Hukukun Temel Kavramları 2

Yanıt Açıklaması: Bu tanımda geçen işçi, işveren ve iş ilişkisi kavramlarını tanımlamak gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2’nci maddesine göre, işçi çalıştıran gerçek ve tüzel kişilere işveren, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye de iş ilişkisi denir.

Yanıt Açıklaması: Hava taşıma işlerinde havacılığın yer tesislerinde çalışanlar (bilet kesen hostesler, apronda çalışanlar) 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iken pilot, kabin görevlisi hostes gibi uçak personeli Borçlar Kanunu kapsamındadır.

Yanıt Açıklaması: İyiniyet, dürüstlük kuralı gibi, Türk Medeni Kanunu’nun başlangıç hükümleri arasında 3. maddede düzenlenmiştir. Sorunun doğru cevabı B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Bir hava alanından diğerine, uçaklarla yapılan insan, hayvan ve eşya taşımacılığıdır. Bu işlerde İş Kanunu kapsamı dışındadır. Kapsam dışında kalanlar pilot, hostes gibi uçak personelidir. Bu çalışanlar Borçlar Kanunu’na tabidir. Havacılığın yer tesislerinde çalışanlar örneğin bilet kesen hostesler veya apronda çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir.

Yanıt Açıklaması: Düzenleyici idari işlemler idarenin Anayasa ve kanunlara aykırı olmamak kaydıyla düzenleme yetkisine dayanarak genel ve soyut normlar koyan işlemleridir.

Yanıt Açıklaması: Gerçek kişiliğin başlangıcı doğumdur.

Yanıt Açıklaması: Sigorta, önceden bilinemeyen tehlikelerden (risklerden) dolayı uğranılan zararların giderilmesi amacına yönelik bir kurumdur. Bu kurum “sosyal sigortalar” ve “özel sigortalar” olmak üzere başlıca iki ana kola ayrılır.

Yanıt Açıklaması: 18. yüzyıl devletin yönetim düzenini, birey hak ve özgürlüklerini yazılı belgelere bağlamak amacını taşıyan anayasaların ortaya çıkmaya başladığı bir dönem olması nedeniyle anayasacılık bakımından bir dönüm noktası olmuştur. Modern anlamda ilk anayasa olarak nitelenen 1787 Amerikan Anayasası’nı, 1789 Devrimi sonrasında hazırlanan 1791 Fransız Anayasası izlemiştir.

Yanıt Açıklaması: İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta, işi altı aydan bir buçuk yıla sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta,  işi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta, işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. Bu durumda 10 yıllık kıdemi olan bir işçi için bildirim süresi 8 haftadır.

Yanıt Açıklaması: Vergi muafiyeti, aslında vergi yükümlüsü olması gereken bir gerçek veya tüzel kişinin, kanunun açık hükmüne uyularak vergi dışı bırakılmasıdır.

Yanıt Açıklaması: Vergi hukukunun ilkelerine gelince, Anayasa’nın “Siyasî Haklar ve Ödevler” başlığını taşıyan dördüncü bölümünün, “Vergi Ödevi” başlığı altındaki 73.maddesi, genellik, verginin malî güce göre alınması ve vergilerin kanunîliği ilkelerini açık bir şekilde düzenlemiştir.

Yanıt Açıklaması: Kanun yolları değişik açılardan ayrıma tabi tutulabilir. Ancak en yaygın olan ayrım olağan-olağanüstü kanun yolu ayrımıdır. Kesinleşmemiş kararlara karşı başvurulan kanun yolları olağan kanun yolu; kesinleşmiş kararlara karşı başvurulan kanun yolları ise olağanüstü kanun yolu olarak ifade edilmektedirler. Bu bağlamda temyiz, istinaf ve itiraz, kesinleşmemiş kararlara karşı başvurulan yollar olduklarından, olağan kanun yoludur. Yargılamanın yenilenmesi ise kesinleşmiş kararlara karşı başvurulan bir yol olduğundan olağanüstü kanun yoludur.

Yanıt Açıklaması: Kanun hükmünde kararnâmelerle ilgili temel düzenlemeyi oluşturan Anayasa’nın 91.maddesine göre; sıkıyönetim ve olağanüstü hâller saklı kalmak üzere; Anayasa’nın ikinci kısmının birinci ve ikinci bölümlerinde yer alan temel haklar, kişi hakları ve ödevleri ile dördüncü bölümünde yer alan siyasî haklar ve ödevler kanun hükmünde kararnâmelerle düzenlenemez. Dolayısıyla siyasî haklar ve ödevler bölümünde yer alan vergi ödevi de, kural olarak kanun hükmünde kararnâmelere konu olamaz. Vergi konusunu düzenleyen kanun hükmünde kararnâmeler, ancak sıkıyönetim ve olağanüstü hal durumlarında çıkarılabilecektir.

Yanıt Açıklaması: Ceza hukukunun temel ilkeleri, hukuk devleti ilkesi, insancıllık ilkesi, kusur ilkesi, Kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesidir. Taraflarca getirilme, tasarruf, taleple bağlılık ve aleniyet ilkeleri medeni usul hukukuna hâkim olan ilkelerdir.

Yanıt Açıklaması: 
 

 
 
 
  
 

 

 
 
 
  
 
Anonim ortaklık ana sözleşmesinde bulunması gereken zorunlu unsurlar: • Ortaklığın ticaret unvanı ve merkezinin bulunacağı yer • Esaslı noktaları belirtilmiş ve tanımlanmış bir şekilde ortaklığın işletme konusu. • Ortaklığın sermayesi ile her payın itibarî değeri, bunların ödenmesinin şekil ve şartları • Pay senetlerinin nama veya hamiline yazılı olacakları; belirli paylara tanınan imtiyazlar; devir sınırlamaları • Pay senetlerinin nama veya hamiline yazılı olacakları; belirli paylara tanınan imtiyazlar; devir sınırlamaları

Yanıt Açıklaması: İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih edilmesine olanak sağlayan haklı nedenler İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilmiştir. Bu haklı nedenler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın İş Kanunu madde 17’deki bildirim sürelerini aşması durumudur.

Yanıt Açıklaması: Vergi hukukunda bağlayıcı kaynaklar; Anayasa, kanunlar, anlaşmalar, kanun hükmünde kararnâmeler, Bakanlar Kurulu kararları ile tüzük, yönetmelik ve genel tebliğ gibi diğer düzenleyici işlemler ve Anayasa Mahkemesi kararları ile Danıştay içtihâdı birleştirme kararlarıdır.

Yanıt Açıklaması: İdare fonksiyonu kısıtlamalara ve bir takım yükümlülüklere tabidir.

Yanıt Açıklaması: İdare hukuku kitaplarında idarenin faaliyetleri kolluk ve kamu hizmeti başlıkları altında incelenmektedir. Doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması: Vergi hukukunda kaynaklar yeni bir vergi normu koyup koyamaması ölçütüne göre ikiye ayrılmıştır: Bağlayıcı (aslî) ve yardımcı (ikincil) kaynaklar. Bağlayıcı (aslî) kaynaklar, yeni norm koyan, verginin konusunu, mükellefini veya oranını etkileyen, vergi idaresinin, vergi mükellefinin ve vergi mahkemelerinin uymak zorunda olduğu kaynaklardır. Yardımcı (ikincil) kaynaklar ise, verginin aslını değiştirmeyen, verginin matrah ve oranını etkilemeyen, sadece mevcut düzenlemelerin açıklaması niteliğinde olan kaynaklardır. Kanun, anlaşma, diğer düzenleyici işlemler ve Bakanlar Kurulu kararı asli kaynak iken, Vergi Mahkemesi Kararları tali kaynaklardır.