Yönetim ve Organizasyon 1

Yanıt Açıklaması: Karar vermek yerel faaliyetlerde bazı üstünlükler sağlar, seçeneği dışındaki seçenekler bir örgütte coğrafi temele dayanan bölümlere ayırmanın sakıncalarındandır.

Yanıt Açıklaması: Ürünler arasında rekabet ortaya çıkabilir.

Yanıt Açıklaması: Kitabın ilgili sayfası konuyu B seçeneğine uygun açıklamaktadır. Koordinasyon birimi kurulası somut bir yanıt teşkil etmemektedir, diğer seçenekler de sınırlı kalmaktadır yanıt için.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap D şıkkıdır. Fonksiyonel birimlerin kendi uzmanlık alanlarına ilişkin olarak kullandıkları yetki fonksiyonel yetkidir.

Yanıt Açıklaması: Bir yöneticinin bir astı üzerinde oldukça fazla güce sahip iken, aynı konumda olan bir başka astına aynı oranda güç uygulama potansiyeline sahip olamaması, güç kavramının görecelilik özelliğini ifade eder.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap C şıkkıdır. Yöneticinin haberleşme rolü sözcü rolüdür.

Yanıt Açıklaması: Yanıtınız yanlış ise, “Yetki” konusunu gözden geçiriniz.

Yanıt Açıklaması: Standartların belirlenmesi

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap E şıkkıdır. Özellikle üretim faaliyetleri sürece göre bölümlendirililr.

Yanıt Açıklaması: Doğru yanıt E şıkkıdır. Bu şık Bürokrasi yaklaşımında yer alan bir özelliktir, yönetimin beş önemli faktöründen biri değildir.

Yanıt Açıklaması: Kavramsal yetenekler örgütü bir bütün olarak görme ve örgütün çıkarları ile faaliyetlerini koordine ve tümleştirme faaliyetidir.

Yanıt Açıklaması: Etkenliğe fazla önem verilmesi durumunda işler iyi bir biçimde yapılmakta ancak sınırlı kaynaklar ziyan edilmektedir çünkü etkililik unsuru etkenliğe fazla önem verilmesi durumunda göz ardı edilmekte ve bu da kaynak israfına neden olmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Yetki kavramı, güç kavramına göre daha geniş kapsamlı değildir; daha dar kapsamlıdır.

Yanıt Açıklaması: Verilen emrin bireysel amaçlarla ilişkisi kurulmalıdır.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap D şıkkıdır. Coğrafik temele dayanan bölümlendirme sisteminde bölgeler arası koordinasyon kurmak zordur.

Yanıt Açıklaması: Yetki ilişkilerinin açık bir şekilde belirlenmesi : Çalışanlar işlerine başlama saatinden itibaren ne işler yapacaklarına kendileri karar veremezler. Böyle olduğunda örgütte anarşi dediğimz yetki ve yetkisizler çatışır duruma gelir. Bunu önlemek için biçimse yapının uygun hale getirilmesi gerekir.

Yanıt Açıklaması: İşletmelerde bazen müşteri temeline göre bölümlendirmeye gidilir. Bu sistemde değişik müşteri gruplarına hizmet etmek için yollar denenir. Özellikle satış faaliyetleri müşteri temeline göre ayrılır. Büyük mağazalarda perakende, toptan gibi veya bayanlara, erkeklere, çocuklara satış yapan kısımlar bulunabilir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: İnsan ilişkileri yaklaşımı sosyal sistem modeline dayanır “sosyal sistem” modelini oluşturan kavramlar; teknik örgüt, beşeri örgüt, birey, sosyal örgüt, biçimsel ve biçimsel olmayan örgüt. “Grup” bunlar arasında yer almamaktadır.

Yanıt Açıklaması: Davranışsal liderlik teorisi temel olarak iki tür liderlik davranışının bulunduğunu varsaymaktadır. Bu davranışlar görev yönelimli davranışlar ve birey yönelimli davranışlardır. Otoriter liderlik, destekleyici liderlik, katılımcı liderlik ve başarı yönelimli liderlik davranışları ise, durumsal liderlik teorilerinden amaç-yol teorisine göre liderlerin benimseyebilecekleri davranışlardır.

Yanıt Açıklaması: Fonksiyonlara göre bölümlere ayırma mantıki bir temele dayanır. Çok tecrübe edildiğinden örgütlere uydurulması kolaylaşır. Böylece zaman kazanmayı kolaylaştırır. İşletmede temel fonksiyonların güç ve prestijinin üst yönetim tarafından korunmasının en iyi yoludur. Böylece yöneticiler işletmenin aksıyan taraflarını iyi bir biçimde görebilirler. Yanıtınız yanlış ise, " Örgütlerde Kullanılan Bölümleme Sistemleri" konusunu gözden geçiriniz.