Seçmeli Ara Sınav - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Soru 1:

Borçlar Kanunu’nun 400. maddesi; işçinin, işverene kusuruyla vereceği her türlü zarardan sorumlu olacağını; sorumluluğun belirlenmesinde işin tehlikeli olup olmaması, uzmanlığı ve eğitimi gerektirip gerektirmemesi ile işçinin işveren tarafından bilinen veya bilinmesi gereken yetenek ve nitelikleri göz önünde tutulur. hükmü yer almaktadır.Bu düzenleme işçinin hangi borcuyla ilgilidir?

A) İşin Bizzat Görülmesi Borcu B) İşin Özenle Görülmesi Borcu C) Sadakat Borcu D) Hesap Verme Borcu E) İşçiyi Gözetme Borcu

Soru 2:

Aşağıdaki işverenlerden hangisi işçilerinin ücretini mutlak surette banka kanalıyla ödemek zorundadır?

A) 1 işçi çalıştıran işveren B) 2 işçi çalıştıran işveren C) 3 işçi çalıştıran işveren D) 4 işçi çalıştıran işveren E) 5 işçi çalıştıran işveren

Soru 3:

Esnaf ve zanaatkarların sosyal güvenlik gereksinimlerinin karşılanmasında önemli bir boşluğu dolduran ‘korporasyon düzen’ olarak adlandırılan dönem kaçıncı yüzyıla kadar sürmüştür?

A) 10. yy B) 12. yy C) 14. yy D) 16. yy E) 18. yy

Soru 4:

Yalnızca işveren adına işletmenin bütününü yönetenlerin işveren vekili olarak kabul edildiği kanun aşağıdakilerden hangisidir?

A) 4857 sayılı İş Kanunu B) 5953 sayılı Basın İş Kanunu C) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu D) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu E) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

Soru 5:

İşin karşılığı olan ücret ile ücret eki konumundaki prim, ikramiye ve sosyal yardımların oluşturduğu ücrete ne ad verilir?

A) Kök ücret B) Sosyal ücret C) Giydirilmiş ücret D) Temel ücret E) Maktu ücret

Soru 6:

Yıllık izne ilişkin aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) En az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir B) Deneme süresi yıllık izne hak kazanma için yapılması gereken bir yıllık çalışma süresinin hesaplanmasında dikkate alınır C) Bazı hallerde bir yılı doldurmayan işçilere orantılı olarak hesaplamak suretiyle yıllık ücretli iznin verilebilir D) Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için gerekli olan bir yılınhesabında işçilerin, işverenin aynı işyerinde çalışması şart değildir E) Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için gerekli olan bir yılın aynı işverene ait işyerinde aralıksız çalışması şart değildir

Soru 7:

İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalıştırılacağı zamandan en az ......... önceden yapmak zorundadır. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

A) 1 gün B) 3 gün C) 4 gün D) 1 hafta E) 10 gün

Soru 8:

Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde ............ saatten fazla olamaz. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 9:

Kıdem süresinin hesabında aşağıdakilerden hangisi dikkate alınmaz ?

A) Hafta tatili B) Deneme süresi C) Yıllık ücretli izin süreleri D) Grev ve lokavtta geçirdiği süre E) Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverence haksız feshi

Soru 10:

Cumhuriyet öncesi dönemde zaviyelerle ilgili düzenlemelerin yer aldığı kaynağa ne ad verilmiştir?

A) Zaviye Yönetmeliği B) Kanuni Esasi C) Ustalık Nizamnamesi D) Fütüvvetname E) Mecelle

Soru 11:

Osmanlı Devleti'nde tüm esnaf ileri gelenlerinin toplandığı, meslekleriyle ilgili serbestçe görüşebildiği ve herkesin uyabileceği kararların alındığı yerler, aşağıdakilerden hangisidir?

A) Vakıf B) Tekke C) Zaviye D) Lonca E) Ocak

Soru 12:

İş hukukunun alt kategorileriyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Bireysel iş hukuku, tek işçiyle tek işveren arasındaki ferden kurulan iş ilişkilerini konu alır. B) Bireysel iş hukuku, işçi ve işverenlerin örgütleri, işçi ve işveren örgütlerinin birbirleri ve devletle olan ilişkileri, bu örgütlerin faaliyetleri, toplu iş sözleşmeleri, toplu iş uyuşmazlıkları ve bunların çözüm yolları gibi konuları ele almaktadır. C) Ülkemizde bireysel iş hukuku alanındaki temel kanun; 2012 tarihinde çıkarılan “6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’dur”. D) Ülkemizde toplu iş hukuku alanındaki temel kanunlar; “4857 sayılı İş Kanunu”, “5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun” ve “854 sayılı Deniz İş Kanunu’dur”. E) Ülkemizde bireysel iş hukuku ile ilgili şu an yürürlükte bulunan temel kanunlar; 2006 tarihinde çıkarılan 5502 sayılı “Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu” ile 5510 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’dur”.

Soru 13:

İş ilişkisinin kişiler bakımından düzenlenmesiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder. B) Genç işçi, 15 yaşını tamamlamış ancak 20 yaşını tamamlamamış kişiyi ifade eder. C) Kural olarak, İş Kanunu’na göre, 17 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. D) 12 yaşını doldurmuş ve ilköğretimini tamamlamış olan çocuklar bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılmaları mümkündür. E) İş Kanunu’na göre, maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde 15 yaşını doldurmamış olanların çalıştırılması yasaktır.

Soru 14:

Aşağıda sayılan işlerin veya işçilerin hangisi 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alır?

A) Havada yolcu ve yük taşıma işleri B) Karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri C) 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri D) Profesyonel sporcular E) Esnaf ve küçük sanatkarların yanında çalışan ve üçü aşmayan işçiler

Soru 15:

(İ), haftada üç gün, gündüz on ikiden akşam yediye kadar olmak üzere, restoran sahibi (R) ile iş sözleşmesi yapmıştır. (İ), iş sözleşmesini yaptıktan sonra, eve dönerken alışveriş merkezinden kazak satın almıştır. Olaydaki iş sözleşmesi ile satım sözleşmesi arasındaki temel farklılık nedir?

A) İş sözleşmesi ücret karşılığında yapılır. B) İş sözleşmesi devamlı sözleşmedir. C) İş sözleşmesi kamu hukukuna ilişkindir. D) İş sözleşme işçinin şahsına bağlı değildir. E) İş sözleşmesi tek tarafa borç yükler.

Soru 16:

4000 TL ücret karşılığında çalışan bir işçinin aylık ücretinin en fazla ne kadarı haczedilebilir?

A) 400 TL B) 800 TL C) 1000 TL D) 2000 TL E) Tamamı

Soru 17:

I. Ücreti ödeme II. İşçiyi gözetme III. Eşit davranma IV. İşe uygun işçi çalıştırma Yukarıdakilerden hangileri işverenin borçlarındandır?

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) I, II ve III E) Hepsi

Soru 18:

Uluslararası Çalışma Örgütü hangi antlaşma ile kurulmuştur?

A) Lozan Antlaşması B) Sevr Barış Antlaşması C) Mondros Ateşkes Antlaşması D) Saint Germain Antlaşması E) Versailles Barış Antlaşması

Soru 19:

11 yıllık hizmet süresi boyunca maden ocağında çalışan işçiye verilecek yıllık ücretli izin süresi kaç günden az olamaz ?

A) 14 B) 18 C) 20 D) 24 E) 26

Soru 20:

"İş hukuku üzerinde de bir dizi değişimler ortaya çıkmaktadır. İş hukukunun temel bir takım ilke ve güvenceleri tanınmış ve bunun dışındaki hususlar tarafların inisiyatifine bırakılmıştır. Bu bağlamda, başlangıçta temel düzenleyici otorite olan devlet, iş hukuku alanından çekilerek sadece bazı temel hakları güvence altına alırken onun dışındaki geniş bir alan işçi, işveren ya da bunların temsilcileri tarafından düzenlenmektedir." yorumundaki gelişmeler aşağıdakilerden hangisi ile ortaya çıkmıştır?

A) işçi sınıfı B) sosyal politika C) küreselleşme D) köleliğin kaldırılması E) bilişim teknolojisi