Performans ve Kariyer Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi iş zenginleştirmenin toplum açısından faydasıdır?

A) Kaliteli çıktı B) İş tatmini C) Daha iyi performans D) Düşük maliyet E) İstihdam

Soru 2:

I. biçimsel örgüt yapısı II.katı bir hiyerarşik yapı III.kesin sınırları belli olan yetki ve sorumluluklar IV.alt kademede alınan kararlar V. genellikle yukarıdan aşağıya dogru işleyen bir haber sistemi Yukarıdakilerden hangisi klasik yönetim yaklaşımını benimseyen işletmelerde önemlidir?

A) I ve II B) II ve III C) I, II ve III D) I,II, III ve V E) II, III ve V

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer kavramının içinde yer alan niteliklerden biri değildir?

A) Çalışma çizgisinde aşağı doğru hareket etme B) Statü C) Prestij D) Daha büyük bir sorumluluk E) Daha yüksek bir ücret

Soru 4:

Bir işletmede bir iş görenin performansının düşüren ya da düşürebilecek olan kişisel sorunlarının çözümünde yönlendirici danışmanlık türünü uygulayan bir yöneticinin yapması gerekenler aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak sıralanmıştır?

A) Sorunu dinleme, iş görenle birlikte ne yapılacağına karar verme, iş göreni belirlenen davranışsa yönlendirme B) İş göreni izleme, sorunu tanımlama, iş görene çözüm davranışını önerme C) İş görenle birlikte sorunu tartışma, olası çözüm yolları bulma, bir çözümde anlaşma ve uygulama D) İş görene sorunuyla ilgili sorular sorma, sorunu tanımlama, iş görene yapması gerekeni önerme E) İş görene sorunun bildiğini hissettirme, iş görenin sorunun kendisine anlatmasını sağlama, iş görene sorunun çözüm için fırsat ve süre tanıma

Soru 5:

Aşağıdaki yöntemlerin hangisinde çalışanların her biri sırayla diğer çalışanlarla karşılaştırılır?

A) Derecelendirme Yöntemi B) İnceleme Yöntemi C) Çalıştırma Yöntemi D) Anlatma Yöntemi E) Standart Yöntem

Soru 6:

Yavaş bir ilerleme ile üst düzeye tırmanma hangi yaş aralıklarında görülmektedir?

A) 21-23 B) 35-40 C) 37-40 D) 40-45 E) 45-50

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi yüksek bireysel performansa katkı sağlayan unsurlardan biri değildir?

A) Beklentiler B) Odaklanma C) Adanma D) Ödüllendirme E) Yetkinlik

Soru 8:

Yönetim geliştirmede "bireylerin tüm operasyonları keşfetmesi için tasarlanmış belirli bir görevlendirmeye göre hareketin olduğu" yaklaşım hangisidir?

A) İş zenginleştirme B) İş rotasyonu C) İş genişletme D) İş bölümü E) İş yükü

Soru 9:

Hangisi kariyer geliştirme programlarında sağlanan örgütsel desteklerden değildir?

A) Finansal destek B) Büyüme fırsatı C) Öğrenme için zaman verme D) Örgütsel amaçlara uygun iletişim E) Yıllık izin

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi “bireye mesleğinde veya bulunduğu konumda yükselme imkanı ile genelde bireylere büyük sorumluluk, otorite ve yüksek ücreti” ifade eder?

A) Kariyer B) Transfer C) Terfi D) Yerleştirme E) Performans

Soru 11:

Kişinin Performansının Düşmesi, İşe Geç Kalma, Devamsızlık ve İşe Bağlılıkta Azalma Gibi Sorunlara Ne Denir?

A) Cinsiyetten Kaynaklanan Sorunlar B) Çift Kariyerli Eşler C) Çift Kariyerlilik D) Ay Işığı Sorunu E) Tükenmişlik

Soru 12:

Bir satış temsilcisinin önce satış şefi, sonra şube satış sorumlusu ve daha sonra bölge satış sorumlusu pozisyonuna gelmesi, hangi tür kariyer yolları modeline örnek olarak gösterilebilir?

A) Tek basamaklı kariyer yolu B) Çift basamaklı kariyer yolu C) Fonksiyonel kariyer yolu D) Geleneksel yol E) kariyer yolu

Soru 13:

Teknik Elamanların Yukarıya Doğru Hareketliliğine İmkân Tanıyan Model Hangisidir?

A) Çift Basamaklı Kariyer Yolu B) Tek Basamaklı Kariyer Yolu C) Ağ Tipi Kariyer Yolu D) Geleneksel Yol E) İdari Kariyer Yolu

Soru 14:

Tıp eğitimini bitiren bir aile hekiminin tıp uygulamalarını kendi kasabasında uygulayarak aynı pratiği 70 yaşına gelene dek koruması örneğindeki kariyer modeli aşağıdakilerden hangisidir?

A) Durgun Durum Kariyer Modeli B) Doğrusal Kariyer Modeli C) Spiral Kariyer Modeli D) Geçici Kariyer Modeli E) Sınırsız Kariyer Modeli

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yollarının özelliklerinden olmayan bir ifadedir?

A) sadece dikey değil, yatay olarak da bireylere ilerleme olanağı verebilmelidir B) sadece dikey ilerleme olanağı verebilmelidir C) İş aileleri oluşturulurken, yalnız birbirine benzer işler değil, birbirine benzer davranışları gerektiren işler de aynı aileye dahil edilmelidir D) Kariyer yolları üzerindeki tüm pozisyonlar için gerekli olan bilgi, beceri yetenek açık bir şekilde belirlenmelidir E) Kariyer yollarının oluşturulmasında birey ve yönetim bir arada çalışmalıdır

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin değerlendirilmesinde değerlendiriciden kaynaklanan hatalardan biridir?

A) Halo etkisi B) Konu etkisi C) Durum etkisi D) Dönem etkisi E) Sonuç etkisi

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasının işletmeye sağladığı yararlardan biridir?

A) Çalışanların ihtiyaçlarının tatminini kolaylaştırır. B) Çalışanların yetişme ve gelişmesi için onları motive eder. C) Çalışanlara işlerinde yükselme fırsatı verir. D) Çalışanların örgütün amaçlarına uyumlaştırılmasına katkı sağlar. E) Çalışanların kapasitelerinden yöneticilerin haberdar olmasını sağlar.

Soru 18:

Gelişmiş ülkelerin tümünde iş gücünün büyük bölümünde daha az aranan özellik aşağıdakilerden hangisidir?

A) Fikirler B) Bilgiler C) Teoriler D) Fiziksel kapasite E) Görüşler

Soru 19:

I. Kişinin kariyer gelişimini kendine özgü bir biçimde algılamasıdır. II. Bireyin örgüt içindeki durumu esas alınmaktadır. III. Kişilerin davranışlarına ve hareketlerine asıl yön veren onların kariyerlerine ilişkin algı ve beklentilerdir. Yukarıda verilen cümlelerden hangisi ya da hangileri kariyer boyutlarından içsel boyut ile ilgilidir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II D) I ve III E) I, II ve III

Soru 20:

Yönetici pozisyonunda çalışan kadınların, belirli bir aşamadan sonra yükselmelerini engelleyen faktörlerin toplamına __________________ adı verilir. Yukarıda boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

A) Cam uçurum sendromu B) Mobbing C) Ay ışığı sorunu D) Çift kariyerlilik E) Cam tavan sendromu