Performans ve Kariyer Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Bir Kişinin Kariyerini oluşturacak İşlerin Sıralanmış Hali, Hangi Kavramla Adlandırılır?

A) Kariyer Planlaması B) Kariyer Yönetimi C) Kariyer Yolu D) Kariyer Gelişimi E) Kariyer Platosu

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yollarının belirlenmesinde yapılması gereken ilk işlemdir?

A) İşler arasındaki benzerlik ve farklılıkların belirlenmesi B) Kariyer yollarının tek bir sistem içinde birleştirilmesi C) İş gruplarından iş ailelerinin oluşturulması D) Çeşitli işler için gerekli bilgi, beceri ve diğer niteliklerin saptanması E) Kariyer yollarını temsil edecek bir ilerleme çizgisinin oluşturulması

Soru 3:

Çalışanların yaptıkları işlerin analiz edilmesi sonucu belirlenen, istihdam edilebilecekleri işlerin mantıklı ve uygun şekilde sıralamasına ne ad verilir?

A) Mesleki hareketlilik B) Kariyer yolu C) İşin niteliği D) İş ailesi E) İş etkinliği

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performansı geliştirilirken performansını ideal düzeye çıkarmak için dikkat edilecek kurallardan biridir?

A) hata yapmaktan kaçınmayın B) kaynakları iyi kullanın C) kaliteyi gözardı edin D) işi sahiplenmeyin E) müşterileri kendinizden önce düşünün

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer danışmanın rollerinden biridir?

A) Arkadaşlık B) Karşıt çatışan C) Cezalandıran D) Mali destek veren E) Kefil olan

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi, kariyer geliştirme sisteminde kariyer planlama yanında ikinci önemli boyutu oluşturan kariyer yönetimi kapsamında yapılması gerekenler arasında yer almaz?

A) Çalışanların kendi kendilerini değerlendirmesi B) Çalışanlarını iş deneyimlerinin artırılması C) Yeni personel politikalarının geliştirilmesi D) Çalışanlar için kariyer yollarının tasarlanması E) Çalışanlara kariyer olanaklarına ilişkin bilgilerin duyurulması

Soru 7:

Kariyer gelişimi olanakları sunarak, anahtar rol oynayabilecek bireyleri örgüte çekmeye ve örgütte tutmaya yönelik çalışmalar hangi çalışma grubuna yöneliktir?

A) Yaygın işgücü B) Üst düzey yöneticiler C) Yüksek potansiyelli personel D) Üstün yetenekli çalışanlar E) Stajerler

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi günümüzde geleneksel yaklaşımın yetersiz kalmasını etkileyen faktörlerden biri değildir?

A) İşin niteliğindeki değişmeler B) Ara kademe yönetim pozisyonlarının ortaya çıkması C) İş gücünün vasıf seviyesindeki değişmeler D) İşletmelerdeki yapısal küçülmeler E) Teknolojideki değişmeler

Soru 9:

Kariyer geliştirmenin temelinde hangi değişken yer almaktadır?

A) İş tatmini B) Meslek sahibi olma C) Öğrenmeyi öğrenme ve sürekli eğitim D) Yükselme güdüsü E) Para kazanma

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi bireylerin tükenmişlik duygusuiçine girmesini önlemek için, örgütlerde yapılabilecekdeğişimlerden birisidir?

A) Monotonluğu azaltmak. B) Aynı işi tutalı bir şekilde yapmaya ikna etmek. C) Uzun süreli izin kullandırmak. D) Dekorasyonu değiştirmek. E) Çalışanın yöneticilerini değiştirmek.

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer geliştirme programının amaçlarından değildir?

A) İşletmenin verimsizliğini azaltmak B) Örgütsel bağlılığı ve değerleri artırmak C) Kültürel çeşitliliği arttırmak D) Kalite çalışmalarını desteklemek E) Çalışan devir hızını arttırmak

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer kavramının içinde yer alan niteliklerden biri değildir?

A) Statü B) Çalışma çizgisinde aşağı doğru hareket etme C) Prestij D) Daha büyük bir sorumluluk E) Daha yüksek bir ücret

Soru 13:

Aşağıdakilerden Hangisi Örgütsel Yedekleme Sürecinde Yer Alır?

A) Yerleştirme Eğitimi B) İşten Çıkarma C) Emeklilik D) Kariyer Hedefi E) Eğitim ve Geliştirme

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin yürütülmesinin son ve en önemli aşamasıdır?

A) performans sisteminin test edilmesi B) performans sisteminin değerlendirilmesi C) Performans görüşmeleriyle geribildirim yapılması D) performans sisteminin oluşturulması E) performans sisteminin geliştirilmesi

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi Örgütte kariyer planlamasını gerektiren durumlardan değildir?

A) Üst yönetim B) Mali işler bölümü C) Kalite yönetimi D) İnsan kaynakları gelişimi E) Eğitim

Soru 16:

Çalışanların belirli bir dönemdeki fiili başarı durumlarını ve geleceğe ilişkin gelişme potansiyellerini belirlemeye yönelik çalışmalara verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

A) Performans yönetimi B) Performans sistemi C) Değerlendirme sistemi D) Yönetim sistemi E) Performans değerlendirme

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin özellikleri arasında yer almaz?

A) Örgütün sürdürülebilirliğine karar verilir. B) İş planlaması ve beklentileri oluşturulur. C) İyi performans ödüllendirilir. D) Performansa dayalı kariyer planlaması yapılır. E) Performans sürekli olarak izlenir.

Soru 18:

Meslekte ilerlemenin sürekli devam ettiği faaliyetleri ifade eden kariyer modeli aşağıdakilerden hangisidir?

A) Spiral kariyer modeli B) Geçici kariyer modeli C) Durgun durum kariyer modeli D) Doğrusal kariyer modeli E) Sabit kariyer modeli

Soru 19:

Performans değerlendirmelerinin günümüzde teknolojinin de el verdiği ölçüde elektronik platformda gerçekleştirilmesi ne anlama gelebilir?

A) Veri senkronizasyonunu zorlaştıracağı anlamına gelebilir B) Vakit tasarrufunu engelleyeceği anlamına gelebilir C) Yöneticilere bilgi sunabileceği anlamına gelebilir D) Kararların hızlı ve etkin biçimde alınabileceği anlamına gelebilir E) Performans farklılıklarını dikkate alacağı anlamına gelebilir

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi performans görüşmelerinde yapılması gerekenlerden biridir?

A) Görüşme çok kısa sürede gerçekleştirilmelidir. B) Görüşmenin sonuçları hakkında peşin hükümlü olunmalıdır. C) Değerlendirici öğüt verici tutumda olmalıdır. D) İkna edici olunmamalıdır. E) Personelin geçmiş davranışları üzerinde durmaktan daha çok gelişmesini teşvik etmek üzerinde durulmalıdır.