Seçmeli Ara Sınav - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Soru 1:

1945 tarihinde çalışma hayatıyla ilgili hususları düzenleme, yürütme ve denetlemeyle görevli hangi Bakanlık kurulmuştur?

A) Turizm Bakanlığı B) Maliye Bakanlığı C) Sağlık Bakanlığı D) Adalet Bakanlığı E) Çalışma Bakanlığı

Soru 2:

Hangisi ücret türlerinden biri değildir?

A) Zamana Göre Ücret B) Yüzde Usulü Ücret C) Prim D) İkramiye E) Bonus

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun yürütme kaynaklarından birisi değildir?

A) Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri B) Yönetmelik C) Tebliğ D) Genelge E) Yargıtay İçtihatları

Soru 4:

Resmi iç hukuk kaynakları ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Resmi iç hukuk kaynakları; devletin ilgili resmi organı tarafından meydana getirilen, uyulması zorunlu, genel ve yaptırımı bulunan kurallardır. B) Yürütme kaynaklarından olan yönetmelikler, kanunların uygulanmasını göstermek ve kanunların emrettiği işleri belirtmek üzere Danıştayın incelemesinden geçirilerek Bakanlar Kurulunca çıkarılan hukuk kurallarıdır. C) Tüzükler, başbakanlık, bakanlıklar ve kamu tüzel kişilerinin kendi görev alanlarını ilgilendiren yasaların ve yönetmeliklerim uygulamasını sağlamak üzere çıkardıkları hukuk kurallarıdır. D) İş hukukunu ilgilendiren yargı kararları yalnızca Anayasa Mahkemesi tarafından verilebilmektedir. E) Tüm yargı kararları bağlayıcı niteliktedir.

Soru 5:

Kıdem tazminatı mevzuatımıza ilk kez hangi tarihte girmiştir?

A) 1935 B) 1936 C) 1937 D) 1938 E) 1939

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinde işçinin borçlarından biri değildir?

A) Sözleşmeden veya durumun gereğinden aksi anlaşılmadıkça işçi, yüklendiği işi bizzat yapmakla yükümlüdür. B) İşçinin işini özenle yapması gerekir. C) İşçi, işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan sorumludur. D) İşçinin sorumluluğun belirlenmesinde; işin tehlikeli olup olmaması, uzmanlığı ve eğitimi gerektirip gerektirmemesi ile işçinin işveren tarafından bilinen veya bilinmesi gereken yetenek ve nitelikleri gözönünde tutulur. E) İşçi, hukuka uygun olsun olmasın, işverenin emir ve talimatlarına uymalıdır.

Soru 7:

İş Kanununda hangi sektör için denkleştirme süresi diğerlerine göre daha uzun belirlenmiştir?

A) Ulaştırma B) Maden C) Çimento D) Turizm E) Büro işleri

Soru 8:

Ücrete ilişkin zamanaşımı ve faizle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Zamanaşımı, alacağın doğmasıyla işlemeye başlar ve işçinin çalışması zamanaşımını durdurur. B) İşçinin ücret alacağından doğan zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erip ermemesine bağlı olmaksızın her ücret alacağı için ayrı ayrı işler C) Gününde ödenmeyen ücretler için aylık yüzde %20 faiz ödenir. D) Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 1 yıldır. E) Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 10 yıldır.

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun resmi iç kaynağı olan yasama kaynaklarından birisi değildir?

A) Anayasa B) İş Kanunu C) Basın İş Kanunu D) Deniz İş Kanunu E) Yargı kararları

Soru 10:

Aylık ücret alan bir işçinin ücretinden yapılabilecek ceza kesintisi bir ayda en fazla kaç gündelik olabilir?

A) 2 B) 5 C) 7 D) 10 E) 15

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi Osmanlı İmparatorluğu zamanında çalışma hayatı açısından doğrudur?

A) Tarım ekonomi için az önem taşımaktadır B) Büyük işçi kitlelerini çalıştıran sanayi kuruluşları bulunmaktadır C) İşçi-işveren ilişkilerini örf ve adetler düzenler D) Meslek kuruluşları yoktur E) Zaviyelerde alınan kararlar bütün esnaflara uygulanır

Soru 12:

İşçinin işverenden izin almaksızın veya hastalık, kaza, ölüm gibi haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına kaç işgünü işine devam etmemesi işverene iş sözleşmesinin derhal fesih hakkı verir?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 13:

Asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle son bulması halinde, işveren tarafından işçiye ya da ölümü halinde mirasçılarına ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre saptanan paraya ne ad verilir?

A) Günlük ücret B) Aylık ücret C) Yıllık ücret D) Kıdem tazminatı E) Maluliyet ücreti

Soru 14:

İş sözleşmelerinin sona ermesi sorunu, genel hukuk kuralları içerisinde yani Borçlar hukuku çerçevesinde bir hukuk sorunu olarak ele alınır buna göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) İşçi ile işveren arasında kurulmuş olan iş sözleşmesinin sonsuza kadar sürmesi beklenemez. B) İş sözleşmelerinin sona ermesi demek işçi ve işletme arsındaki iş hariç tüm ilişkiler devam eder demektir. C) Tarafların yani işçi ve işverenin yapmış oldukları iş sözleşmesiyle sürekli olarak birbirine bağlı olması beklenemez. D) Taraflar yani işçi ve işveren yaptıkları iş sözleşmesine kendi istek ve iradeleriyle son verebilirler. E) İş sözleşmeleri bazı genel sebeplerle sona erebilir.

Soru 15:

İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %..... engelli, kamu işyerlerinde ise %...... engelli ve %...... eski hükümlü işçiyi çalıştırmakla yükümlüdürler. Yukarıdaki cümlede bış bırakılan yerleri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

A) 2-3-4 B) 3-4-2 C) 1-3-5 D) 3-5-1 E) 2-4-5

Soru 16:

I. Ölüm II. Fesih III. Tarafların uzlaşması IV. Saptanan sürenin dolması Yukarıdakilerden hangisi iş sözleşmesini sona erdiren genel sebepler arasındadır?

A) I ve III B) II ve IV C) I, III ve IV D) II, III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 17:

İşyerini devreden işverenin müteselsil sorumluluğu devir tarihinden itibaren kaç yıldır?

A) 1 yıl B) 2 yıl C) 3 yıl D) 5 yıl E) 10 yıl

Soru 18:

Sanayi Devrimi sonrası çalışma ilişkilerinde devletler ilk olarak hangi kesimleri korumak amacıyla hareket etmiştir?

A) Kadın ve çocuk işçiler B) Tam süreli ve kısmi süreli çalışan işçiler C) Ağır işlerde ve yoğun çalışan işçiler D) Yabancı ve mülteci işçiler E) Engelli ve geçici işçiler

Soru 19:

İş sözleşmesinin baştan itibaren geçersiz sayılması halinde geçersizliğin ileri sürüldüğü ana kadar yerine getirilen edimlerin hangi esasa dayanılarak iade edilmesi gerekir?

A) Sözleşmeye aykırılık B) Haksız fiil C) Sebepsiz Zenginleşme D) Tehlike sorumluluğu E) Culpa in contrahendo sorumluluğu

Soru 20:

Türk borçlar kanununda belirtilen genel sebeplerle sona ermeye “genel sebeplerle sona erme” denirken, sözleşme taraflarından birinin irade beyanıyla sona ermesine ne denir?

A) Fesih B) İşverenin iş ilişkisi C) Ölü doğmuş sözleşme D) Belirsiz süreli başvuru E) İlke olarak bireysel şekil