Seçmeli Ara Sınav - Performans ve Kariyer Yönetimi

Soru 1:

Performans değerlemede veri miktarı, niteliği, stratejik amaçlarla ilişkisi, ölçüm sıklığı gibi doğru belirlenmesi gereken unsurlar yanında dikkat edilmesi gereken bir başka önemli unsur aşağıdakilerden hangisidir?

A) odaklanılan dönemin uzunluğu B) yönetimin yaklaşımı C) çalışanın algısı D) çalışanın işe bağlılığı E) çalışanın kıdemi

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi performans görüşmelerinde savunma duygularının ortadan kaldırılması durumunda insanların değişeceğini savunmaktadır?

A) Problem çözme B) Söyle ve ikna et C) Söyle ve dinle D) Problemi çöz ve ikna et E) Dinle ve ikna et

Soru 3:

Aşağıdaki kavramlardan hangisi yöneticilerin ve denetimcilerin, çalışanlardaki performans boşluklarını kapatmak, onların becerilerini geliştirmek, bilgi ve birikimlerine katkıda bulunmak, arzulanan değerleri ve iş tutumlarını telkin etmek için kullandıkları interaktif süreci ifade etmektedir?

A) koçluk B) danışmanlık C) rehberlik D) yetki devri E) emir verme

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sistemi kapsamında bir değildir?

A) İş planlaması ve beklentilerin oluşturulması B) Performansın sürekli izlenmesi C) Performans kapasitesinin geliştirilmesi D) Performansın düzenli olarak ölçülmesi E) İyi performansın yargılanması

Soru 5:

Kişilerin üstün performansa ulaşabilmeleri için sahip olmaları gereken bilgi, beceri, kişisel özellik ve tutumları ifade eden kavram, aşağıdakilerden hangisidir?

A) Performans B) Kariyer geliştirme C) Performans değerlendirme D) İş yükü analizi E) Yetkinlik

Soru 6:

Performans yönetim sisteminde performans dönemi temel olarak aşağıdakilerden hangisine göre belirlenir?

A) Performansın ölçülme süresine göre B) Mali yıla göre C) Çalışanların insiyatifine göre D) Tepe yönetime göre E) Performans hedefinin zorluğuna göre

Soru 7:

Değerlendiricinin astının performansındaki birbirinden bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesi sonucu oluşan etkiye ne ad verilir?

A) Halo etkisi B) Kontrast etkisi C) Pozisyon etkisi D) Kişisel önyargılar E) Merkezi eğilim hatası

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi sistem tasarımı ve yürütülmesinden kaynaklanan hatalardan birisidir?

A) Aşırı hoş görü hatası B) Kontrast etkisi C) Kişisel önyargılar D) Merkezi eğilim hatası E) Ölçütlerin seçiminde geçerlilik ve güvenirlik testlerinin yapılmaması

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sistemi kariyer ilişkisindeki kişisel düzey belirleyicilerden biridir?

A) Organizasyonel çevreyle uyum B) Performans yönetim sistemi verileri C) Eğitim durumu D) Pozisyonun iş gerekleri(bilgi,beceri, yetkinlik) E) İnsan kaynakları planları

Soru 10:

Aşağıda performans yönetim sistemine ilişkin verilen ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Performans değerlendirme sistemi yıl sonunda yapılan basit bir değerlendirmeyi ifade eder. B) Performans değerlendirme sisteminin temelinde bireysel performansın arttırılması ve bu sayede örgütsel performansın arttırılması yer alır. C) Performans yönetim sistemi, öncelikle insan kaynakları bölümünün sorumluluğunda yer alır. D) Performans yönetim sistemi stratejik düzeyde ele alınmalıdır. E) Performans yönetim sisteminin tüm aşamaları üst yönetim tarafından desteklenmelidir.

Soru 11:

Birim üretim, kâr aşağıdaki performans ölçümlerinden hangisinin kapsamında yer alır?

A) Finansman B) Etki C) Tepki D) Zaman E) Çıktılar

Soru 12:

Aşağıdaki ifadelerden hangisi performans görüşmesi formunda bulunması gereken temel özelliklerden biri değildir?

A) Çalışana ilişkin; adı, bölümü, görevi, işletmedeki çalışma süresi gibi temel bilgiler B) Çalışanın performansına ilişkin ailesinin görüşleri C) İş tanımı D) Eğitim ya da gelişime yönelik eylem ve planlamala E) Ünvanı

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan işletme politikaları ve uygulamaları ile ilgili faktörlerden biridir?

A) İş ahlakının düşük oluşu B) Yetersiz eğitim C) Duygusal ve ruhsal bozukluklar D) Yönetim-çalışan çatışması E) Tehlikeli çalışma koşulları

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin özelliklerinden biri değildir?

A) Sayısal sonuç ve hedeflere odaklanılır. B) Değerlendirmeler karşılıklı görüşmelerle gerçekleştirilir. C) Hedeflere, değerlere ve davranışlara odaklanılır. D) Ücretlendirme ile direkt bağlantıya rastlanmaz. E) Daha sade formlar ve daha az belge içerir.

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi Miller vd. göre performans danışmanlık sürecinde dikkat edilmesi gerekli olmayan özelliklerdendir?

A) Çalışanla yalnızken konuşulmamalıdır. B) Çalışanla konuşurken rahat olunmalıdır. C) Geliştirilmesi gereken performansa yönelik konular hakkında konuşulurken sakin bir tavırla yaklaşılmalıdır. D) Çalışana performansı ve performans yönetiminin geliştirilmesi hakkında kendi fikri sorulmalıdır. E) Çalışanın alternatif çözüm önerileri üretmesi istenmelidir.

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi, performans değerleme sonuçlarının çalışan ücretli üzerindeki dolaylı etkisini ifade etmektedir?

A) Çalışanın performansının düzeyine göre doğrudan ücretinde artış yapılması B) Çalışanın ürettiği ürün başına ödeme yapılması C) Performans puanının etkisiyle terfi etmek suretiyle ücretin artması D) Çalışanlara performanslarından bağımsız, standart bir ücret ödenmesi E) Bahşiş, ikramiye gibi ödüllerin çalışanın performansına göre ücretine yansıtılması

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performansını geliştirmeyle destek olacak alanlardan biridir?

A) ücret yönetimi B) iş analizi C) iş değerleme D) koordinasyon E) tasarım

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi danışmanlık sürecinde dikkat edilmesi gerekli olmayan bir ifadedir?

A) Uygun olması durumunda soruna yönelik ortak çözüm arayışına gidilmelidir. B) Çalışana performansı hakkında kendi fikirleri sorulmalıdır. C) Geliştirilmesi gereken performansa yönelik konular hakkında konuşulurken sakin bir tavırla yaklaşılmalıdır. D) Çalışana karşı dostane bir tutum sergilenmelidir. E) Çalışanlarla hep birlikteyken konuşulmalıdır.

Soru 19:

Bireysel performansın sağlanması için gerekli olan unsurlar aşağıdakilerden hangisidir?

A) Odaklanma-Yetkinlik-Adanma B) Odaklanma-Yorumlama-Analiz C) Yetkinlik-Adanma-Analiz D) Yetkinlik-Yorumlama-Analiz E) Odaklanma-Yetkinlik-Analiz

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin İK süreçlerinde yararlanabilecekleri yetkinlik modellerinden biri değildir?

A) Personel temin, seçim ve oryantasyonu B) Öneri sisteminin geliştirilmesi C) Eğitim ve geliştirme D) Performans yönetimi E) Kariyer yönetimi