Açıklama:
Yanıt Açıklaması: Kamusal organizasyonlarda özel mülkiyetin olmaması organizasyonel performansın düşük olmasının temel nedenidir. Bunun dışındaki diğer nedenleri ise şu şekilde özetleyebiliriz: • Rekabetin olmaması ya da yetersizliği, • Kamu kurum ve kuruluşlarının bir kısmının tekel statüsüne sahip olması, • İflas tehlikesinin olmaması, • Zararların Hazine’den karşılanması, • İnsan kaynaklarının yönetimindeki yetersizlikler (işe almada kayırmacılık, motivasyon eksikliği, performans değerlendirmesinin olmayışı vs.) • İsraf ve savurganlıkların fazla olması, • Gizli işsizliğin yaygın olması, • Bürokrasi ve kırtasiyecilik, • Merkeziyetçilik, • İletişim eksikliği, • Etkin olmayan liderlik, • Sistem kalitesinin (anayasal ve yasal normlar vs.) düşük olması ve zamana uyum gösterememesi), • Siyasal istikrarsızlık ve dolayısıyla ortaya çıkan ekonomik istikrarsızlık, • Yanlış yatırım, üretim ve finansman politikaları, • Tek amaç (kar amacı) yerine birbiriyle çelişen ve çatışan pek çok hedefin olması, • Seçim ekonomisi uygulanması dolayısıyla artan kamu harcamaları ve ortaya çıkan ek maliyetler, • Adam kayırmacılığın yaygın olması, • Hizmet kayırmacılığının yaygın olması, • Rüşvet ve yolsuzluklar, • Yöneticilerin çok sık değişmesi, • Politik amaçlı atamalar ve yapılan müdahaleler, • Gerek seçmen denetiminin, gerek iç ve dış denetimin yetersiz olması, • Risk alma kabiliyetinin düşük olması, • Yenilik ve yaratıcılığın yetersiz olması,
