Performans ve Kariyer Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Geçmiş döneme ilişkin değerlendirmelerin gelecekte kişinin performansını geliştirecek şekilde çalışana sunulması, performans yönetim sürecinin hangi evresinde gerçekleştirilen bir faaliyettir?

A) İlk evresi B) İkinci evresi C) Üçüncü evresi D) Dördüncü evresi E) Beşinci evresi

Soru 2:

Değerlendiricinin bir çalışanın belirli bir alandaki mükemmelliğine bakarak, diğer alanlarda da aynı mükemmelliğe sahip olması gerektiğini varsayması ya da böyle olmadığını bildiği halde bu yönde olumlu bir biçimde performansı olduğundan yüksek olarak ölçmesi, değerlendiriciden kaynaklanan hatalardan hangisidir?

A) Halo etkisi B) önyargı C) son izlenim D) kontrast etkisi E) merkezi eğilim

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi Miller vd. sağladığı katkılara rağmen koçluk yaklaşımının her zaman uygulanamamasının nedenlerinden biri değildir?

A) Zaman yetersizliği B) Çalışanlara performansı hakkında bilgi vermekten kaçınma C) Performansının iyi olduğunu bilen çalışanı tekrar rahatsız etmekten kaçınma D) Koçluk konusunda yetersiz deneyim E) Küçük performans sorunlarının büyümeden çözülmesinin gereksizliği

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi koçluk sürecinin etkili olabilmesi için önemlidir?

A) çift yönlü iletişim B) örgütsel tasrım C) matris örgütlenme D) kariyer platosu E) komite yapısı

Soru 5:

Bir işletmede kimin hangi konuya, ne zaman, ne ölçüde ihtiyacı olduğunu belirlemek için yapılan çalışmaya verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşgücü analizi B) İşyükü analizi C) İş Analizi D) Eğitim ihtiyaç analizi E) Piyasa araştırması

Soru 6:

Bir çalışanın kendisine verilen hedeflere ne derece ulaştığını anlamak için uygulanan resmi yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Performans eğitimi B) Performans değerlendirmesi C) Performans ücretlendirme D) Performans yürütme E) Performans uygulama

Soru 7:

Kişilerin üstün performansa ulaşabilmeleri için sahip olmaları gereken bilgi, beceri, kişisel özellik ve tutumları aşağıdakilerden hangisidir?

A) Hedef B) Yetkinlik C) Performans D) Yetenek E) Kişilik

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçümünde kullanılan kriterlerle ilgili yanlış bir ifadedir?

A) Ölçütler işletme hedef ve rakamları ile ilişkili olmalıdır. B) Ölçütler işletmenin yer aldığı sektöre özgü olmalıdır. C) Ölçütler gözleme dayalı olmalıdır. D) Ölçütler çıktılarla birlikte davranış ve başarıyı da kapsamalıdır. E) Ölçütler performansla ilgili tüm etkileri içermelidir.

Soru 9:

Performans yetersizliğinin nedenlerini dört başlık altında incelemektedir. Aşağıdakilerden hangisi işetme politika ve uygulamaları ile ilgili faktörlerin alt başlığından biri değildir?

A) Politika ve iş standartlarının yerleşmesi konusunda kararı olmamak B) Çalışanların ihtiyaçlarına karşı ilgisizlik C) Yetersiz istihdam uygulamaları D) Net ve açık olmayan sık sık değişlen iş gerekleri E) Kadrolama hataları

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi performans hedeflerinin özelliklerinden biri değildir?

A) Belirgin olması B) Gerçekçi olması C) Ölçülebilir olması D) Zaman sınırlı olması E) Zor ulaşılabilir olması

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin genel amacını ifade eder?

A) İşletmede yüksek performans kültürü yaratarak birey ve ekiplerin iş süreçlerinde kendi katkılarıyla sürekli gelişim sağlamak için etkili bir liderlikle sorumluluk almalarını sağlmak B) Bireysel hedefleri belirleyebilmek C) İşbirliği ortamı yaratmak D) Çalışanları işe bağlayabilmek E) Kariyer planlama yapabilmek

Soru 12:

Bir otelin mutfak bölümünde geleneksel olarak erkek işi kabul edilen işlerde çalışan bir kadın personele düşük performans değerlendirme verilmesi değerlendiriciden kaynaklanan performans değerleme hatalarından hangisidir?

A) Aşırı sertlik hatası B) Merkezi eğilim hatası C) Pozisyondan etkilenme D) Son izlenim hatası E) Kişisel önyargılar

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi çalışanın mevcut performansı ile göstermesi gereken performansı arasındaki eksiklikleri ifade eder?

A) performans B) çaba C) Beklenen performans D) Yeterli performans E) Performans boşluğu

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi performans geliştirmede uygulanan stratejilerden koçluk sisteminin her zaman uygulanamama sebeplerinden biri değildir?

A) Zaman yetersizliği B) Bilgi vermekten kaçınma C) Yetersiz deneyim D) Çalışanı rahatsız etme endişesi E) İletişim eksikliği

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sistemi özelliklerinden biri değildir?

A) İş planlaması ve beklentilerin oluşturulması B) Performansın sürekli izlenmesi C) Performans kapasitesinin geliştirilmesi D) Performansın düzenli olarak ölçülmesi E) Performansın belirlenmesi

Soru 16:

“Yetkinlik” kavramının tanımını ilk kez yapan aşağıdakilerden hangisidir?

A) Williams B) McClelland C) Levy D) Briscoe E) Cascio

Soru 17:

Aaşğıdakilerden hangisi bir performans hedefinin sahip olması gereken özelliklerden bir değildir?

A) Belirgin B) Ölçülebilir C) Tutarlı D) Gözlemlenebilir E) Zaman sınırlı

Soru 18:

Daha çok denetim ve yönetim düzeyinde çalışanların performansının değerlendirilmesine uygun olan, üst ve astların işbirliği yaparak, görev ve sorumlulukları birlikte belirledikleri, ölçütler konusunda da uzlaştıkları, üstlerin destekleyici olduğu performans değerlendirme yöntemi hangisi olabilir?

A) Standartlara dayalı yaklaşım B) Amaçlara göre yaklaşım C) Kritik olaylar yaklaşımı D) İkili karşılaştırma yaklaşımı E) Zorunlu dağılım yaklaşımı

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi kapsamında yer alır?

A) Üstün astı değerlendirmesi B) Yılda bir ya da iki kez değerlendirme görüşmesi C) Karşılıklı görüşmelerle değerlendirme D) Sayısal sonuç ve hedeflere odaklanma E) Çoğunlukla ücretlendirme ile ilişkili

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçülerinin sınıflandırıldığı başlıklardan biri değildir?

A) Zaman B) Tepki C) Etki D) Gider E) Çıktı