Hukukun Temel Kavramları 2

Yanıt Açıklaması: Soruşturma, iki temel evreden oluşan ceza muhakemesinin ilk evresidir. Kanuni ifadeyle soruşturma, “kanuna göre yetkili mercilerce suç şüphesinin öğrenilmesinden iddianamenin kabulüne kadar geçen evreyi (CMK m.2/1/e)” ifade etmektedir. Bu süreçte suç işleme şüphesi altında bulunan kimse ise şüpheli olarak isimlendirilir.

Yanıt Açıklaması: Tanım vergilendirmenin süreci ile ilgilidir.

Yanıt Açıklaması: Meşru savunmadan bahsedebilmek için öncelikle gerçekleşmekte olan, gerçekleşmesi veya tekrarı muhakkak olan bir saldırı olmalıdır. Söz konusu saldırının haksız olması gerekir. Saldırının hedefi bir hak olmalıdır. Saldırı ile hedeflenen hak meşru savunmada bulunan kişiye ait olabileceği gibi başkasına ait bir hak da olabilir.

Yanıt Açıklaması: Vali

Yanıt Açıklaması: Vergiler konularına göre üç gruba ayrılırlar. Bunlar; gelir üzerinden alınan vergiler, servet üzerinden alınan vergiler ve harcamalar üzerinden alınan vergilerdir. Gelir vergisi ve kurumlar vergisi gelir üzerinden alınan vergilere örnektir.

Yanıt Açıklaması: Bir suçun icra hareketlerinin tamamlanamaması yahut icra hareketlerinin tamamlanmış olmasına rağmen sonucun gerçekleşmemesi halinde teşebbüsten bahsedilir. Teşebbüsün cezalandırılabilmesi için bu durumun kanunda açıkça düzenlenmesi gerekmektedir.

Yanıt Açıklaması: Ceza muhakemesinde devletin cezalandırma hakkı ile şüpheli/sanığın temel hak ve özgürlükleri çatışma halindedir. Muhakemeye şekil veren bu çatışma, bazı temel ilkelerin doğmasına neden olmuştur. Taraflarca getirilme ilkesi ceza muhakemesinin temel ilkelerinden biri değildir.

Yanıt Açıklaması: Hiyerarşi, aynı tüzelkişilik içinde ast-üst ilişkisi içinde idarenin denetlenmesi yoludur. Doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması: Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. İşçinin ne kadar süreyle çalışacağı eğer taraflarca kararlaştırılmamışsa, işveren işçiye haftalık 20 saat iş vermek zorundadır. Bu süre içerisinde işçi çalıştırılmasa dahi işçiye ücret ödenir. Sözleşmeden işçinin günlük ne kadar çalışacağı kararlaştırılmamış ise işveren her çağırdığı gün en az 4 saat çalıştırmak zorundadır. İşveren bu çağrıyı en az 4 gün önceden yapmalıdır. Bu tür esnek bir çalışma biçimi olan çağrı üzerine çalışmada işçilerin lehine olamayan bir çalışma biçimidir.

Yanıt Açıklaması: İş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandırılma zorunluluğunun koşulu; 30 veya daha fazla işçi çalıştıran yerlerde, belirtilen iş yerlerinde en az 6 ay çalışan işçiler için, bu işçilerin iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olması durumunda geçerli olacaktır.

Yanıt Açıklaması: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşmedir. Aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Ancak süresi bir yıl veya daha fazla olan sözleşmelerin yazılı yapılması gereklidir.

Yanıt Açıklaması: Kamu hizmetlerini yerine getiren örgütün hiyerarşi ile birbirine bağlı görevlilerden oluşan tek bir tüzel kişilik olarak görülmesi merkezi yönetim ilkesi uyarıncadır.

Yanıt Açıklaması: Sosyal Güvenlik Kurumu bir kamu iktisadi kurumudur.

Yanıt Açıklaması: Fransa dışında Avusturya, Polonya, İzlanda, İrlanda, Portekiz, Bulgaristan, Litvanya ve Romanya en azından kurumların yapılanışı itibarıyla bu sistemin uygulandığı ülkeler olarak kabul edilmektedir.

Yanıt Açıklaması: KOLLEKTİF ORTAKLIĞIN SONA ERME NEDENLERİİradi Nedenler• Ortakların alacağı bir karar(TTK. m.243; TBK m. 639)• Ortaklardan birinin ortaklığın feshini istemesi(TTK. m.243; TBK m. 639)İrade Dışı Nedenler• Ortaklığın iflası(TTK m. 243)• Ortaklığın amacının gerçekleşmesi veya gerçekleşmenin olanaksız hale gelmesi(TTK. m.243;TBK m. 639)• Sözleşmede ortaklığın mirasçılarla sürdürülmesi konusunda bir hüküm yoksa ortaklardanbirinin ölmesi(TTK. m.243; TBK m. 639)• Sözleşmede ortaklığın devam edeceğine ilişkin bir hüküm yoksa, bir ortağın kısıtlanması, iflasıveya tasfiyedeki payının cebrî icra yoluyla paraya çevrilmesi(TTK. m.243; TBK m. 639)• Ortaklık için kararlaştırılan sürenin bitmesi(TTK. m.243; TBK m. 639)• Ortaklık sermayesinin tamamı veya üçte ikisi yitirilmiş olup da tamamlanmasına veya gerikalan kısmı ile yetinilmesine ortaklarca karar verilmemiş olması halinde(TTK. m.243)• Ortaklığın bir diğer ortaklıkla birleşmesi(TTK. m.243)• Ortaklardan birinin iflası(TTK. m.243)• Sözleşmede öngörülen diğer nedenlerMahkeme Kararı İle• Haklı nedenler(TTK. m.243; TBK m. 639)• Tescil ve ilan merasimindeki eksiklikler(TTK. m.243)• Ortağın kişisel alacaklısının ortaklığın feshini istemesi(TTK. m.249)

Yanıt Açıklaması: Vergi usul hukuku, genel anlamda vergi ilişkilerinden doğan hak, yetki ve görevlerin gerçekleştirilme ve kullanılma şekillerini belirten kurallar bütünüdür; tarh, tahakkuk, süreler, tebliğ, zamanaşımı, defter tutma, vergi uyuşmazlıkları ve vergi yargısı da vergi usul hukukunun konuları arasındadır. Vergi icra hukuku ise, devletin ve diğer kamu tüzel kişilerinin kamu gücüne dayanan gelirlerinin cebri icra yoluyla tahsilini düzenleyen bir vergi hukuku dalıdır. Vergi cezaları ise; vergi suçu işleyen kişilere uygulanan ve onları bazı yoksunluklara sokan yaptırımlardır. İki ya da daha fazla devleti ilgilendiren vergi ve vergiden doğan ilişkileri düzenleyen ve bu amaçla uluslararası hukuk ilkelerine göre gerekli anlaşmaları sağlayan kuralları inceleyen vergi hukuku dalı ise Uluslararası Vergi Hukuku olarak tanımlanabilir.

Yanıt Açıklaması: Belirli bir bedelin ödenmesi için kayıtsız şartsız havale çek özelliğidir.

Yanıt Açıklaması: TBMM

Yanıt Açıklaması: Deniz yoluyla yolcu taşıma sözleşmesi

Yanıt Açıklaması: Vergi hukukunda herhangi bir kaynağın yeni bir vergi normu koyup koymamasına göre ikiye ayrıldığı görülür. Kanun hükmünde kararnameler, anayasa mahkemesi kararları, bakanlar kurulu kararları ve anlaşmalar yeni bir vergi normu koyan bağlayıcı kaynaklardır. Doktrinler ise bilimsel çalışmaları, değişik vergi konuları hakkında yorum ve bilimsel araştırmaları kapsayan verginin aslını değiştirmeyen sadece mevcut düzenin açıklaması niteliğindedir.