Seçmeli Ara Sınav - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Soru 1:

İşverenin işçiyi gözetme borcu işçinin hangi borcunun karşılığını oluşturur ?

A) İş görme borcu B) Sadakat borcu C) Fazla çalışma borcu D) Teslim ve hesap verme borcu E) Düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu

Soru 2:

Çağrı üzerine çalışmada, sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamışsa, işveren her çağrıda işçiyi günde en az kaç saat çalıştırmak zorundadır?

A) 2 saat B) 4 saat C) 6 saat D) 7,5 saat E) 8 saat

Soru 3:

Tek işçiyle tek işveren arasındaki ferden kurulan iş ilişkilerini konu alan hukuk dalı hangisidir?

A) İşçi hukuku B) Bireysel iş hukuku C) Toplu iş hukuku D) Bireysel işçi hukuku E) Sosyal güvenlik hukuku

Soru 4:

İş Kanunu'na göre işyerinde iki yıl çalışmış bir işçinin fesih bildirim süresi ne kadardır?

A) Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak bir hafta sonra B) Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra C) Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra D) Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra E) Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

Soru 5:

Ülkemizdeki "asgari ücret" uygulaması ve tespitiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Asgari ücret her yıl belirlenmek zorundadır B) Asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. C) Asgari ücret Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenir. D) Belirlenen asgari ücretin düşüklüğü sebebiyle Anayasa Mahkemesine başvurulabilir. E) Asgari ücretin belirlenmesinde işkolu bazında ayırım yapılabilir.

Soru 6:

Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici işçi çalıştıran işveren kanunda belirtilen sürenin sonunda aynı iş için kaç ayı geçmedikçe yeniden işçi çalıştıramaz?

A) 3 B) 6 C) 9 D) 12 E) 15

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanununa göre günlük çalışma süresinden sayılan zamanlardan değildir?

A) Madenlerde, taş ocaklarında yahut ne şekilde olursa olsun yer altında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler B) İşçilerin, işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler C) İşçinin, işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler D) İşçinin, işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işverenin evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler E) İşin niteliğinden kaynaklanmayıp işveren tarafından sadece sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme sırasında araçlarda geçen süre

Soru 8:

İşçi açtığı işe iade davasını kazanmış ama süresi içinde işverenine başvurmamış ise, bunun hukuki sonucu ne olur?

A) Fesih haksız hale gelir ve işçiye ceza uygulanır B) Fesih kötü niyetli feshe dönüşür ve işçi tazminat öder C) Fesih geçerli fesih sayılır ve işveren bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur. D) Fesih geçersiz sayılır ve işveren idari ve mali sonuçlarla karşılaşır E) Fesih iyiniyetli yapılmış sayılır ve taraflar idari para cezasına çarptırılır.

Soru 9:

Turizm sektöründe faaliyet gösteren bir işyerinde uygulanan denkleştirme süresi toplu iş sözleşmesiyle en fazla kaç ay olarak kararlaştırılabilir?

A) 2 B) 3 C) 4 D) 6 E) 8

Soru 10:

(X) işletmesinde 2018 yılı itibariyle 650 işçi çalışmaktadır. Bu işyeri için kaç tane çalışan temsilcisi görevlendirilmelidir?

A) Altı tane B) Dört tane C) Sekiz tane D) İki tane E) Bu işyeri için çalışan temsilcisi atanmasına gerek yoktur.

Soru 11:

Birinci Dünya Savaşı sonrası kurulan ve işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek için kuruluna uluslararası yapı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Avrupa Konseyi B) Dünya Sağlık Örgütü C) Uluslararası Çalışma Örgütü D) Avrupa Birliği E) Avrupa Parlementerler Meclisi

Soru 12:

2 yıl önce 3 yıllık belirli sürekli bir iş sözleşmesi yapan işçi (A) ile işveren (B), sözleşme süresinin dolmasına gerek kalmadan, iş ilişkisinin 6 ay sonra sona erdirileceği üzerine anlaşmıştır. Buna ilişkin olarak, aşağıdakilerden hangisi veya hangileri söylenebilir?I. Belirli süreli bir iş sözleşmesi söz konusu olduğu için, A ile B bu sözleşmeyi iradi olarak sona erdiremezler, sözleşmede belirlenen sürenin sona ermesini beklemeleri gereklidir. II. Bu anlaşma iş sözleşmesinin feshi anlamına geldiği için, sözleşmenin feshedilmesi için A ile B'nin iş sözleşmesi için belirlenen süreye uymaları gereklidir.III. A ile B arasındaki anlaşma, iş sözleşmesinden bağımsız, iş sözleşmesini sona erdirmeye ilişkin ayrı bir sözleşmedir ve dolayısıyla Borçlar Kanunu'nun sözleşmelerle ilgili emredici hükümlerine uygun olduğu sürece geçerlidir.

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve II E) II ve III

Soru 13:

İş sözleşmesinin unsurları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İş sözleşmesinin iş görme ve ücret olmak üzere sadece iki unsuru bulunmaktadır. B) İş görme borcunu oluşturan iş fikri faaliyete de dayanmaktadır. C) Ücret söz konusu olmadıkça iş sözleşmesinin varlığından söz edilemez. D) Ücret üçüncü kişiler tarafından da ödenebilmektedir. E) Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi üstlenmesinden söz edilmekteyse bağımlılık unsuru ortaya çıkmaktadır.

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi işveren açısından derhal fesih sebeplerinden birisidir?

A) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut işçiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç işgünü veya bir ayda beş işgününden fazla sürmesi B) İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması C) İşveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi D) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması E) İşverenin işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi veya işçiye cinsel tacizde bulunması

Soru 15:

İşçinin alacağı ücretin, ürettiği parça sayısı, uzunluk, ağırlık gibi birimler esas alınarak belirlendiği ücret türü hangisidir?

A) Zamana Göre Ücret B) Akort Ücret C) Götürü Ücret D) Komisyon Ücret E) Yüzde Usulü Ücret

Soru 16:

İşverenin borçları arasında yer alan iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirlerin maliyeti çalışan işveren arasında paylaştırılır. B) İşveren alınan önlemlere uyulup uyulmadığını denetlemekle sorumlu değildir. C) İşyeri dışından uzman kuruluşlardan hizmet alınması işvereni sorumluluğu kaldırmaktadır. D) İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almayan işverenin, bu nedenle meydana gelecek bir iş kazası sonucunda işçinin ölümü halinde Türk Ceza Kanununa göre ceza cezai sorumluluğu vardır. E) İşveren risk değerlendirmesini kendisi yapmakla yükümlüdür.

Soru 17:

(X) kanalında çalışan işçi (İ); işvereni (A)'ya kızmış, kanalda yayımlanan yarışma programının sorularının cevaplarını, program henüz yayımlanmadan önce sosyal medya hesabından yayımlamıştır. Bu bilgiler ışığında (İ)'nin davranışı için aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) (İ)'nin fiili kanuna aykırı değildir. B) (İ), ücret ödeme borcuna aykırı hareket etmiştir. C) (İ), sadakat borcuna aykırı hareket etmiştir. D) (İ), işi bizzat yapma borcuna aykırı hareket etmiştir. E) (İ), teslim ve hesap verme borcuna aykırı hareket etmiştir.

Soru 18:

İş sözleşmesi sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep geçerli olmaksızın feshedilen işçi fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren kaç ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 19:

Kitap pazarlamacısının sattığı her kitap setinin fiyatından sabit bir tutar veya yüzde alması hangi ücret uygulaması kapsamına girer?

A) İkramiye B) Prim C) Komisyon ücret D) Aracılık ücreti E) Kardan pay alma

Soru 20:

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde, tarafların işçinin ne kadar süre ile çalışacağını belirlememeleri halinde haftalık çalışma süresi kaç saat kabul edilir?

A) 15 saat B) 20 saat C) 24 saat D) 30 saat E) 35 saat