Performans ve Kariyer Yönetimi

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sistemi ücret ilişkisindeki unsurlardan değildir?

Aaşağıdakilerden hangisi genellikle işletmeler tarafından tercih edilen “bir performans dönemini” ifade eder?

Aşağıdaki ifadelerden hangisi işletmede çalışanın performans yetersizliğine neden olan ve çalışandan kaynaklanan kisisel faktörlerden biridir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin özelliklerinden değildir?

Aşağıdakilerden hangisi çıktıya dayalı performans ölçülerinden biridir?

Aşağıdakilerden hangisi Öztürk’e göre performans ölçümlerinden biri değildir?

Danışmanlık sürecinde çalışanın performansını düşüren ya da düşürme potansiyeli bulunan kişisel sorunların çözümü üzerine odaklanılmaktadır. Bu odaklanma yönlendirici ya da yönlendirici olmayan danışmanlıklar şeklinde gerçekleşmektedir. İkisi arasındaki en bariz fark hangisidir?

Yüksek bireysel performansın sağlanmasında gerekli olan ve çalışanların işleri için gerekli olan becerilere sahip olmasını ifade eden unsur, aşağıdakilerden hangisidir?

Bir otel işletmesinde çalışan servis elemanını değerlendiren yöneticinin çalışanın kat temizliğinde iyi olduğunu bilerek müşteriyle iletişim konusunda da iyi olduğunu varsayması ve olumlu yönde bir değerlendirme yapması değerlendiriciden kaynaklanan hatalardan hangisine örnek olarak gösterilebilir?

Aşağıdakilerden hangisi ortak performans standartlarına ve kriterlerine dayalı yöntemlerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin önemli çabalarından olmayan bir ifadedir?

Çalışanların mesleki yaşamlarını düzenlemek amacıyla yapılan planlara ne ad verilir?

Çalışanların davranışlarını etkileyen durumları gösterdiğinden, geribildirimde daha somut ve nesnel değerlendirme imkanı sağlayan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan kişisel faktörlerden biri değildir?

Bir işletmenin performans yönetim sistemine sahip olması ve çalışanları değerlendirmeye performans yönetim sistemi bakış açısıyla yaklaşmasında temel amaç aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin organizasyon için yararlarından biri değildir?

İşletmelerde önemli kabul edilen iş ve pozisyonlardaki kişilerin yüksek, önemsiz kabul edilenlerin düşük değerlendirilmesi hangi tür değerlendirme hatasıdır?

"Sıfırcı hoca" metaforu performans değerleme hatalarından hangisine uygun olarak verilebilir?

"Bir işletmede Performans hedeflerinin aşırı kesin, katı ve çok yüksek olmasından kaçınılmalıdır.“ ifadesinden anlaşılanı aşağıdaki ifadelerden hangisi net olarak tamamlamaktadır?