Personelin ayrı ayrı yaptıkları her bir işin ne kadar zamanda yapıldığının miktarının ve kalitesinin ölçülmesinin ve karşılığında ödenecek ücretin hesaplanmasının güç olduğu durumlarda hangi ücret sistemi kullanılır?
Doğru Cevap!
Yanlış Cevap!
Doğru Cevap: A) Götürü ücret
Aşağıdakilerden hangisi İşyeri sendika temsilcilerinin görevlerinden değildir?
Doğru Cevap: B) Toplu iş sözleşmesi hükümlerini belirlemek
Aşağıdaki hatalardan hangisi “personelin üstün bir niteliğine bakarak diğer niteliklerinin de mükemmel olduğunu düşünmek” hatasıdır?
Doğru Cevap: B) Halo etkisi
Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliğinde problemlere neden olabilecek insani faktörlerden biridir?
Doğru Cevap: D) Uygun olmayan tekniklerin kullanımı
İşe alıştırma programının işletme açısından en temel ve nihai amacı aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru Cevap: D) İşletmenin zamanının, parasının ve emeğinin boşa gitmesini önlemek.
Aşağıdakilerden hangisi çalışanların genelde işletmeyi maddi zarara uğratıcı ve güvenlik riski yaratıcı hâl ve hareketlerine öngörülen bir ceza türüdür?
Doğru Cevap: C) Ücret kesme
Bir x işletmesi nitelikli personel bulmada sıkıntı yaşamaktadır. Mevcut personellerin ise motivasyonları ve iş tatmin düzeyleri düşüktür. İşletme nitelikli personel bulmak, elde tutmak ve motive etmek için birincil olarak aşağıdakilerden hangisini yapmalıdır?
Doğru Cevap: A) Ücret yönetimi başarılı bir şekilde gerçekleştirmelidir
