Performans ve Kariyer Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi bireysel kariyer planlaması ile doğrudan ilişkilidir?

A) İş ve günlük yaşam hedeflerinin planlanması B) Gelecekteki örgütsel personel ihtiyacını belirleme C) Kariyer basamaklarının planlanması D) Eğitim ihtiyacının değerlendirilmesi E) Kariyer sisteminin koordinasyonu ve denetlenmesi

Soru 2:

Kişinin kendi kariyeri ile ilgili olarak gelişimini, yaşantısını ve hareketlerini yönlendiren algılarını ve beklentilerini kapsayan ve konu eden ifade aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kariyerin dışsal boyutu B) Kariyerin içsel boyutu C) Kariyerin gerçekçi algısında D) Kariyerin objektif algısında E) Kariyerin ilerleme algısında

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi günümüzün yeni yönetim uygulamalarından değildir?

A) Şebeke organizasyonları B) Küçülme uygulaması C) Öğrenen organizasyonlar D) Toplam kalite yönetimi E) Dikey ilerleme kariyeri

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi en basit anlamıyla “belirli mevkilere geçecek olan kişiler olarak belli kişileri belirleme” olarak ifade edilen kavramdır?

A) Terfi B) Yerdeğiştirme C) Transfer D) Yedekleme E) Emeklilik

Soru 5:

İşte yükselme fırsatı verir Çalışanların örgütün amaçlarına uyumlaştırılmasına katkı sağlar. Çalışanların yetişme ve gelişmesi için onları motive eder İş tatminlerini artırır İstenilen nitelikteki personel yapısını oluşturur Yukarıda roma rakamıyla verilenlerden hangileri kariyer planlamasının işletmeye sağladığı yararlar arasında gösterilebilir?

A) I ve II B) I ve III C) II-IV D) II-V E) I-III-V

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer merkezlerinin çalışanlara sunduğu olanaklardan biri değildir?

A) Yatay iş genişletme B) Grup atölyeleri, C) Yazılı okuma materyalleri hazırlamak ve kurslar düzenlemek, D) Kariyer yolları ve iş gerekleri hakkında bilgi sağlamak, E) Çalışanlara beceri ve yetenek testleri uygulamak,

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi durgun durum kariyer modelinde bireyin ana güdüleyicileridir?

A) Güvenlik B) Büyüme C) Güç D) Meydan Okuma E) Kimlik

Soru 8:

Durgun durum kariyer modeli ile ilgili verilen ifadelerden hangisi doğrudur? I-Kariyer seçimi bir defa yapılır. II-Kariyer seçiminin sürekli olduğu bir modeldir. III-Kararlı kariyer modeli de denilmektedir. IV-Hayat boyu sürecek bir mesleğin kalıcı olarak seçilmesidir. V- Kariyer seçiminin bir dizi meslek ve o mesleklerde kazanılan deneyim ve beceriler yoluyla gelişmesidir.

A) II-IV-V B) I-III-IV C) Yanlız II D) II-V E) I-II-III-IV-V

Soru 9:

Örgütsel kariyer gelişimi için destek sağlayan ve çalışanların kendilerini değerlendirmelerine olanak sağlayarak eğitim ve danışmanlık hizmeti veren örgüt içi yapılara ne denir?

A) Gurup atölyeleri B) Kurslar C) İş rotasyonu D) Üst yönetim E) kariyer merkezleri

Soru 10:

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi kariyer yönetiminin bireysel faydaları arasında yer almaz?

A) Önceden Bilgilendirme İle Olası Kariyer Tercihlerini Yapmak B) Kendi Gelişme Planlarını Hazırlayanlar Yoluyla, Bireysel Değişmeyi Kolaylaştırmak C) İş Tatmini ve Yaşam Doyumunu Arttırmak D) Bireyin Bilgi, Beceri, İlgi ve Amaçlarıyla Kendini Tanımasını Sağlamak E) Bireyin, İşindeki Düş Kırıklığı Sürprizi Olasılığını Azaltmak

Soru 11:

Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisinde ilk sırada yer alan gereksinim aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kendini gerçekleştirme gereksinimi B) Fizyolojik gereksinim C) Güvenlik gereksinimi D) Ait olma gereksinimi E) Saygınlık gereksinimi

Soru 12:

"Örgütlerde bir kişiden diğerine hayat ya da işte yeni anlamların bulunmasına yardım edilmesi" olarak ifade edilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Mentorluk B) Kariyer danışmanlığı C) Yönetim stratejisi D) Kariyer koçluğu E) İnsan kaynakları

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasının çalışanlara sağladığı yararlardandır?

A) İstenilen nitelikteki personel yapısını oluşturması B) Personel devir hızını azaltması C) Ücret politikalarının daha sağlıklı olmasına yardımcı olması D) Terfi, nakil, işten çıkarmada rol oynaması E) Daha iyi bir iş ve daha fazla maddi kazanç sağlaması

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisinde kalite çemberinde “kişisel kalitenin” yeri doğru olarak ifade edilmiştir?

A) Departman kalitesinden sonra B) Müşteri memnuniyetinden sonra C) Ürün ve hizmet kalitesinden sonra D) İşletme kalitesinden sonra E) İşletme kalitesinden önce

Soru 15:

Birey ve üyesi olduğu örgüt arasında oluşan, yazılı olmayan, konuşulmamış beklentilerin toplamına ne ad verilir?

A) Kariyer gelişimi B) Kariyer yönelimi C) İş sözleşmesi D) Kariyer kalıpları E) Psikolojik sözleşme

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasını bireysel düzeyde önemli kılan nedenlerden biridir?

A) Çalışanların motive edilmeleri B) Çalışan devir hızının azaltılması C) İş gücü verimliliğinin arttırılması D) İnsan kaynakları planlamasının sağlanması E) Müşteri tatmininin arttırılması

Soru 17:

Turizm işletmelerinde çalışanların ücretlendirilmesi, sektörün kendine özgü özellikleri nedeniyle diğer işletmelere göre farklılıklar gösterebilmektedir. Aşağıdakilerden hangisi bu farklılıkların arasında sayılamaz?

A) Nitelikli ve niteliksiz iş gücünün çalışanların birlikte çalıştırılması B) Müşteri ile doğrudan doğruya iletişimde bulunan ve geri planda kalan çalışanlara yapılan ödemeler C) Ulaşım ve konaklama masrafları D) Vardiyalı ve yarı zamanlı çalışma koşulları E) Mevsimsel çalışma koşulları gibi yapısal farklılıklar

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde kariyer geliştirme faaliyetlerinin gerekliliğini ortaya koyan durumlardan değildir?

A) Kadroların önemli kısmının örgüt dışından sağlanması, B) Çalışanların örgüt içindeki terfilerinin çok yavaş gerçekleşmesi, C) Çalışanların devir oranının yüksek olması, D) Çalışanların morallerinin yüksek olması, E) Çalışanların tutumlarının yetersiz olması.

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer kavramıyla ilişkili değildir?

A) Kariyer planı B) Kariyer çapası C) Kariyer platosu D) Kariyer çukuru E) Kariyer kalıbı

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçümünde kullanılan kriterlerden biri değildir?

A) Davranışlar ve başarılar dikkate alınmaz B) Seçilen performans ölçüleri, işletmeyle ilgili olmalıdır C) Performans ölçüleri, gözleme dayalı ve doğruluğu kanıtlanmış olmalıdır D) Performansla ilgili tüm etkileri içermelidir E) Performans ölçüleri, işletme hedefleri ve rakamları ile ilişkili olmalıdır