Seçmeli Ara Sınav - Performans ve Kariyer Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sistemi ücret ilişkisindeki unsurlardan değildir?

A) Çalışanın ücret konusundaki beklentisi B) Performans yönetim sistemi C) Ek ödemeler D) Verimlilik artışı E) Performans düşüşü

Soru 2:

Aaşağıdakilerden hangisi genellikle işletmeler tarafından tercih edilen “bir performans dönemini” ifade eder?

A) Bir mali yıl B) 1 stratejik dönem C) 1 ay D) 1 hafta E) 1 kısa dönem

Soru 3:

Aşağıdaki ifadelerden hangisi işletmede çalışanın performans yetersizliğine neden olan ve çalışandan kaynaklanan kisisel faktörlerden biridir?

A) iş kolundaki aşırı rekabet veya gerileme, B) işçi-işveren çatışması C) iş gerekleri ve ahlaki standartların arasındaki çatışma D) yasal sınırlamalar E) maddi sorunlar

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin özelliklerinden değildir?

A) İş planlaması ve beklentilerin oluşturulması B) Performansın belirli aralıklarla izlenmesi C) Performans kapasitesinin geliştirilmesi D) Performansın düzenli olarak ölçülmesi E) İyi performansın ödüllendirilmesi

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi çıktıya dayalı performans ölçülerinden biridir?

A) Sermaye payları B) Birim üretim C) Kişi başı maliyet D) İş yapma süresi E) Teslim zamanı

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi Öztürk’e göre performans ölçümlerinden biri değildir?

A) Finansman B) Zaman C) Mekân D) Etki E) Tepki

Soru 7:

Danışmanlık sürecinde çalışanın performansını düşüren ya da düşürme potansiyeli bulunan kişisel sorunların çözümü üzerine odaklanılmaktadır. Bu odaklanma yönlendirici ya da yönlendirici olmayan danışmanlıklar şeklinde gerçekleşmektedir. İkisi arasındaki en bariz fark hangisidir?

A) Danışmanın çalışanları dinlemesi B) İletişim ve duygusal gerginligin çözülmesi C) Çalışanla danışmanın birlikte karar alması D) Çalışanların yapacaklarıyla ilgili motive edilmesi E) Çalışanların teşvik edilmesi

Soru 8:

Yüksek bireysel performansın sağlanmasında gerekli olan ve çalışanların işleri için gerekli olan becerilere sahip olmasını ifade eden unsur, aşağıdakilerden hangisidir?

A) Merkezi eğilim B) Odaklanma C) Adanma D) Yetkinlik E) Güdülenme

Soru 9:

Bir otel işletmesinde çalışan servis elemanını değerlendiren yöneticinin çalışanın kat temizliğinde iyi olduğunu bilerek müşteriyle iletişim konusunda da iyi olduğunu varsayması ve olumlu yönde bir değerlendirme yapması değerlendiriciden kaynaklanan hatalardan hangisine örnek olarak gösterilebilir?

A) Kişisel ön yargılar B) Kontrast etkisi C) Pozisyondan etkilenme D) Aşırı hoşgörü hatası E) Halo etkisi

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi ortak performans standartlarına ve kriterlerine dayalı yöntemlerden biri değildir?

A) Derecelendirme Yöntemi B) Kritik olaylar C) İkili karşılaştırma D) Kontrol listesi E) Amaçlara göre yönetim

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin önemli çabalarından olmayan bir ifadedir?

A) Performansın planlanması B) Kriterlerin belirlenmesi C) Seçilen yöntemle performansın ölçülmesi D) Performans sonuçlarının geribildirilmesi E) Performans sonuçlarının işten çıkarmada kullanılması

Soru 12:

Çalışanların mesleki yaşamlarını düzenlemek amacıyla yapılan planlara ne ad verilir?

A) Performans B) İş tatmini C) Kariyer planlama D) Kariyer yönetimi E) Kariyer gelişimi

Soru 13:

Çalışanların davranışlarını etkileyen durumları gösterdiğinden, geribildirimde daha somut ve nesnel değerlendirme imkanı sağlayan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Derecelendirme B) İkili karşılaştırma C) Kontrol listesi D) Kritik olaylar yöntemi E) Davranış gözlem ölçeği

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan kişisel faktörlerden biri değildir?

A) İşçi-işveren çatışması B) Maddi sorunlar C) Aile sorunları D) İş ahlakının düşük oluşu E) Ailedeki rol ilişkisi ile rolün çatışması

Soru 15:

Bir işletmenin performans yönetim sistemine sahip olması ve çalışanları değerlendirmeye performans yönetim sistemi bakış açısıyla yaklaşmasında temel amaç aşağıdakilerden hangisidir?

A) performansın ölçülmesi B) performansın değerlendirilmesi C) performansın geliştirilmesi D) performansın açıklanması E) performans hedefini belirleme

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin organizasyon için yararlarından biri değildir?

A) İşletmenin karlılığının artması B) Çalışanların güçlü yönlerini tanıması C) Hizmet ve üretimin kalitesinin gelişmesi D) Eğitim ihtiyacının doğru biçimde belirlenmesi E) İnsan kaynaklarının planlaması için gerekli bilgilerin daha güvenilir biçimde elde edilmesi

Soru 17:

İşletmelerde önemli kabul edilen iş ve pozisyonlardaki kişilerin yüksek, önemsiz kabul edilenlerin düşük değerlendirilmesi hangi tür değerlendirme hatasıdır?

A) şeytan boynuzları B) aşırı sertlik hatası C) pozisyondan etkilenme D) kontrast etkisi E) merkezî eğilim hatası

Soru 18:

"Sıfırcı hoca" metaforu performans değerleme hatalarından hangisine uygun olarak verilebilir?

A) halo etkisi B) aşırı sertlik C) aşırı hoşgörü D) kontrast etkisi E) merkezi eğilim

Soru 19:

"Bir işletmede Performans hedeflerinin aşırı kesin, katı ve çok yüksek olmasından kaçınılmalıdır.“ ifadesinden anlaşılanı aşağıdaki ifadelerden hangisi net olarak tamamlamaktadır?

A) Hedefler tek bir konuya odaklanmalı B) Hedefler üzerinde uzlaşılmış olunmalı C) Hedefler iyi bir Performans için gerekli olmalı D) Hedefler çalışanın çabasını harekete geçirmeli E) Hedefler belli bir zamanda tanımlanmalı