Performans ve Kariyer Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Performans değerleme sonuçlarının çalışana bildirilerek, kendi performanslarını görmelerini sağlama, eksiklerin giderilmesi, gelişim ve kariyer yönünde yapılabilecekleri belirleme faaliyetlerine ne ad verilmektedir?

A) Performans değerlendirme B) Raporlama C) Performan ödülü D) Geri bildirim E) Görev tanımlama

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel faydalarından biridir?

A) Çalışanların becerileri ve halihazırdaki amaçlarını stoklamak B) İş tatmini ve yaşam doyumunu arttırmak C) Bireyin örgütte kalma süresini arttırmak D) Bastırılmış ve çatışan kariyer hedeflerini aydınlatmak E) Ardarda gelen iş becerilerini daha iyi teşhis etmek

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi “bireysel kariyer planlama” sürecinde yer alan aşamalardan biridir?

A) Kendini tanıma ve değerlendirme, B) Örgütsel personel ihtiyacının belirlenmesi, C) Kariyer sisteminin koordinasyonu, D) Örgütsel gelişim fırsatları ile bireysel yetenek ve arzuların karşılaştırılması, E) Kariyer sisteminin denetlenmesi ve gözetimi.

Soru 4:

Aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisi bireyin iş arama , işe başlama ve işe yerleşme aşamalarını içerir?

A) Keşif evresi B) Pekiştirme evresi C) Orta evre D) Son evre E) Çözülme evresi

Soru 5:

Kariyer merkezleri aşağıdakilerden hangisini yapar?

A) Grup atölyeleri oluşturur B) Sosyal yardım fonlarını yönetir C) Aileler ile görüşmler yapar D) İşverenle çalışan arasında temsilclik yapar E) işyeri koşullarını denetler

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin başarısı üzerinde etkili unsurlardan olmayan bir ifadedir?

A) Kariyer Yönetimi planlı olmalıdır B) Üst Yönetim, kariyer yönetimini desteklemelidir C) Yöneticilerin kariyer Yönetim programlarını ve süreçlerini gözardı etmemelidir D) Kariyer Yönetimi programlarının en kritik faktörü sayılan kariyer uyumuna önem verilmelidir. E) İnsan kaynakları planlarıyla uyumlu olması gerekmemektedir.

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi Koçluk yaklaşımının her zaman uygulanamamasının nedenlerinden biri olmayabilir?

A) Zaman yetersizliği B) Çalışanlara performansı hakkında bilgi vermekten kaçınma C) Performansının iyi olduğunu bilen çalışanı tekrar tekrar bu konuda rahatsız etmekten kaçınma D) Koçluk konusunda yetersiz deneyim olarak sıralamaktadır E) Çalışanın kendisine odaklanılması

Soru 8:

"Üst yöneticiler ve yeniler ile alt düzey çalışanlar arasında yeni çalışanlara kariyer gelişimlerine destek olmak için informal bir ilişki kurulmasıdır" şeklinde tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kariyer koçluğu B) Mentorluk C) Kariyer danışmanlığı D) İnsan kaynakları E) Liderlik

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçümünde gözönüne alınması gereken krierlerden değildir?

A) Performans ölçüleri işletme hedeflerliyle ilişkili olmalıdır. B) Performans ölçüleri işletmeye özel belirlenmelidir. C) Yapılan işin sonucu yanında davranışlar da dikkate alınmalıdır. D) Performans ölçüleri sübjektif unsurları içermelidir. E) Performans ölçüleri kapsamlı olmalıdır.

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi Koçluk sürecinde dikkat edilmesi gereken özelliklerden biri değildir?

A) Çalışanınızın iş performansı hakkında açık ve net olunmalıdır. B) Çalışanınızın kendisine değil, davranışlarına odaklanılmalıdır. Çalışanlara her zaman saygı gösterilmelidir. Çalışanınızın savunmacı bir yapıda olmasını engellemek için cümlelerinizde “sen” yerine “ben” ifadeleri kullanılmalıdır. C) İş performansına yönelik bir sorun gözlemlendiğinde uygun olan en erken zamanda paylaşılmalıdır. D) İş performansına yönelik övgüler ve eleştiriler herkesin içinde yapılmalıdır. E) Çalışanınızın iş performansının işletme üzerindeki etkisi çalışma gruplarıyla ve işletmenin geneliyle paylaşılmalıdır.

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi örgütün bireye mesleğinde veya bulunduğu konumda yükselme imkanı sağlayan kararıdır?

A) İşe alma B) Eğitim ve geliştirme C) Emeklilik D) Terfi E) Transfer

Soru 12:

Aşağıdaki yeni kariyer yaklaşımlarının hangisinde işgören herhangi bir işletmeye bağlı olmadan bağımsız bir şekilde çalışır ve yaptığı işin karşılığını bu şekilde alır?

A) Portföy kariyer B) Esnek kariyer C) İki basamaklı kariyer yolu D) Sınırsız kariyer E) Durgun durum kariyer

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetici sisteminin oluşturulması, uygulanması ve değerlendirilmesinde dikkate alınan temel hususlardan biri değildir?

A) Organizasyonun güçlü ve güçsüz yönlerinin tanımlanması B) Organizasyonel hedeflerin spesifik bireysel hedeflere dönüştürülmemesi C) Çalışanların başarılarının tanınması D) Kariyer planlamada yönetime gerekli bilginin sağlanması E) Çalışanların adil ve zamanında değerlendirilmesi

Soru 14:

Performansın değerlendirilmesinde kullanılacak verilerin birbiri ile tutarlı olması gerekliliği performansın ölçülmesinde karşılaşılan hangi temel sorunun kapsamında yer alır?

A) Ölçümün ya sık yapılması ya da nadir olması B) Ölçümlerin işletmenin stratejik amaçlarıyla ilişkisiz olması C) Toplanan verinin miktarı D) Toplanan verini niteliği E) Kısa dönemlere odaklanma

Soru 15:

Yol gösterme Yönetme Arkadaş Ebeveyn Öğretme Yukarıdaki özelliklerden hangileri kariyer danışman rolleri arasında gösterilebilir?

A) I ve II B) I, II ve III C) II, III ve IV D) I, II, III ve V E) I, II, III, IV ve V

Soru 16:

Geleneksel kariyer akımı modeli dikey olarak oluşmasına karşılık, değişen dünyamızda, günümüzdeki kariyer akımı modelinin özellikleri aşağıdakilerden hangisidir?

A) Karmaşıklaşmış, U ve spiral şeklini almıştır. B) Yalınlaşmış ve kare şeklini almıştır. C) Çok yönlü olmuş, S şeklini almıştır. D) Paralel doğrularla ifade edilmeye başlanmıştır. E) Simetrik yapıda beşgenle ifade edilmeye başlanmıştır.

Soru 17:

Bir işletmede yönetici olarak çalışan Ahmet Bey alt kademe personelin katılımıyla onların kariyer yaşamında karşılaştığı sorunlar ve çözüm önerileri konusunda bilgi almayı planlamaktadır. Ahmet Bey'in bu amacını gerçekleştirmek için aşağıdaki örgütsel kariyer planlama tekniklerinden hangisini kullanmasını uygun olur?

A) Kendini geliştirme materyali B) Psikolojik değerlendirme teknikleri C) Grup çalışmaları D) Performans ölçümleri E) Biçimsel eğitim

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer planlamasında kullanılan tekniklerden biridir?

A) Grup Çalışmaları B) Diğer örgütlerle zitlik vurgusu. C) Yeni başlayan elemanların üretim süreçlerini değerlendirmesin engellenmesi. D) Çalışanların ailelerinin iş ortamını tanımaları. E) Yaklaşım farklılıklarının yok edilmesi.

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer planlama sürecinin ilk aşamasıdır?

A) Personeli belirleme B) Kurumsal değerlendirme C) Pozisyonu tanımlama D) Kariyer hedeflerini belirleme E) Kariyere yönelik eğitimler

Soru 20:

İş yerinde belirli bir pozisyona ulaşmak için izlenecek yollara ne denir?

A) kariyer yolları B) davranış yolları C) öğrenim yolları D) tecrübe yolları E) istek yolları