüt kültürünü etkileyebilir. Örgüt kültürünün önemli özelliklerinden biri de duyuşsal olmasıdır. Yukarıda verilen ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A) I, II B) I, III C) I, IV D) II, III E) III, IV

Soru 8:

Başkalarının işbirliği ve güvenini kazanmak amacıyla, onların tepkisini çekecek kadar ani ve büyük değişiklikler yapmak yerine, daha kolay kabullenilebilecek küçük adımlarla alıştıra alıştıra ve yavaş yavaş gitmeyi anlatan strateji aşağıdakilerden hangisidir?

A) Basiretli davranma B) Kendini göstermek C) Bir kriz çıkmasını beklemek D) Başkasına saldırma E) Kaynak bağımlılığının farkında olma

Soru 9:

"................ bir diğer deyimle örgüt içinde neyin önemli veya önemsiz olduğunu tanımlayan ve örgütün DNA’sı olarak nitelenen bir kavramdır." Boşluğa hangisi gelmelidir?

A) Örgüt kültürü B) Öz eleştiri kültürü C) Yayın kültürü D) Okuma kültürü E) Eylem kültürü

Soru 10:

"Düzenlemeden haberdar olmamak, organizasyonların güç kaybetmelerine ve rekabette gerilemelerine neden olabilir" ifadesini gördüğünüzde aşağıdaki hangi organizasyonun dış çevre unsuru akla gelir?

A) İlişkili Endüstriler B) Teknoloji C) Finans D) Nitelikli işgücü E) Yasal Düzenlemeler

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi liderlikle ilgili ortaya konan yeni kavramlardan biri değildir?

A) Sahici ve ahlaki liderlik B) Paylaşılan liderlik C) Karizmetik liderlik D) Kendi kendini yönetebilme E) Lider-izleyen etkileşimi kuramı

Soru 12:

Doğru kişilerin dikkatini çekmek amacıyla belli bir proje veya görevde kişinin kendisini, gerekirse katkısını abartarak da olsa, ortaya koymasını içeren politik stratejisi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Gizlilik dereceli bilgiyi manipüle etme B) Basiretli davranma C) Başkalarından minnet borcu toplayıp kullanma D) Kendini göstermek E) Başkalarına saldırma

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi referans grubuna örnektir?

A) Spor takımının oyuncuları B) Komite C) Jüri D) Zihinsel engelliler E) Bir mağazada alışveriş yapan insanlar

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi “kişisel güçlerden” birisi olan “uzman gücün” açıklamasıdır?

A) Derin bir bilgi birikimine sahip olmak uzman gücünü oluşturmaya yeterlidir. B) Uzmanlık göze çarpan bir performans ile ortaya dökülmese de uzman gücünden söz edilebilir. C) Uzmanlık kişinin bilgi birikimine, daha fazla beceriye ve yeteneğe sahip olmasından beslenir D) Uzmanlık ne kadar hayati ve az bulunan bir uzmanlık ise, uzman gücü de o kadar az olacaktır. E) Uzmanlığınız bilinmese veya reddedilse bile, uzman gücü potansiyeliniz hayata geçer.

Soru 15:

İşgörenlere bağımlılık Kariyer değişimi Çalışanlara ilgi Kontrol veya denetim Değerlendirme Yukarıdakilerden hangileri "Ouchi Modeli" nin temel unsurlarındandır?

A) I, II ve III B) II, IV ve V C) I, III ve V D) III, IV ve V E) II, III ve IV

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde çatışmaya kaynaklık eden yapısal faktörler arasında yer almaz ?

A) Artan uzmanlaşma B) Fiziksel ortam C) Farklı beklentiler D) Merkeziyetçiliğe Karşı Merkezkaççılık E) Karşılıklı bağımlılık

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi, örgütlerde etik davranışları belirleyen kültürel etkenlerden biri değildir?

A) Aile B) Eğitim C) Din D) Medya/Eğlence E) Ödüllendirme

Soru 18:

Karar vericilere, beklemedikleri birtakım maddi ve manevi ödüller sunma politika stratejilerinden hangisi ile ilgilidir?

A) Bilgi stratejisi B) Finansal teşvik stratejisi C) Destekçi oluşturma stratejisi D) İşbirliği yapma stratejisi E) İttifak oluşturma stratejisi

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi iş etiğinin işletme alanında bir çalışma alanı olarak kabul edildiği yıldır?

A) 1960 B) 1970 C) 1980 D) 1990 E) 2000

Soru 20:

Hangi teori, çalışanın sahip olduğu ihtiyaçların tespit edilmesi durumunda, personel seçim ve yerleştirme sistemlerinin geliştirilebileceğini öne sürer?

A) Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi B) Herzberg’in İki Faktör Teorisi C) Alderfer’in ERG Teorisi D) McClelland’ın Başarı Güdüsü Teorisi. E) Vroom’un Beklenti (Ümit) Teorisi