Final Sınavı - Performans ve Kariyer Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel faydalarından olmayan bir ifadedir?

A) Şirketin kullanımı için çalışanların becerileri ve hali hazırdaki amaçlarını stoklamak B) Gelecekteki insan kaynakları ihtiyacını daha iyi teşhis etmek C) Örgüt dışı bilgi akışını hızlandırmak D) Mikro düzeyde veya bireysel düzeydeki değişmeyi daha iyi anlayabilmek için örgütsel değişmeyi kolaylaştırmak E) Kendi gelişme planlarını hazırlayanlar yoluyla, bireysel değişmeyi kolaylaştırmak

Soru 2:

Davranışsal yol olarak da adlandırılan kariyer yolu türü, aşağıdakilerden hangisidir?

A) Fonksiyonel kariyer yolu B) Örgütsel kariyer yolu C) Ağ tipi kariyer yolu D) Geleneksel kariyer yolu E) Tek basamaklı kariyer yolu

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi bireysel kariyer planlama ve geliştirmenin avantajlarındandır?

A) Örgütsel değeri teşvik etmede çalışan ilgisi oluşturur B) Kültürel çeşitlilik sağlar C) Gerekli bilgi ve becerilere sahip insan kaynağını sağlar D) Çalışanın saygınlık ihtiyacını tatmin eder E) Devamlı olarak çalışanların beklentilerini tatmin etmeye çalışır

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmede kariyer yolunun çizilmesinde izlenmesi gereken işlem basamakları arasında yer almaz?

A) İş analizi yoluyla işletmedeki işler arasındaki benzerlik ve farklılıkların belirlenmesi B) Benzer bilgi, beceri, yetenek ve davranış özellikleri içeren iş gruplarından iş ailelerinin oluşturulması C) Kariyer yollarını temsil edecek ilerleme çizgisinin oluşturulması D) Belirlenen kariyer yollarının tek bir sistem içinde bütünleştirilmesi E) Çalışanların hangi kariyer yolunu seçebileceklerinin koşullarının belirlenmesi

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan dışsal faktörlerden biri değildir?

A) İş kolundaki aşırı rekabet B) Yasal sınırlamalar C) İş gerekleri ve ahlaki standartlar arasındaki çatışma D) İşçi ve işveren çatışması E) Aile sorunları

Soru 6:

Kariyer evrelerinden olan “keşif aşaması” hangi yaş gurubunda görülür?

A) 0-15 B) 15-22 C) 22-30 D) 30-38 E) 38-45

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi, otel işletmelerinde kariyer planlamasına ihtiyaç duyulmasının nedenleri arasında olmayan bir ifadedir?

A) Halkla ilişkiler faaliyetlerinin daha etkin olmasını sağlamak B) Çalışanların niteliğini arttırmak C) Çalışan devir hızını düşürmek D) İnsan kaynakları maliyetlerini azaltmak E) Aidiyet duygusunu geliştirmek

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi cam tavanın oluşum nedenlerindenbiri değildir?

A) İş gücüne aralıklı olarak katılmaları. B) Sağlık giderlerinin fazlalığı. C) Yüksek ücret talep etmeleri. D) Evde çalışmayı tercih etmeleri. E) Aile büyüklerinin bakım talep etmeleri

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasının genel amaçlarından biridir?

A) Kişisel arzular ile örgütsel amaçları bütünleştirmek B) Çalışanlar için yeni kariyer yolları geliştirmek C) Kariyerinde durgunluk dönemine giren çalışanları canlandırmak D) Çalışanları cesaretlendirip onlara rehberlik etmek E) Çalışanlara kendilerini ve kariyerlerini geliştirme olanağı vermek

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer merkezinin sağladıkları arasında değildir?

A) Grup atölyeleri B) Yazılı okuma materyalleri hazırlamak ve kurslar düzenlemek C) Kariyer yolları ve iş gerekleri hakkında bilgi sağlamak D) Çalışanlara beceri ve yetenek testleri uygulamak E) Çalışanların 5 yıl ve daha sonrası için kariyerleri ile ilgili amaç ve beklentileri sağlamak

Soru 11:

“ ……………, yönetim geliştirmede bireylerin tüm operasyonları keşfetmesi için tasarlanmış belirli bir görevlendirmeye göre hareketin olduğu bir yaklaşımdır. ” Verilen cümledeki boşluğa hangisinin getirilmesi en uygun düşer?

A) İş rotasyonu B) Kariyer danışmanlığı C) İş zenginleştirme D) Kariyer koçluğu E) Mentorluk

Soru 12:

Belirli bir pozisyona ulaşmak için izlenecek yolların tümüne veya tüm pozisyonları içeren, pozisyonlar arasında geçiş yollarının net olarak belirlendiği şemaya ne denir?

A) Kariyer yolu B) Kariyer süreci C) Kariyer hedefi D) Kariyer haritası E) Kariyer pozisyonu

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi bireysel performansın sağlanması için gerekli unsurları ifade eder?

A) Odaklanma-yetkinlik-adanma B) Yetenek-performans-odaklanma C) Kişilik-performans-yetki D) Yetki-güç-liderlik E) Adanma-performans-yetkinlik

Soru 14:

"Sevkiyat süresi" performans ölçülerinden hangisinin altında yer almalıdır?

A) finansman B) çıktılar C) tepki D) zaman E) etki

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer gelişim ve yönetiminin insan kaynakları planlamasında önemli bir yer tutmasının nedenlerinden biri değildir?

A) Çalışanların değişen talepleri B) Başarılı olanların şirket içinde tutulması C) İstihdam sayının önemli hale gelmesi D) Başarılı olanların terfi ettirilmesi E) Yeteneğin geliştirilmesinin önem kazanması

Soru 16:

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi “Kariyer Platosu” kavramını tanımlar?

A) Kişinin yaşamı boyunca yer alacağı işle ilgili hedeflerinin planlanmasıdır. B) Kişinin kendi özel veya iş yaşamından dolayı belirli bir dönem itibariyle kariyer ilerlemesinde meydana gelen durağanlıktır. C) Kişinin farklı örgütlerde çalışması ya da farklı düzeylerde görev yapmasıdır. D) Kişinin kariyerini oluşturacak işlerin sıralanmış hâlidir. E) Kişilerin çalışma yaşamları boyunca iş ve kariyerleri ile ilgili davranışlarıdır.

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi çalışma çevrelerinde üstün yetenekli çalışanlar ile ilgili bir durumdur?

A) Kariyerleri örgüt tarafından belirlenir B) Bireyleri örgüte çekmeye ve örgütte tutmaya çalışılır C) Terfi işlemleri üst yönetim tarafından belirlenir D) Çalışanların kendileri ile ilgilenmeleri beklenir E) Yönetim kademesine alınır

Soru 18:

Örgütsel kariyer planlama süreci hangi aşama ile başlamaktadır?

A) Kariyere yönelik eğitimler B) Kurumsal değerlendirme C) Personel belirleme D) Pozisyon tanımlama E) Kariyer danışmanlığı

Soru 19:

“Ay ışığı” olarak adlandırılan kariyer sorunu seçeneklerden hangisinde doğru olarak tanımlanmıştır?

A) Yönetici pozisyonunda çalışan kadınların, belirli bir aşamadan sonra yükselmelerini engelleyen faktörlerin toplamıdır. B) Evli çiftlerin her ikisinin de kendi kariyerlerinde ilerlemeye çalışmasıdır. C) Kişinin aynı anda iki kariyere birden sahip olmasıdır. D) Gelir yetersizliği, tecrübe kazanmak gibi nedenlerle, esas işin yerine ikinci veya üçüncü bir işte çalışmaktır. E) Çalışan kadınlarda yoğun olarak görülen iş-aile çatışmasıdır.

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin özelliklerinden değildir?

A) Kötü performansın cezalandırılması B) Performansın sürekli izlenmesi C) Performans kapasitesinin geliştirlmesi D) Performansın düzenli olaral ölçülmesi E) Performans döneminin belirlenmesi