Performans ve Kariyer Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Schein, sosyal boyutta kişilerin kendi kariyerlerini seçmelerinin altında yatan temel değerleri beş kategoride toplamaktadır. Aşağıdakilerden hangisi bu temel değerler arasında yer almaz?

A) Yaratıcılık B) Güvenlik C) Girişimci yetenek D) Liderlik E) Fonksiyonel yetenek

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi mentorluğun kariyer gelişimi ile ilgili işlevleri arasında yer almaz?

A) Sponsorluk B) Koçluk C) Gezinme D) Koruma E) Keşfetme

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi bireyin örgütteki hareketliliği sürecinde yer alır?

A) Transfer B) Giriş C) Aile kurma D) Yabancı dil gelişimi E) İzin süreçleri

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi kalite çemberinde bulunan unsurlardan olmayan bir olgudur?

A) Müşteri memnuniyeti B) İşletme kalitesi C) Ürün veya hizmet kalitesi D) Güç mesafesi E) Departman kalitesi

Soru 5:

Değerlendiricinin kişilerin bulundukları pozisyonlardan etkilenerek işletmede önemli kabul edilen iş ve pozisyonlardaki kişileri yüksek, önemsiz kabul edilenlerdekileri ise düşük performans düzeyinde değerlendirmeleri

A) Halo etkisi B) Kişisel önyargılar C) Son izlenim hatası D) Pozisyondan etkilenme E) Aşırı sertlik hatası

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi örgütün birey üzerinde odaklanan kararlarından biri değildr?

A) performans B) Terfi C) emeklilik D) Eğitim E) Işten çıkarma

Soru 7:

“Çalışanlar tanımlanmış, bilinen ve önemli bir birimde performans tatmini hissi vermesi nedeniyle tanımlanabilir görevleri tercih ederler” ifadesi iş zenginleştirme süreçlerinden hangisinin kapsamına girer?

A) Görevlerin birleştirilmesi B) Doğal iş birimleri yaratma C) İlişki meydana getirme D) Dikey iş geliştirme E) Yatay iş geliştirme

Soru 8:

Örgütteki işlerin niteliği değişip daha fazla uzmanlık gerektirmeye başladığında, tek sıra halindeki kariyer basamaklarında tıkılıp kalmış insanların en azından iki koldan ilerleme fırsatı bulmasına yardımcı olan kariyer yolu hangisidir?

A) Davranışsal kariyer yolu B) Örgütsel kariyer yolu C) Geleneksel kariyer yolu D) Üç basamaklı kariyer yolu E) Çift basamaklı kariyer yolu

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer geliştirme programlarının amaçları arasında yer almaz?

A) Kadın çalışanlara gelişme ve ilerleme fırsatı vermek B) Kültürel çeşitliliği arttırmak C) Kalite çalışmalarını desteklemek D) Örgütsel değeri teşvik etmede çalışanların ilgisini oluşturmak E) Örgütsel bağlılığı ve değerleri artırmak

Soru 10:

Aşağıdaki idafelerden hangisi kariyer planlamasının genel amaçlarından biridir?

A) Örgütün yönetsel yükselme ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamak B) Kişisel arzular ile örgütsel amaçları bütünleştirmek C) Çalışanlar için tüm yönlerde yeni kariyer yolları ve planları geliştirmek D) Kariyerinde durgunluk dönemine giren çalışanları yeniden canlandırmak E) Çalışanlara kendilerini ve kariyerlerini geliştirme olanağı vermek

Soru 11:

Hangisi iş zenginleştirmenin örgüt açısından faydalarından biridir?

A) İş tatmini B) İstihdam C) Kaliteli çıktı D) Kendini gerçekleştirme E) Kaliteli ürün

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi Kariyer Yollarının özeliklerinden biri değildir?

A) Aile ilişkileri dikkate alınmalıdır. B) Kariyer yolları, işletmenin, yönetimin ve bireyin ihtiyaçlarındaki değişikliğe duyarlı olarak hazırlanmalıdır. C) Kariyer yollarının oluşturulmasında birey ve yönetim bir arada çalışmalıdır. D) Yönetim, danışmanlık yoluyla çalışanlarına gerekli olan kariyer bilgilerini sağlamalıdır. E) Kariyer yolları üzerindeki tüm pozisyonlar için gerekli olan bilgi, beceri yetenek açık bir şekilde belirlenmelidir.

Soru 13:

İşin yapılmasında ve başarısında önemli olan boyutları aşağıdaki kavramlardan hangisi ifade eder?

A) Performans hedefi B) Performans kriteri C) Performans standardı D) Performans sonucu E) Performans zamanlama

Soru 14:

Hangisi örgütlerde etkin bir kariyer geliştirme faaliyetinin sürdürüldüğünün göstergelerindendir?

A) Üst kadroların örgüt dışından sağlanması B) Örgüt içinde terfilerin çok yavaş gerçekleşmesi C) Çalışanların devir oranının yüksek olması D) Örgüt içinde terfinin olmaması E) Çalışanların işin içeriği hakkında tatmin olması

Soru 15:

Bir çalışanın aynı meslek alanı içinde bir işten diğerine dikey olarak yukarıya doğru ilerlediği kariyer yolu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Davranışsal Yol B) U ve spiral tipi C) Ağ tipi D) Çift basamaklı E) Geleneksel

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer sistemi aşamalarından değildir?

A) İşte ilerleme B) Destek sistemi C) Emeklilik D) Terfi E) İşe alma

Soru 17:

Kariyer yolu kavramı, aşağıdakilerden hangisini ifade etmektedir?

A) Kariyer yolu, örgüt içi benzer işlerin bir araya gruplandırılmış haline verilen addır. B) Kariyer yolu, bir kişinin belirli organizasyon birimlerinde ilerlemesi için merdivenler ya da rotalardır. C) Kariyer yolu, belirli bir pozisyon için çalışan bulunması gerekli olan nitelikleri tanımlar. D) Kariyer yolu, örgütlerde çalışanların işe alınma sürecini ifade eder. E) Kariyer yolu, bir kadro açıldığında açıktan doldurulmasını ifade eder.

Soru 18:

I. İş analizi yoluyla çeşitli işler için gerekli beceri ve niteliklerin saptanması II. Çeşitli işler arasındaki farklılıkların ortaya çıkarılması III. Benzer işlerin iş aileleri biçiminde gruplandırılması IV. İş aileleri çıkarlarına dayalı kariyer yollarının açık olması Verilen ifadelerin hangisi gerçekçi kariyer yollarının geliştirilmesi için gereklidir?

A) I. ve III. B) I, II, III ve IV. C) II. ve IV. D) II ve III. E) III ve IV.

Soru 19:

“Evet” veya “hayır” ile cevaplanamayan sorulara verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yönlendirici sorular B) Yansıtıcı sorular C) Kapalı sorular D) Açık uçlu sorular E) Özel sorular

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi kişinin kariyerine ilşkin beklenti ve algılarını içerir?

A) içsel boyut B) dışsal boyut C) evreler D) plato E) hareketlilik