Final Sınavı - Performans ve Kariyer Yönetimi

Soru 1:

"Önce sorunları dinler ve daha sonra kişi ile birlikte ne yapacağına karar verir. Verilen karar doğrultusunda astı belirli bir davranış biçimine doğru motive eder." Tanımı aşağıdakilerden hangisi içindir?

A) Yönlendirici olmayan danışmanlık B) Katılımcı danışmanlık C) Performans danışmanlık D) Yönlendirici danışmanlık E) Potansiyel danışmanlık

Soru 2:

Kariyer gelişimi açısından "oldukça özel beceri ve yeterlikler öğrenileceği zaman" hangi uygulamanın çıktılarına ihtiyaç vardır?

A) Mentorluk B) Koçluk C) İş rotasyonu D) Danışmanlık E) İş zenginleştirme

Soru 3:

Bir petrol şirketinde çalışan makine mühendisi kariyer sürecinde hedeflediği pozisyona pekçok değişik yoldan ulaşabilceğini biliyorsa bu şirkette aşağıdaki kariyer yollarından hangisi kullanılmaktadır?

A) Örgütsel kariyer yolu B) Geleneksel kariyer yolu C) Ağ tipi kariyer yolu D) Çift basamaklı kariyer yolu E) Bireysel kariyer yolu

Soru 4:

Çalışanların performans dönemi boyunca çalışandan beklenen tavır ve tutumlar esas alınır, izlenir ve çalışanın önceden belirlenmiş bir değerlendirme ölçeğindeki ifadelere uygunluğu değerlendirilir; bu bağlamda değerlendirilmesi hangi yönteme dair izler taşımaktadır?

A) Basit Sıralama B) İkili karşılaştırma C) Zorunlu Dağılım D) Davranış beklenti E) İkili karşılaştırma

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan iş ile ilgili faktörlerden biri değildir?

A) İşten sıkılma B) İş kolundaki aşırı rekabet veya gerileme C) İş arkadaşları ile çatışma D) Aşırı iş yükü E) Tehlikeli çalışma koşulları

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi yetersiz performansın üstesinden gelebilmek için önerilen adımlardan biri değildir?

A) Sorun ya da sorunların tanımlanması B) Gelişmeyi gözlemek ve geribildirimde bulunmak C) Bu duruma yönelik geliştirme programlarının üretilmesi D) İhtiyaç duyulan yeterliliklerin geliştirilmesine ilişkin eylem planı oluşturmak E) Yetersizliğin neden ya da nedenlerini belirlemek

Soru 7:

Çalışan için kariyer yönetiminin önemine işaret eden ifade hangisidir?

A) Çalışanların gerçekçi olmayan ve saklı beklentilerini açığa çıkarmak. B) Örgüt içi bilgi akışını hızlandırmak C) Çalışma barışını sağlamak. D) Bireyin, işindeki düş kırıklığı sürprizi olasılığını azaltmak. E) Micro düzeyde örgütsel değişmeyi kolaylaştırmak.

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel gelişimin amacıdır?

A) Örgütteki görevlerin başarıyla yerine getirilmesi B) Örgüt çalışanların amaca yönelik eğitilmesi C) Örgüt çalışanlarının teknoloji kullanımına teşvik edilmesi D) Örgüt çalışanlarının işlerin gerçekleştirilmesi için motive edilmesi E) Örgüt çalışanlarının kariyer gelişiminin gerçekleştirilmesi

Soru 9:

Türkçe’de; bir meslekte zaman ve çalışma yoluyla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlığa ne ad verilmektedir?

A) Plan B) Hedef C) Kariyer D) Öngörü E) Yükselme

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi bir örgütte bireyin almayı umdukları örgütün verebilecekleri arasında değildir?

A) Maaş B) Örgütsel sadakat C) Kişisel gelişim fırsatı D) Arkadaşlık ve çevre desteği E) Güvenlik

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi bireysel performansın sağlanması için gerekli olan unsurlardan hangisi “onu yapmak için gerekli motivasyona sahibim” anlamına gelmektedir?

A) Adanma B) Odaklanma C) Uygulama D) Kontrol E) Geliştirme

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi çağdaş performans yönetimi anlayışına uygundur?

A) Kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler tercih edilir. B) Ortak performansa dayalı yöntemler dışında bir yöntem kullanılmaz. C) Kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler tek başına kullanılmaz. D) Zorunlu dağılım yöntemini kullanmak zorunludur. E) İkili karşılaştırma yöntemi zorunludur.

Soru 13:

Kariyer organizasyon haritaları tablolar hâlinde oluşturulduğunda her bir pozisyon temel alınarak tabloda belirtilenler aşağıdakilerden hangisi olmalıdır? I. Pozisyonun görev ve sorumlulukları (iş tanımı), II. Organizasyon içinde hangi diğer pozisyonlara geçilebileceği, III. Pozisyon için gerekli nitelikler (iş nitelikleri), IV. Organizasyon içindeki hangi diğer pozisyonlardan gelinebileceği,

A) I., II. ve III. B) II., III. ve IV. C) Sadece III. D) I., II., III. ve IV. E) I., II. ve IV.

Soru 14:

Bireysel bilgi, beceri, tutum ve davranışların yanı sıra ekip, süreç ve örgüte ilişkin çeşitli yetenekleri içeren, yüksek performansla ilişkili ve örgute sürdürülebilen rekabet avantajı sağlayan gözlemlenebilen performans boyutları aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) yetenek B) yetki C) yetkinlik D) yetke E) güç

Soru 15:

“Özellikle kariyerinin ortasında olan çalışanların gelişimlerine yardımcı olmak, işletmeye sadakatlerini artırmak ve işletmede kalma sürelerini uzatmak” amacıyla yararlanılan kariyer planlama tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kendini geliştirme materryalleri B) Grup çalışmaları (Workshop) C) Biçimsel eğitim D) Psikolojik değerleme teknikleri E) Performans ölçümleri

Soru 16:

Bir çalışanın, aynı meslek alanı içinde bir işten diğerine terfi ederken yaş ve kıdemin etkin olmadığı, deneyim ve işin gerektirdiği şartların ön planda olduğu kariyer yolu hangisidir?

A) Davranışsal kariyer yolu B) Örgütsel kariyer yolu C) Geleneksel kariyer yolu D) Üç basamaklı kariyer yolu E) Çift basamaklı kariyer yolu

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin bireysel faydalarından biridir?

A) Örgüt içi bilgi akışını hızlandırması B) İş gücünün tehlikeye düşenlerini yeniden eğitmesi C) Çalışma başarısını sağlaması D) Kendi gelişme planlarını hazırlayanlar yoluyla bireysel değişmeyi kolaylaştırması E) İş tatmini ve yaşam doyumunu artırması

Soru 18:

Kişinin kendi özel veya iş yaşamından dolayı belirli bir dönem itibariyle kariyer ilerlemesinde meydana gelen durağanlığa verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kariyer durağanlığı B) Kariyer sınırı C) Kariyer sonu D) Kariyer platosu E) Kariyer arası

Soru 19:

İş ailesi kavramının tanımı, aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru olarak verilmiştir?

A) İş ailesi, örgüt içinde aynı departmanda çalışan kişilere verilen addır. B) İş ailesi, bir örgütün tüm çalışanlarının oluşturduğu insanlar topluluğuna verilen addır. C) İş ailesi, örgüt içindeki birbirine benzer beceriler gerektiren işlerin gruplandırılması sonucu elde edilen gruba verilen addır. D) İş ailesi, çalışanların aile bireylerinden oluşan işletmelere verilen addır. E) İş ailesi, aynı sektörde çalışan işçileri ifade eden kavramdır.

Soru 20:

Mentorluğun koçluğa göre ayırt edici özelliği aşağıdakilerden hangisidir?

A) Hızlı yükselme sağlanması B) Bireye yardım edebilmesi C) Örgüte bağlılığın sağlanması D) İş tatmini sağlanması E) Uzun dönemli öğrenme ve gelişime yoğunlaşması